17 efektiivset töötajate ergutusprogrammi ideed tööle 2021. aastal

Töötajate ergutamise programmi ideed tööksTööandjate ja töötajate dünaamika maailmas on üks lihtne tõde, millega paljud tööandjad lihtsalt ei taha silmitsi seista: palk ja kindel hüvitiste pakett ei ole stiimulid.

Töötajad harjuvad saama regulaarset palka ja paljusid inimesed isegi ei ühenda töötasu, mida nad saavad tehtud tööga.



Sellepärast, olenevalt teie ettevõttest, muidugi optimaalse soorituse soov eeldab töötajate ergutusprogramme, mis innustavad töötajaid endast parima andma.

Nagu Simon Sinek ütleb jaotises Alusta miksiga,

'Inimeste käitumist saab mõjutada ainult kahel viisil: saate sellega manipuleerida või inspireerida.'



'Inimeste käitumist saab mõjutada ainult kahel viisil: saate sellega manipuleerida või inspireerida.' Klõpsake säutsumiseks

Looge või täpsustage oma ergutusplaane allolevate ideedega. Leiate kõike, mis põhineb stiimulitel töötajate kaasamine müügitulemuste kaudu teenitud rahalistele stiimulitele.

Sisukord

Mis on töötajate ergutusprogramm?

Töötajate ergutusprogramm on süsteem, mida ettevõte kasutab, et inspireerida ja soodustada töökoha paremat sooritust ja täitmist. Ehkki need programmid võivad erineda äriprotsessidele avaldatava mõju suuruse ja ulatuse poolest, hõlmavad need suurema ettevõtte eesmärkide ja väärtuste edendamiseks sageli hüvesid, hüvesid ja tunnustamistaktikat.



Mis on töötajate ergutusprogramm

Töötajate ergutusprogrammi eelised

Töötajate ergutusprogrammi eelised võivad olla märkimisväärsed, eriti kui olete välja töötanud programmi, mis stimuleerib teie ettevõtte eesmärkidele kasulikku käitumist ja tegevust. (Vt eelmist jaotist.)

Nii et kui mõned eelised on ettevõtteti erinevad, on paljude ettevõtete jaoks pikaajalisi rahalisi ja emotsionaalseid eeliseid.

wierd al yankovic valge ja nohik
  • Vähendatud käive tulenevad a kopsakas langus töötajate rahulolematuses.
  • Tähe tootlikkus. (Inimressursside juhtimise seltsi (SHRM) personalieksperdid saavad seda toetada.
  • Kõrgem töötajate moraal. Kellele ei meeldi, kui teda premeeritakse ja julgustatakse andma endast parima andmise eest?
  • Parem heaolu , eriti kui pakute tervise ja tervisega seotud stiimuleid.
  • Sõbralikum kontorimeeskonnatöö , kuna paljud stiimulid soodustavad koostööd ja koostööd.
  • Parem maine , kuna töötajad esindavad kaubamärki positiivse suhtumisega.

Töötajate ergutamise programmid tööks

Alustage oma ergutusprogrammi kavandamist allolevate ideede abil, mis hõlmavad nii ergutusprogrammi teemasid kui ka käitumist, mida võite stimuleerida.

Ükskõik millise programmi valite, ärge unustage, et see oleks motiveeriv, tagades, et ergutuspõhimõte (nt täiuslik kohalolek) on saavutatav, ja soovitav on ka stiimul ise (nt tasuta puhkepäev).

1) Innustage eeskujulikku meeskonnatööd ja abivalmidust

Premeeri oma varajasi linde Mis see on:

See programm premeerib töötajaid, kes töötavad oma meeskondadega nii hästi, nad inspireerivad ka kõiki teisi koostööd tegema. Need töötajad otsivad alati võimalusi, kuidas teisi välja aidata. Selle stiimuli pakkumine võib muuta kõik teie töötajad lihtsalt meeskonnamängijateks.

Tööriistad, mida saate kasutada selle töötajate ergutusprogrammi seadistamiseks:

  • Nektar . Nektar pakub tugevat töötajate tunnustamise programmid ja ka viis oma ergutusprogrammi teavitamiseks, jälgides meeskonnatööd ja abivalmidust. Töötajad saavad oma meeskonnas paremaks tööks vajalikud ressursid ja tööandjad ideaalse tööriista meeskonnatöö edendamiseks kogu organisatsioonis.
  • HoolivSild . See veebileht annab töötajatele valmis ressursi, et olla oma töökaaslastele võimalikult abivalmis. See aitab ettevõtetel töötajaid ühendada ja kasvatab ka sügavat hoolimistunnet, mis ajab peatamatut meeskonnatööd.

2) Pakkuge hüvesid ettevõttes viibimiseks

Pakkuge hüvesid ettevõttes viibimise eest Mis see on:

Kui teil on juba kõrge töötajate rahulolu, viivad preemiad neile, kes saavutavad teatud ametiaja kriteeriumid, teie töötajate säilitamise määrad uutele kõrgustele.

Tööriistad, mida saate kasutada selle töötajate ergutusprogrammi seadistamiseks:

  • Boonuslikult . Kasutage teenust Bonusly aastapäevapõhiste auhindade seadistamiseks ja isegi kohandamiseks. Platvorm muudab selle ergutusprogrammi esitamise lihtsaks ja aitab teil luua ka buzzi, mis innustab kõiki töötajaid põnevusega kohtuma oma järgmise suure juubelikuupäevaga.
  • Plumfundi pensionifondid . See sait muudab selle lihtsaks premeerida töötajaid pensioniks vajalike rahaliste vahenditega kinnipidamise eest. Sellist programmi saab hõlpsasti skaleerida vastavalt ametiajale. See võib isegi inspireerida mõnda töötajat edasi minema ja jääda ettevõttesse kuni pensionile jäämiseni.

3) Öelge neile, et usaldate neid oma brändi esindama

Öelge neile, et usaldate neid oma brändi esindama Mis see on:

Andke oma parimatele esinejatele seltskond ja te ei lase neil mitte ainult tunda end hinnatud, vaid loote ka kaubamärgi-evangeliste, kes räägivad teie ettevõttest ja kindlustavad teie mainet.

Tööriistad, mida saate kasutada selle töötajate ergutusprogrammi seadistamiseks:

  • Swag.com . Leidke tuhandeid kingitusi, mida teie töötajad armastavad, platvormilt, mis muudab teie jaoks stiimulina hõlpsaks kohandamise ja levitamise.
  • Moo visiitkaardid . Paku oma töötajatele mõningaid erilisi visiitkaarte, et nad tunneksid end uhkelt ja põnevil oma kaubamärki uhke ja stiilse esindajana.

4) Maiustage suurte projektide sulgemist

Maiustage suurte projektide lõppu Mis see on:

Meeskonnaliikmed võivad tunda end pärast pikka projekti kurnatuna, eriti kui keerulisi projekte toimub regulaarselt. Suure ülesande täitmisel stiimulite pakkumine ei näita ainult teie tunnustust lõpetatud projekti suhtes; see tuletab töötajatele ka meelde, miks nad peaksid põnevil järgmise projekti juurde sukelduma.

Tööriistad, mida saate kasutada selle töötajate ergutusprogrammi seadistamiseks:

  • Linna pruulituurid . Meenutage projekti lõppu eepilise õnnetunniga, mis tähistab ka teie linna ja selle pakutavaid maitsvaid pruule. Töötajad loevad päevi, kuni nad järgmise projekti lõpetavad.
  • Annetuste vaste . Mängige töötajate altruistlikku külge, sobitades nende annetusi.

5) Premeeri oma varajasi linde

Premeeri oma varajasi linde Mis see on:

Töötajad, kes ilmuvad alati esimesena, on sageli kõige motiveeritumad ja entusiastlikumad - teie ettevõtte eesmärkide saavutamise põhitegijad. Inspireerige neid oma hoiakut hoidma preemiaprogrammiga, mis tõestab, et märkate ja hindama nende jõupingutusi.

Tööriistad, mida saate kasutada selle töötajate ergutusprogrammi seadistamiseks:

  • Atlase kohviklubi tellimus . Stiimul, mis sobib ideaalselt kõigile, kes ärkavad varakult, hoiab kohvitellimus varajastel ärkajatel energiat ja armastab tunnustust, mida nad saavad usaldusväärse täpsuse eest.
  • Pajama Gram . Varakult tõusevad inimesed peavad magama võimalikult hästi. Andke neile käsi šikkade pidžaamadega, mis on hubased, ja tehke ka avaldus, mida teised töötajad ihaldavad.

6) Jäätmete vähendamiseks käivitage keskkonnasõbralik ergutusprogramm

Käivitage jäätmete vähendamiseks keskkonnasõbralik ergutusprogramm Mis see on:

Kaaluge keskkonnasõbralike töötajate hüvede pakkumist töötajatele, kes on teinud ettevõtte jäätmete vähendamiseks samme või osalevad sõidujagamisprogrammides ja muudes keskkonnateadlikes otsustes. See programm võib vähendada kulusid ja võib-olla isegi kogu ettevõtte süsiniku jalajälge, hoolitsedes samas keskkonna eest, mida teie töötajad kaitsevad nii kirglikult.

Tööriistad, mida saate kasutada selle töötajate ergutusprogrammi seadistamiseks:

  • Keskkonnasõbralik Swag.com kott . Aidake töötajatel sportida keskkonnasõbralikke näpunäiteid, mis panevad nad ennast hästi tundma ja saadavad ka teate, et olete keskkonnasõbralik ettevõte.
  • Avalike kaupade kinkekaardid . Las nad ostavad vajalikke esemeid e-jaemüüjalt, kes on uhke stiili ja jätkusuutlikkuse pakkumise üle.

7) Paku kohapealseid auhindu

Paku kohapealseid auhindu Mis see on:

hea koha käru probleem

Spot-auhinnad toimivad peaaegu nagu pop-viktoriinid. Kunagi ei tea täpselt, millal nad tulevad, nii et see inspireerib teid alati olema oma parima käitumisega. Sellel stiimulil on ka üllatuselement, mis hoiab teie ergutusprogrammi dünaamilisena, andes teile vabaduse premeerida erinevat käitumist ja tegevusi erinevatel aegadel.

Tööriistad, mida saate kasutada selle töötajate ergutusprogrammi seadistamiseks:

  • Caroo . Pood Caroo, et premeerida head käitumist täiuslikult korrastatud ja kohandatud kastidega, mis on täidetud maiustuste ja maiuspaladega. Nende kinkekarpide valiku abil saate oma stiimuleid muuta nii tihti kui muudate käitumist, mida premeerite.
  • AirB & B kogemused . Andes tipptegijatele unustamatuid elamusi, tagate, et nad ei unusta kunagi tasu ja seda, mida nad selle teenimiseks tegid. Tõenäoliselt näitavad nad seda käitumist ka edaspidi, lootes teenida veel ühe toreda kogemuse.

8) Pakkuge professionaalse arengu võimalusi

Pakkuda professionaalse arengu võimalusi Mis see on:

Innustage töötajaid head tööd tegema, pakkudes stiimuleid arenguvõimaluste näol, mida nad vajavad veelgi parema töö tegemiseks. Töötajad soovivad erialast arengut; 92% ühe uuringu vastajad hindas professionaalse arengu tähtsuse osas napilt hüvitise alla.

Selle stiimuli pakkumisega julgustate pidevalt parema töö tsüklit, mis toidab pikaajalist edu.

Tööriistad, mida saate kasutada selle töötajate ergutusprogrammi seadistamiseks:

  • edX Ettevõtte jaoks . Kasutage veebipõhist õppeplatvormi, et pakkuda oma töötajatele mõeldud õppelahendusi.

9) Julgustage töökaaslaste tunnustust ja sõpruskonda

Julgustage kaastöötajate tunnustust ja sõpruskonda Mis see on:

Stiimuliprogramm, mis premeerib töötajaid töökaaslaste hindamise ja nende eest hoolitsemise eest, toob kaasa mitmeid eeliseid: parem hoidmine, taevani kõlbeline moraal ja viljakas koostöö. Niisugune programm võib tähelepanu juhtida ka töötajatele, kes võivad tunda end mahajäänud tulemuspõhiste stiimulite tõttu.

Tööriistad, mida saate kasutada selle töötajate ergutusprogrammi seadistamiseks:

  • QuizBreaker . Kasutage rakendust QuizBreaker, et luua ja esitada tasuta viktoriinid, mis võimaldavad töökaaslastel üksteist paremini tundma õppida, andes neile veelgi suuremat vastastikust hindamist.
  • OpenMe . Tutvustage töötajatele OpenMe, et pakkuda neile eelarvesõbralikku viisi üksteise tähistamiseks.

10) Pakkuge otsitavaid tervise- ja tervisetoetusi

Pakkuge otsitavaid tervise- ja tervisetoetusi Mis see on:

Premeerige töötajaid käitumise eest, mida hindate, soovitud tervise- ja heaoluhüvedega. Need stiimulid võiksid hõlpsasti olla osa tavapärasest hüvitiste paketist, kuid nende pakkumine ergutuspõhiselt tõstab nende väärtust ja inspireerib ka üle-ja-poolset mentaliteeti.

Tööriistad, mida saate kasutada selle töötajate ergutusprogrammi seadistamiseks:

  • YogaWorks eratunnid . Pange paika privaatsed joogakogemused, mida teie töötajad mujalt ei saa.
  • ClassPass . Paindlikum kui klassikaline jõusaali liikmelisus, on ClassPass stiimuliks, et teenida saavad pähklid.

11) Toetuspõhjused ja heategevusorganisatsioonid

Toetuse põhjused ja heategevusorganisatsioonid Mis see on:

Inimesed armastavad teisi aidata. Pakkudes heategevusorganisatsioonidele või muudele huvidele kasulikke stiimuleid, võite potentsiaalselt suurendada töötajate tulemusi rohkem kui pakuksite individuaalseid hüvesid. Töötajad võitlevad selle nimel, et saada toetust põhjustest, millesse nad usuvad, ja nad ei tunne kunagi ahnust preemia saamiseks.

Tööriistad, mida saate kasutada selle töötajate ergutusprogrammi seadistamiseks:

  • Rahaliselt . Fundly abil saavad töötajad fonde luua neile hoolivatel põhjustel ja tööandjad saavad hõlpsalt panustada, kui fondiomanik saab stiimuli.
  • VabatahtlikMatš . Töötajad saavad sellel saidil otsida põhjuseid, mida nad soovivad toetada. Teie stiimuliks võib olla vaba aeg vabatahtlike kogemuses osalemiseks.

12) Tee sõitmine neile vähem valusaks

Muuda sõitmine vähem valulikuks Mis see on:

Paku pendelrände soodustusi ja soodustusi, alates koolitusel osalemisest kuni komitee juhatamiseni. Lisaks, muutes töötajate tööreisi paremaks, panete nad õigesse meeleseisundisse, et neil oleks suurepäraseid tööpäevi.

Tööriistad, mida saate kasutada selle töötajate ergutusprogrammi seadistamiseks:

  • WageWorks pendelrändaja hüvitiste programm . See võtmed kätte lahendus ühendab töötajad transporditeenuste pakkujatega ja pakub ka hõlpsaks haldamiseks platvormi. Pendelränduri stiimuli pakkumine võib tunduda keeruline, kuid see võib olla kõige lihtsam asi, mida aastaringselt teha.
  • Edenredi pendeldaja eelised . Teine kõik ühes lahendus, see platvorm võimaldab teil pakkuda stiimuleid paljude paindlike pendelrände võimaluste kohta. (Sellel töötajal, kes on alati tahtnud proovida jalgratta jagamise teenust, on õnne!)

13) Täitke nende taskud

Täitke nende taskud Mis see on:

Rahalised hüved võivad olla kõige sujuvamad ja kõigile sobivamad stiimulid, mida töötajatele pakkuda. Selle programmi abil saavad kasusaajad midagi, mida teate, et nad tahavad ja mida saate absoluutselt kasutada, olgu siis tegemist müügisoodustuste pakkumisega, kasumi jagamise proovimisega kasumlikkusel põhineva tulemuslikkuse mõõdikute ergutamiseks või suunamisboonused inimestele, kes toovad teie ettevõttesse kvaliteetseid töökandidaate.

Tööriistad, mida saate kasutada selle töötajate ergutusprogrammi seadistamiseks:

  • SimplyMerit . Lihtsalt Merit on platvorm, mis on loodud spetsiaalselt rahaliste boonuste haldamiseks, muutes teenetepalga eraldamise ja haldamise lihtsaks.
  • Jobvite'i suunamised . Töötajad saavad seda tööriista kasutada kvalifitseeritud kandidaatide suunamiseks teie avatud ametikohtadele, teenides samal ajal ka mõnusaid, magusaid stiimuleid.

14) Näidake teile suurepärast kohalolu

Näidake teile suurepärast kohalolu Mis see on:

Selles programmis tähistatakse töötajaid, kes ilmuvad alati naeratades. Andke neile tunnustust ja motivatsiooni, mida nad vajavad oma usaldusväärse töö jätkamiseks, kasutades neid silmas pidavaid stiimuleid.

Tööriistad, mida saate kasutada selle töötajate ergutusprogrammi seadistamiseks:

  • Juhuslik korjaja . Selle tööriista abil saate määrata töötajatele iga päev, kui nad ilmuvad. Aasta lõpus tõmmake juhuslikult arv. Muidugi võiks võita igaüks, kuid kõige paremad võimalused on neil, kellel on täiuslik osavõtt.

15) Andke neile lisapõhjus kvartalieesmärkide saavutamiseks

Andke neile lisapõhjus kvartalieesmärkide saavutamiseks Mis see on:

Tähistage oma müügimeeskonna rasket tööd või tunnustage pikki tunde, mida teie turundusmeeskond on teinud, pakkudes stiimuleid juba kvartali eesmärkide saavutamiseks juba rahuldustpakkuvate eesmärkide saavutamiseks. Töötajate eesmärkide edukuse määr võib tõusta, mis tähistab teie ettevõtte kasvu ja edu.

Tööriistad, mida saate kasutada selle töötajate ergutusprogrammi seadistamiseks:

  • Tavalised veinid . Veinikink on ideaalne pidulik röstsai kõigile, kes tähistavad nii suuri kui ka väikeseid kordaminekuid.
  • Eoniq . Proovige vintage stiimulit, et pakkuda oma tipptegijatele klassikalisi kellasid.

16) Las nad teenivad loomingulisi autasusid ja uhkeid õigusi

Las nad teenivad loomingulisi autasusid ja kiitlevaid õigusi Mis see on:

See programmi idee pakub loomingulisel väljundil põhinevaid stiimuleid. Näiteks võivad väikeettevõtted, millel puudub loovagentuur, pakkuda stiimuleid ettevõttesisesele töötajale, kes nimetab uue toote. Isegi suurettevõtete omanikud võivad kaaluda konkursside korraldamist, et leida lahendusi olulistele algatustele või pakilistele probleemidele.

Tööriistad, mida saate kasutada selle töötajate ergutusprogrammi seadistamiseks:

  • Tormilaud . Stormboard, virtuaalne ajurünnaku tööriist, aitab teil töötajaid sättida sellisesse loovusse, mida teie ergutusprogramm tähistab.
  • BrightIdea . See platvorm pakub valmis lahendust töötajate ideede objektiivseks ja usaldusväärseks haldamiseks ning hindamiseks isegi abstraktsetel teemadel.

17) Tunnustage vaba ajaga hästi kulutatud aega

Tunnustage hästi veedetud aega koos puhkeajaga Mis see on:

Enamik töötajaid hindab töö ja eraelu tasakaalu, pidades seda isegi oluliseks teguriks oma töö valikul. Paljudel töötajatel on isegi lisatööaeg ees, kui on võimalus mõni neist teele tagasi saada. Innustage töötajaid minema kaugemale ja kaugemale, pakkudes neile aega puhkamiseks ja pärast tasakaalustamiseks.

Tööriistad, mida saate kasutada selle töötajate ergutusprogrammi seadistamiseks:

  • Jätke kuupäevad . Selle jälgimistööriista abil ei tohi ajavahemiku stiimulid logistiliseks õudusunenäoks muutuda.
  • Pakkige + mine . Pakkuge töötajatele spontaanseid ja värskendavaid viise, kuidas kinkekaardiga teenida oma teenitud puhkust teenusele, mis saadab uudishimulikke reisijaid sihtkohtadeks üllatama.

Mida peaksite kaasama töötajate ergutamise programmi?

Tõhus töötajate ergutusprogramm peaks hõlmama järgmisi elemente:

kes laulab hei hingeõde

1) Mis väärib tõeliselt stiimulit?

  • Vastake sellele küsimusele, määrates kindlaks tulemuslikkuse mõõdikud ja / või töötajate omadused ja käitumise, mis on teie ettevõtte eesmärkidele kõige kasulikum. See, mille valite stimuleerimiseks, peaks olema kooskõlas teie ettevõtte kultuuri ja kaubamärgiga. Näiteks kui klienditeenindus on teie brändi kõige olulisem aspekt, siis võite pakkuda stiimuleid klientide arvustuste saamiseks.

2) Mida loodate selle ergutusprogrammi abil saavutada?

  • See võib olla kõige olulisem küsimus. Vastus aitab teil keskenduda kogu rakendamise ja mõõtmise ajal.

3) Kuidas teenivad töötajad stiimulit?

  • See vastus peab olema konkreetne ja mõõdetav, et teie motivatsiooniprogramm ei muutuks meelevaldseks, sõltuvalt üksikute juhtide kapriisidest. Kasutate seda ka töötajatele täpselt teatamiseks, mida nad peavad stiimuli teenimiseks tegema.

4) Mis on stiimul?

  • Ka teie stiimulid peaksid teie ettevõtte kultuuri ja kaubamärgiga ühtima. Jätkates ülaltoodud näidet, kui klienditeenindus on teie brändi kõige olulisem aspekt, võivad teie stiimulid hõlmata klienditeeninduse tunde või aega vabatahtlikuks saamiseks.

5) Miks töötajad seda stiimulit tahavad?

  • Kui soovite, et teie programm töötaks, peavad teie motivaatorid olema hästi motiveerivad.

6) Kuidas pakute ja juhtite nimetatud stiimuleid?

  • See vastus on pikk. Sellele hästi vastamiseks peate välja töötama rakenduskava ja ka reklaamikava.

7) Kuidas veendute, et see töötab?

  • Nagu arvasite, ootab vastus sellele küsimusele teie programmi edukuse jälgimise ja mõõtmise plaanis püstitatud eesmärgi saavutamiseks.

Inimesed esitavad neid küsimusi ka töötajate ergutusprogrammide kohta

K: Kuidas luua töötajate ergutusprogramm?

  • V: Looge töötajate ergutusprogramm:
    • Töötajale ja ettevõttele kasuliku ergutusnurga tuvastamine
    • Pikaajalise rakendamise ja edendamise kava väljatöötamine
    • Toimivusmõõdikute tuvastamine ja jälgimine pärast käivitamist
    • Andmete kasutamine programmide optimeerimiseks
    • Alustage esimesest sammust, kontrollides neid ergutusnurgad ja rakendamise ressursid .

K: Milliseid ergutusprogramme saan töötajate motiveerimiseks kasutada?

  • V: Töötajate motiveerimiseks võite kasutada tulemuslikkuse, loomingulisi ja kohalolekupõhiseid motivatsiooniprogramme. Ükskõik milline stiil ergutusprogramm valite, saate seda motiveerivana hoida, tagades, et ergutuspõhimõte (nt täiuslik kohalolek) on saavutatav ja ergutus ise (nt tasuta puhkusepäev) on soovitav.

K: Miks ergutusprogrammid toimivad?

  • V: Stiimuliprogrammid toimivad, kuna need on vastastikku kasulikud, pakkudes nii töötajatele kui ka tööandjatele midagi, mida nad soovivad või vajavad.

K: Millised on töötajate stiimulite näited?

  • V: Mõned töötajate stiimulite näited hõlmavad pensionist stipendiumide pakkumist töötajatele, kes saavutavad kindlaksmääratud ametiaja kriteeriumid, või pika projekti lõpetamise tähistamiseks õnnetunni kavandamist.

K: Kas töötajate ergutusprogrammid toimivad?

  • V: Oleneb! Töötajate ergutusprogrammid toimivad siis, kui neid on läbimõeldult arendatud ja jälgitud. Näiteks leiti ühes uuringus, et spetsiaalselt ühe ettevõtte ainulaadsete vajaduste rahuldamiseks mõeldud programm on peaaegu kahekordistanud nende positiivsete tulemuste aruandlust. Teiselt poolt leiti erinevast uuringust, et rahaliste preemiate pimesi väljamaksmine ei mõjutanud tulemuslikkust.