11 šokeerivat töötajate õnnistatistikat aastaks 2021, mis lööb su meele puhuma

Kõik ettevõtted ja organisatsioonid soovivad õnnelikumaid töötajaid.

Probleem on selles, et liiga paljud neist ettevõtetest arvavad, et suurem kasum on olulisem. Seda näitab aga üha rohkem tõendeid töötaja õnn on tohutu põhjus, miks ettevõtted suudavad rohkem teenida ja edukamad olla.



See infograafik aitab teil mõista, kui oluline see seos tegelikult on.

Vaata järgi:

Tasuta boonus: Laadige see infograafik alla PDF-failina . Kiire teabe saamiseks printige see hõlpsalt välja või salvestage oma arvutisse.



virtuaalne mänguõhtu sõpradega

Töötaja õnne infograafik

Jagage seda pilti oma saidil

Lisage selle graafikaga atribuut saidile Dcbeacon.com.
































’Employee


































1. Õnnelike töötajatega ettevõtted ületavad konkurentsi aastaks kakskümmend%

õnnelikud ettevõtted ületavad konkurentsi

Õnnelikud töötajad on tavaliselt need, kes hoolivad organisatsioonist ja neil on soov aidata teie ettevõttel edu saavutada.

Lihtsamalt öeldes, kui teie töötajad on rahul, hoolivad nad rohkem. Teie meeskonna eesmärgid on veenvamad. Nad tunnevad end ettevõtte tulemustesse investeerituna.

Vastasel juhul ei oleks teie töötajad rahul ja nad pingutaksid minimaalselt vallandamise vältimiseks.

Õnnelikele meeskondadele meeldib see, mida nad teevad, nii et nende töö tundub vähem töö ja pigem lõbu.

Ma võin seda südamest garanteerida. Mulle meeldib aidata ettevõtetel muuta oma kontorid paremaks töökohaks, nii et minu töö teeb mind õnnelikuks ja ma tahan seda rohkem teha.

Võite oma konkurentidest võita, keskendudes rohkem inimestele, kes teie organisatsiooni moodustavad Klõpsake säutsumiseks

2. Õnnelikud töötajad on 12% tootlikum

õnnelikud töötajad on produktiivsemad

Viimane punkt on suurepärane viis, miks õnnelikumad meeskonnad on produktiivsemad. Oleme selle kindlaks teinud tööl õnnelik olemine tähendab, et sulle meeldib see, mida sa teed ja kus sa töötad.

Kuid miks see suurendab tootlikkust?

Ühel meie hiljutisest nädalalehest Purusta see kutsub ”Mainis meie meeskonna liige, kui õnnelik ta tunneb, et ärkab ja tunneb vaimustust tööle tulles.

See pani mind meenutama, kui harva see tegelikult on. Enamik inimesi ärkab ja kardab tööle minnes. Nii et põnevus ja rõõm teie tegemiste üle on üks parimaid tundeid, sest olgem ausad, veedame pea poole oma ärkvelolekuajast tööl või töötades.

Nautimine sellest, mida teete, tekitab tavaliselt soovi seda rohkem teha. Lisaks märkate, et leiate vähem põhjuseid hajameelsuseks.

Õnnelikum meeskond = produktiivsem meeskond Klõpsake säutsumiseks

3. 67% täiskohaga töötajate juurdepääs tasuta toit tööl on oma praegusel töökohal 'ülimalt' või 'väga' õnnelikud

tasuta toit õnnelik töötaja

lahedad kontoritarbed poistele

See ei tohiks olla üllatus, et tasuta toit on üks peamisi hüvesid, mida töötajad soovivad. See on üks peamisi põhjuseid, miks sellised ettevõtted nagu Google ja Facebook kasutavad seda tipptalentide ligimeelitamiseks ja hoidmiseks.

Kas pole ikka veel veendunud, et inimesed hoolivad toidust kui hüvest? Mõelge sellele:

Sama uuring näitas, et 48% tööotsijatest kaaluvad ettevõttes töötamise otsuses ettevõtte hüvesid, sealhulgas suupistete olemasolu.

Kui teie ettevõte ei paku tasuta toitu ega suupisteid, on aeg kaaluda hüppe tegemist. Kui soovite saada kontoris suupistete kohaletoimetamine teie meeskonna jaoks aitab Dcbeacon teil iga kuu alustada.

Tasuta toit on hüve, mis mõjutab teie meeskonna õnne Klõpsake säutsumiseks

4. Õnnelikud müüjad toodavad 37% suurem müük

õnnelikud müüjad müüvad rohkem

Võib-olla olete skeptik kogu selle 'inimeste värgi' suhtes. Võib arvata, et kihlumisele ja õnnele keskendumine on lihtsalt uue aja moeröögatus, mida aastatuhandetele meeldib trompetida, kuid see ei mõjuta tegelikult teie ettevõtet.

See statistika peaks asjad tõesti perspektiivi viima.

Ikka arvate, et kogu see töötaja õnnevärk pole oluline?

Kui palju võiks teie müüjad veel toota, kui pööraksite rohkem tähelepanu nende õnnele? Klõpsake säutsumiseks

5. 36% töötajatest loobuks 5000 dollarit aasta palka, et olla tööl õnnelikum

Vaatasin hiljuti YouTube'is intervjuud digitaalse turunduse ettevõtja Neil Pateliga. Intervjuu käigus kerkib esile töötajate hoidmise teema.

Neil on digitaalse turunduse ja tehnikakogukonna ümbruses tuntud väga lojaalse ja pühendunud meeskonna omamise poolest. Mis on tema saladus?

Ta ütleb, et on hoolitseb nende eest isiklikult . Ta teab, mis nende isiklikus elus toimub, ja pakub abi, kus vähegi saab. sõbrad tööl

See toob kaasa selle, et tema töötajad tunnevad end hinnatud ja õnnelikena, isegi kui nad teavad, et võiksid mujal töötades rohkem raha teenida.

Näiteks lükkas üks tema juhtiv disainer tagasi tööpakkumise peaaegu 3-kordse palga eest, mille ta tol ajal teenis, lihtsalt sellepärast, et ta oli Neiliga töötades õnnelik.

Neil läheb vastuollu tavapärase tarkusega, et inimesed peaksid tööle asudes oma isiklikud probleemid ukse taha jätma.

Selle asemel püüab ta mõista nende isiklikke probleeme ja eesmärke ning püüab aidata neil seda lahendada.

Nii et kohtle oma töötajaid nagu osa oma hõimust ja hoolitsege nende eest.

Üle 1/3 töötajatest loobuks osast palgast, et olla tööl õnnelikum Klõpsake säutsumiseks

6. Lähedased sõprussuhted suurendavad töötajate rahulolu viiskümmend%

tööl sõprade omamine parandab õnne

On tehtud lugematu arv uuringuid, mis tõestavad, et rohkem sõpru parandab õnne ja üldiselt töötajate rahulolu . Seega on täiesti mõistlik, et teil on rohkem sõbrad tööl teeb ka meid õnnelikumaks.

täiskasvanute mängude tundmaõppimine

Kui järele mõelda, veedate tavaliselt tööl olevate inimestega rohkem aega kui väljaspool oma sõpru (ja isegi oma abikaasaga).

Siin on mõned kiired näpunäited selle kohta, kuidas teie ja teie meeskond saavad tööl paremaid sõprussuhteid luua:

Töökohas sõpruse edendamine on kohustuslik Klõpsake säutsumiseks

7. Inimesed, kellel on tööl parim sõber, on tervemad ja 7x suurema tõenäosusega täielikult oma töösse

tegurid, mis aitavad kaasa tööga rahulolule

Kuigi töötajate õnn ja kaasamine pole sama asi, on need üldiselt omavahel seotud. Üsna harva võib näha kedagi, kes armastab iga päev kontorisse astuda, kuid ei leia oma töös mingit väärtust ega eesmärki.

Kui sul on sõbrad tööl , tekib tunne, et teete midagi koos. Te olete sama eesmärgi saavutamiseks väljas, ja see on inimestega, kellele teie läheduses viibimine tõeliselt meeldib. Lisaks aitavad tugevad sotsiaalsed sidemed luua vaimset vastupidavust ja vähendada vererõhku, nagu on käesolevas artiklis kirjeldatud LifeDojo .

Tööl lähedaste sõprade omamine on väga sarnane spordimeeskonnas olemisega. Spordimeeskonnas ei ole sa seal mängimas ja ainult enda nimel võistlemas. Mängite kollektiivgrupis ja soovite, et kõik võidaksid meistrivõistlused.

Parima sõbra olemasolu tööl suurendab töötajate seotust 700% Klõpsake säutsumiseks

8. Tööga rahulolu soodustavad 3 peamist tegurit on töökindlus, võimalused oskuste ja võimete kasutamiseks, organisatsiooni finantsstabiilsus

õnn 100 parimat ettevõtet, kus töötadaKõigil on see sõber, kes teenib tonni raha, kuid nad on täiesti õnnetud. Nad ei naudi seda, mida teevad, ja kontorisse minekust saab nende jaoks hinge imev igapäevane praktika.

Ja mõnikord vaatame neid nagu hullud. Me mõtleme endamisi: 'Kuidas teil rahaliselt nii hästi läheb, aga samas nii õnnetu olla?'

Ilmselt on korrelatsioon selle vahel, kui palju te teenite, ja teie õnnest. Murdumine ja arvete tasumata jätmine on peaaegu alati tagatud õnnetuse retsept.

TO Princetoni tehtud uuring leidis, et kui inimene teenib aastas umbes 75 000 dollarit, ei mõjuta sissetulek enam õnne.

Seega tundub, et raha peaks olema künnis, mitte indikaator selle kohta, kui õnnelikud teie meeskonnaliikmed on.

Palk on tööga rahulolu jaoks vähem oluline kui arvate Klõpsake säutsumiseks

9. Töötajad, kes teatavad, et on tööl õnnelikud, võtavad 10 korda vähem haiguspäevi kui õnnetud töötajad

Lisaks vähem haiguspäevade võtmisele, Leiti iOpeneri inimeste ja jõudluse instituut et õnnelikud töötajad teatavad:

  • Tööl viibimine kaks korda kauem kui kõige vähem õnnelikud kolleegid
  • Tööl olles kahekordse aja veetmine keskendus sellele, mida neile makstakse
  • Uskudes, et nad saavutavad oma potentsiaali kaks korda rohkem

Need on üsna šokeerivad statistikad.

Mis võiks seletada, miks õnnelikumad töötajad võtavad vähem haiguspäevi?

Uuringud on seda näidanud õnnelik olemine suurendab teie immuunsüsteemi . Õnnetus põhjustab stressi, mis võib negatiivselt mõjutada teie kardiovaskulaarset ja immuunsüsteemi.

Lisaks, naer ja huumor (tavaliselt on seda rohkem näha õnnelike töötajate seas) tugevdab teie immuunsüsteemi, suurendab energiat ja kaitseb teid stressi eest. tunnustage ja premeerige oma töötajaid Tööalaselt õnnelikud töötajad võtavad 10% haiguspäevadest võrreldes õnnetumate kolleegidega Klõpsake säutsumiseks

10. Fortune'i '100 parimat ettevõtet, mille heaks töötada' aktsiahinnad tõusid 14% aastas aastatel 1998-2005, võrreldes 6% kogu turule

Raamatus “ Teenige rohkem raha teenides oma töötajatele rõõmu , ”Selgitab dr Noelle Nelson, kuidas töötajate õnn on otseselt seotud sellega, kui palju raha ettevõte teenib.

Mida ta on leidnud on see, et kui töötajad tunnevad, et nende ettevõte hoolib nende huvidest ja paneb neid end hindama, siis töötajad investeeritakse rohkem ettevõtte huvidesse.

Dr Nelson toetab seda väidet mitme uuringu faktidega, nagu siin mainime. Õnnelikel töötajatel on positiivne mõju lõpptulemusele Klõpsake säutsumiseks

11. Ainult 42% töötajatest on rahul oma ettevõtte pakutavate hüvede ja tunnustusega

Pole saladus, et töötajate tunnustamine viib nende õnnelikumani. Inimestel on sisemine soov olla tunnustatud nende pingutuste ja saavutuste eest.

kuidas pidada virtuaalset mänguööd

TO aruanne McKinseyst leidis, et 1000-dollarine makse oli töötajate motiveerimisel ja kaasamisel kümme korda tõhusam, kui see maksti tunnustusprogrammi kaudu, kui põhipalgale lisatuna.

Arvestades, et vähemus töötajaid on rahul oma organisatsiooni pakutavate hüvede ja tunnustusega, võib teil olla aeg oma pakutav uuesti läbi vaadata.

Kas otsite mõnda ainulaadset viisi oma töötajate tunnustamiseks? Vaadake meie töötajate tunnustamise ideede täielik loetelu .

Vähem kui pooled töötajad on rahul pakutavate hüvede ja tunnustusega Klõpsake säutsumiseks

Järeldus

Õnnelike töötajate omamine on teie organisatsiooni tervise jaoks meeletult oluline. Õnnelikumad meeskonnad töötavad rohkem, on produktiivsemad ja töötavad paremini koos. Praktiliste ideede kohta, kuidas oma tööpäeva mõnusamaks muuta, vaadake seda loendit 25 loomingulist viisi, kuidas end tööl õnnelikumana tunda .

Kuidas teie ettevõte töötajaid rõõmustab? Jäta meile kommentaar allpool.

Tasuta boonus: Laadige see infograafik alla PDF-failina . Kiire teabe saamiseks printige see hõlpsalt välja või salvestage oma arvutisse.

Inimesed esitavad ka neid küsimusi: