11 töötajate terviseprogrammide andmetega tagatud eelised, millest peate teadma

meditatsioon-kontoris-wellness-programm

Tundub, et töötajate terviseprogrammid pakuvad ilmset kasu. Loomulikult on üldine heaolu pluss tervis, õnne ... ja suurema õnne otsimine?



Teisisõnu, võib olla üllatavalt raske sõnastada töötajate terviseprogrammide konkreetseid eeliseid, eriti ettevõtluse seisukohast. Siiski peate just seda tegema, kui soovite teha programmile kindel juhtum olete mõelnud rakendamisele.

Kindla argumendi esitamata jätmine ja teie hääl võtmetegijatele võib väärida selliseid vastuseid:

  • 'Muidugi, töötajatele mõeldud terviseprogrammid tunduvad lõbusad ja kõlavad hea ideena, kuid kas need pakuvad tõesti mingeid eeliseid?'
  • 'Terviseprogrammid tegelikult ei tööta; ettevõtted rakendavad neid ainult selleks, et neil oleks aastaaruannete jaoks head kõnepunktid. '
  • 'Miks rakendada programmi, mis on loodud nii abstraktse kontseptsiooni saavutamiseks nagu wellness?'

Kuid kas te ei loobu veel - hankite kogu vajaliku teabe, et luua veekindel vastus neile ja teistele küsimustele.



Oleme koostanud loetelu veenvatest anekdootlikest tõenditest selle eeliste kohta töötajate terviseprogrammid . Põhineb mitmel kriteeriumil, alates finantsstrateegia töötajate kinnihoidmiseks järeldame, et töötajate terviseprogrammid väärivad kindlasti teie ettevõtte tähelepanu ja investeeringuid.

cersei puhub sept

Meie tõenduspõhise loendi abil saate teha vastupandamatu juhtumi, mis võib teie töötajate terviseprogrammide unistused lihtsalt reaalsuseks muuta.

Nõuanne: meil on isegi infograafik, mis illustreerib mõningaid terviseprogrammide eeliseid. Punktide meeldejäävaks muutmiseks tooge koopiad oma pigi juurde. Laadige kohe alla>



Kasu nr 1: töötajate terviseprogrammid suurendavad tervislikku käitumist ja vähendavad eluviisiga seotud haiguste riski.

tervislik-kontor-suupisted

Tõendid:
Kokkuvõttes a Töökoha terviseprogrammide uuringuaruanne avaldas Rand Health Quarterly, kirjutavad teadlased:

„Kooskõlas varasemate uuringutega leiame, et elustiili juhtimise sekkumine terviseprogrammi osana võib vähendada riskitegureid, näiteks suitsetamist, ja suurendada tervislikku käitumist, näiteks liikumist. Leiame, et need mõjud on aja jooksul jätkusuutlikud ja kliiniliselt olulised. See tulemus on kriitilise tähtsusega, kuna see kinnitab, et töökoha terviseprogrammid võivad aidata kaasa praegusele elustiiliga seotud haiguste epideemiale, peamisele enneaegse haigestumuse ja suremuse põhjustajale ning tervishoiukuludele Ameerika Ühendriikides. '

Aruande kohaselt võib terviseprogrammidel olla märkimisväärne positiivne mõju töötajate tervisele ja nende elule. See ei pruugi tunduda suurtehingutena, kuid tegelikult on see suur saavutus, mis annab tunnistust töötajate terviseprogrammide võimsusest.

Alates rahvatervise perspektiiv , tervisekäitumise muutmist on raske saavutada. Kui töötajate terviseprogrammid suudavad motiveerida pikaajalisi käitumismuutusi, siis on neil palju suurem väärtus kui traditsioonilistel, vähem tõhusatel tervisealastel sekkumistel, mis on suunatud individuaalsele tahtejõule.

Juhtum: töötajate terviseprogrammid võivad olla pikaajalise tervise saavutamise võti.

Tehke oma juhtum: Hästi läbi viidud töötajate terviseprogramm võib meie töötajaid pikas perspektiivis tegelikult tervislikumaks muuta. Kui rakendame programmi ja dokumenteerime tulemused, on meil veel üks veenev töötajate hüvitis, mis meelitab ligi ja hoiab uskumatuid andeid. Tervislike töötajate eelised on asi, mida ei tohiks vaadata.

Eelis nr 2: töötajate terviseprogrammid suurendavad seotust.

töötajate kaasamise ideed, mis töötavad

Tõendid:
Euroopa Komisjoni poolt läbi viidud aruandes Majandusteabe üksus ja mida toetab Humana, kirjutavad teadlased:

„Kõige kriitilisem tööandjate jaoks pakub aga EIU uuring silmapaistvaid tõendeid selle kohta, et terviseprogrammid viivad tööandja ja töötaja eesmärgid tihedamalt kokku. Need suurendavad töötajate seotust ettevõtte missiooni ja eesmärkidega. Samuti näevad töötajad tõenäolisemalt, et nende enda tervis on seotud professionaalse eduga. Wellness-kultuuri rajavad ettevõtted omandavad seega tööjõu, kes pole mitte ainult fokusseeritum ja kaasatum, vaid näeb seda kultuuri nende karjäärile kasuks. '

Tehke oma juhtum: Tõendid näitavad, et töötajate terviseprogrammid võivad suurendada töötajate seotust ja tohutut töötajate kaasamise eelised viib paranenud hoidmine ja tootlikkus. Lisaks kaasab töötajate terviseprogramm töötajaid kontoriväliselt ja saab sellest kasu, nii et nad tunnevad tõenäolisemalt, et nende töökohal on positiivne mõju mitmetele nende elu aspektidele ja nad jäävad tõenäolisemalt meiega kauaks - tähtaeg.

See tähendab, et see programm võib aja jooksul vähendada ka meie värbamise, töölevõtmise ja koolituse kulusid.

Eelis nr 3: töötajad soovivad terviseprogramme.

õnnelik-töötaja-töökohal

Tõendid:
Johns Hopkinsi Bloombergi rahvatervise kooli eksperdid analüüsisid uuringuid, et teha kindlaks terviseprogrammide üldine arusaam töötajate ja tööandjate vaatenurgast. Nende oma andmete analüüs selgus umbes 59,4% töötajatest arvab, et tööandjad peaksid püüdma parandada oma töötajate tervist.

Mida see statistika tegelikult näitab? See näitab, et populaarne arvamus toetab ideed ettevõtte kaasamisest meie tervisesse. Kui rohkem ettevõtteid võtab vastu terviseprogramme, suureneb tõenäoliselt neid nõudvate töötajate arv.

Ettevõtted suudavad püsida nõudluse ees, arendades praegu heaolu metoodikat ja infrastruktuuri. See ennetav strateegia väldib rüselemist väärt programmi väljatöötamisel, kui töötaja heaolu saab kohustuslikuks eeliseks.

Tehke oma juhtum: Saame kasutada oma töötajate terviseprogrammi kui värbamisvahend . Tõendid viitavad sellele, et töötajad soovivad, et nende tööandjad võtaksid aktiivse rolli nende tervises, nii et kui suudame potentsiaalsetele töötajatele näidata, et oleme investeerinud nende heaolusse, saame eelise ettevõtete ees, kes pakuvad ainult paljaste luudega hüvesid.

Eelis nr 4: heaolu suurendab kohanemisvõimet.

kontor-laud-tootlikkus

Tõendid:
Gallupi tippteadlased leidis, et töötajad, kes on tööl ja kellel on ka hea heaolu, kohanevad muutustega 45% tõenäolisemalt kui teised töötajad.

Kiirsuhtlusvahendid, üleilmastumine, vastutuse vahetamine ja veel paljud muud tegurid nõuavad kõigi suurte ja väikeste ettevõtete töötajate kohanemisvõimet. Programmid, mis suurendavad kohanemisvõimet, toovad kasu igale organisatsioonile.

Kohanemisvõimelised töötajad ei raiska aega muudatuste pärast muretsemisest; nad lihtsalt võtavad hinge ja tõusevad selleks puhuks. Kohanemisvõimelised töötajad ei vaja ülemusi, et kirjeldada vajalikke samme; nad lihtsalt hüppavad sisse ja saavad töö tehtud.

Tehke oma juhtum: Peame suurendama oma kohanemisvõimeliste töötajate nimekirja, inimesi, kes suudavad löögiga koos veereda ja muutuvate kohustustega vahetada, ja tuleb välja, et kohanemisvõimet saab arendada.

Rakendades töötajate terviseprogrammi, saame aidata meie kõige hõivatud töötajatel muutustega kohaneda, suurendades nende töövõimet ja vähendades stressitaset.

Eelis nr 5: Spetsiaalsed terviseprogrammid pakuvad kindlat investeeringutasuvust.

aastatuhandete ettevalmistamine juhtimiseks

Tõendid:
The Kogukonna ennetavate teenuste töökond (CPSTF) viis läbi pakutavate programmide süstemaatilise ülevaate terviseriskide hindamine tagasiside ja terviseharidusega. Nad leidsid, et iga tervishoiu sekkumisse investeeritud dollari eest teenisid töötajad 1,40–4,60 dollarit, vältides ravikulusid ja tootlikkuse vähenemist.

Tehke oma juhtum: Süstemaatiline kirjanduse ülevaade rahvatervise asjatundjate ekspertide rühmalt soovitab säästa rohkem meditsiinikuludelt ja tootlikkuse vähenemiselt, kui kulutame töötajate kindlale terviseprogrammile. Programmi rakendamine võib jätta meid paremaks kui varem; see võib tegelikult meid säästa.

Eelis nr 6: töötajate terviseprogrammid suurendavad tootlikkust.

kuidas juhtida-produktiivset-üks-ühele-koosolekut

South Parki vape episood

Tõendid:
Aastal avaldatud uuringu kohaselt Töö- ja keskkonnameditsiini ajakiri , kui töötajad kasutasid elustiili muutmiseks terviseprogramme, säästsid nad oma ettevõtteid tagasi umbes 353 dollarit tootlikkuse taastumisel - tootlikkuse, mille nad said oma uue heaolu tulemusel.

Tehke oma juhtum: Töötaja terviseprogramm võib säästa kaotatud tootlikkuse tõttu raha. Austatud uuringud näitavad, et võiksime säästa inimese kohta aastas 353 dollarit. Meil on 571 töötajat, seega aitaks töötajate terviseprogramm säästa umbes 201 563 dollarit aastas.

Eelis nr 7: töötajate terviseprogrammid võivad ettevõtte kultuuri tõsta.

meeskond-töökoht-kultuur

Tõendid:
TO Virgin Pulse uuring leidis et 85% tööandjatest arvas, et nende edukal terviseprogrammil on positiivne mõju ettevõttekultuurile.

Ettevõttekultuur hõlmab tonne muutujaid ja paljusid neist on keeruline, kui mitte võimatu, täpselt kindlaks teha. Sellepärast on positiivse kultuuri upticki ühendamine konkreetse tegevusega nii märkimisväärne.

Tehke oma juhtum: Tõendid viitavad sellele, et töötajate terviseprogramm võiks meie ettevõttekultuurile kasuks tulla ja meie uuringud näitavad, et meie töötajad otsivad selles valdkonnas parendusi. Töötaja terviseprogramm võiks anda töötajatele täpselt selle, mida nad tahavad.

Kasu nr 8: töötajate terviseprogrammid võivad turuväärtust suurendada.

töökoht - tootlikkus

Tõendid:
Teises ajakirjas Journal of Occupational and Environmental Medicine avaldatud aruanne , järeldasid teadlased, et:

'See uuring toetab varasemaid ja käimasolevaid uuringuid, mis näitavad sotsiaalselt vastutustundlike ettevõtete, kes investeerivad oma töötajate tervisesse ja heaolusse, võrreldes teiste avalikult kaubeldavate ettevõtetega, kõrgemat turuväärtust - Wall Street'i investorite äriedu kinnitus.'

Teadlased hoiatavad, et seos terviseprogrammide ja turuväärtuse vahel ei ole otsene ega vahetu, kuid julgustavad ettevõtteid koostama pikaajalisi plaane ja investeeringuid tõeliselt tõhusate programmide väljatöötamiseks, mis ühel päeval võivad aktsiate tootlusele kasuks tulla.

Tehke oma juhtum: Mõni uuring ühendab silmapaistva finantstulemuse silmapaistvate terviseprogrammidega. Terviseprogrammid võtavad aega. Kui loodame kunagi arendada selliseid terviseprogramme, mis võivad meie ettevõttesse imbuda ja üldist tulemuslikkust parandada, peame alustama kavandamist ja rakendamist kohe.

Eelis nr 9: töötajate terviseprogrammid võivad vähendada depressiooni.

töötaja-koosolek

Tõendid:
Üks uuring Nutritionist leidis, et spetsiifiline tervise- ja terviseprogramm, koronaararengu tervise parandamise projekt (CHIP), viis parema toitumise lisakasuna depressiooni vähenemiseni.

Teadlased kasutasid meetmena Becki depressiooni loendit (BDI) ja pakuvad, et lisaks toitumise teguritele, mis aitavad depressiooni langusele kaasa aidata, võisid programmis kaasa aidata ka sotsiaalne suhtlus ja positiivne tugevdamine. (See uuring viitab ka sellele, et sotsiaalne suhtlus ja positiivne tugevdamine võivad olla töötajate terviseprogrammide veel üks eelis. Lisateabe saamiseks vaadake hüvitist nr 10.)

Tehke oma juhtum: Kas poleks tore, kui saaksime oma töötajaid õnnelikumaks teha? Töötaja terviseprogrammi pakkumisega aitaksime töötajatel oma depressiooni vastu võidelda, kui nad tervist parandavad.

Kasu nr 10: töötajate terviseprogrammid toovad töötajaid kokku ja loovad sõpruskonda.

meeskonna loomine-koosolekud

Tõendid:
Oma olemuselt sõltuvad töötajate terviseprogrammid mitme töötaja osalemisest. Nii et olenemata sellest, millise programmi valite, toob see töötajaid mingil tasemel kokku.

Terviseprogrammid hõlmavad ühiseid eesmärke ja võitlusi ning võib-olla isegi grupikohtumisi, tugigruppe. ja treeningtegevused. Kui töötajad töötavad koos oma tervise parandamise nimel, järgnevad sidemed ja sõprus.

Ja nagu mainisime hüvitises nr 9, võib sotsiaalne suhtlus ja positiivne tugevnemine, mis on seotud grupi osalemisega terviseprogrammides, pakkuda väärtuslikke, kui tahtmatult, eeliseid.

Tehke oma juhtum: Töötajad toovad meie uuringutes aasta-aastalt ettevõtte probleemina välja 'suhtluse puudumise töökohal'. Töötaja terviseprogrammi rakendamine paneb inimesed koos töötama sama eesmärgi nimel - väljaspool tavapäraseid töökohustusi. See parandaks kindlasti ettevõtte suhtlust ja toetaks samal ajal ka head tervist.

Kasu nr 11: meditatsioonile keskendunud töötajate terviseprogrammid võivad stressi vähendada.

meditatsioon-kontoris-wellness-programm

Tõendid:
Töötage välja tähelepanelikkusele keskendunud töötajate terviseprogramm ja võite märgata töökoha stressi olulist vähenemist. Uuringu järgi avaldatud ajakirjas Journal of the American Medical Association , meditatsioon võib aidata parandada ärevust, stressi ja depressiooni.

Kui mõtlete meditatsioonikeskse terviseprogrammi rakendamisele, siis on teil õnne; meditatsioon on suhteliselt odav ja praktikavaba kunst. Kui teil on väike eelarve, võite ehk rakendada töötaja heaolu saate kasutada ainult ühte vaikset konverentsisaali ja mõnda tasuta juhendatud teadvuse meditatsiooni.

Tehke oma juhtum: Enamik töötajaid erinevatel töökohtadel aruanne silmitsi suure tööga seotud stressiga.

Võib kindlalt öelda, et paljud meie kaastöötajad tunnevad stressi asjade tõttu, millega nad töökohal kokku puutuvad. Stress pole mitte ainult üksikisikute jaoks ebatervislik, vaid see on ebatervislik ka kogu meie ettevõttele; see toob kaasa tarbetuid haiguspäevi, suurenenud töövigu ja üldiselt madalamat tootlikkust.

Me võiksime parandada oma ettevõtte tulemuslikkuse mitut aspekti, pakkudes terviseprogrammi, mille eesmärk on vähendada töökohal tekkivat stressi.

Kas olete valmis oma pigi tegema?
Loodetavasti pakkus see loend kõiki eeliseid ja valideerimist, mida peate võitma töötajate terviseprogrammi nimel, mida soovite oma ettevõttes rakendada.

Lisaks oma programmi toetavate tõenditega tutvumisele soovitame koostada ka a programmi detailplaneering sa viskad. Miks? Kui müüte oma juhtidele oma programmi eelised üldiselt, tekib neil konkreetsete üksikasjade kohta palju küsimusi.

Kindlasti on teil eelarve, mis kirjeldab teie pakutava programmiga seotud erinevaid kulusid.

Juhid toovad tõenäoliselt kaasa ka töövoo. Nad tahavad teada, kas neil on selle programmi haldamiseks vaja palgata uusi töötajaid.

Leevendage nende hirme, pakkudes üksikasjalikku jaotust selle kohta, kuidas töö tehakse ja kes seda teeb. (Hinnang iganädalastele tundidele, mis see võib võtta, oleks suur boonus.)

Küünte selle pigi!

Kas jätsime välja töötajate terviseprogrammide peamised eelised? Kommenteerige, et rääkida meile täheldatud eelistest.

Töötaja terviseressursid:

121 töötajate terviseprogrammi ideed, mis teie meeskonnale meeldivad

6 lihtsat viisi, kuidas vähendada stressi tööl (ja olla õnnelik)

45 edukat ettevõtte heaolu programmi, mida töötajad armastavad

42 ettevõtete heaoluettevõtted, mis muudavad töökoha tervist ja õnne

13 lihtsat viisi Zen-kontoriruumi loomiseks eelarvega

23 kindlat viisi töötajate heaolu suurendamiseks

Kuidas luua tapjabüroo fitnessi väljakutset

25 kontoriharjutust: lihtsad töölauasõbralikud viisid end vormida

Kõik, mida vajate töötajate tervisekontrolli korraldamiseks

9 lihtsat häkki, et püsida tervena tööl

Mis on töötajate terviseprogramm?