Meeletu tulemuslikkuse eest 2021. aastal 17 juhiabi oskust

Väravavaht. Hooldaja. Eesmärgi pakkumine. Liikluspolitseinik.

Juhiabina luban kihla vedada, et teid on varem nimetatud üheks ülaltoodud siltidest.



See peab olema masendav. Ehkki EA kui väravavahi ideel on terake tõtt, kriimustab see kirjeldus vaevu kogu teie pakutava väärtuse pinda.

Juhiabi oskused Võib-olla oleks täpsem kirjeldus umbes selline:

Strateegiline partner. Usaldusväärne usaldusisik. Professionaalne probleemide lahendaja.



Mõelge sellele - plahvatus organisatsioonilised tööriistad , märkmepaberid, suhtlusplatvormid ja kalendrilahendused tähendavad, et enamik exec-i on tegelikult iseseisvamad kui kunagi varem. Kui midagi, vajavad tänased execid vähem administraatori tuge, mitte rohkem.

Ja ometi on juhiabid praegu vaieldamatult väärtuslikumad kui aastakümnete jooksul.

Miks see nii on?



suhkruvabad suupisted täiskasvanutele

Lihtne. EA funktsioon on muutunud toetavast rollist pigem strateegiliseks. Tänased juhid toetuvad oma assistentidele mitte ainult administraatori abistamiseks, vaid ka strateegilise nõustamise, tehnilise ekspertiisi ja kriitilise analüüsi jaoks. EA-d peaksid eeldatavasti nii laia ja mitmekesise asjaga kokku puutuma projekti juht , ürituste planeerimine ja sisekommunikatsioon.

Tänapäeva EA-de ülesandeks on sageli ka ettevõtte (kaug) kultuuri haldamine töötajate tunnustamise tarkvara meeldib Kokkupanek .

Sellepärast USA täna kirjeldas juhtivat assistenti Silicon Valley “võimurollina” ja teatas, et pole haruldane, kui EA-d tehnomekas tõmbavad kuut numbrit.

Niisugune nõudlik roll nõuab eksperditaseme oskusi. Nii et olenemata sellest, kas olete pühendunud EA teele või loodate seda rolli kasutada oma unistuste töö hüppelauaks, siin on oskused, mida vajate ülemuste vaimustamiseks ja meeskonnale suurima mõju avaldamiseks.

(- Tehke rohkem * ära Abimees - assistentide poolt assistentidele tehtud iganädalane tasuta infoleht nr 1.)

Sisukord

Peamised oskused pühendunud juhtabilistele

Uurisime hiljuti meie Facebooki grupis Executive Assistant osariigi 1273 juhiabilist ja esmaspäev.com hääletati nende lemmikuks tootlikkuse / korralduse tööriistaks.

Esmaspäev Gif

1. Kõigi kõige paremini hoitud saladuste tundmine

Kas olete kunagi märganud, et EA-del näib alati olevat sellele vastus, lahendus ja ressurss, mis aitab kõigel vahepealsel ajal?

Noh, siin on saladus: ei tundu lihtsalt, et EA-del on varrukatel hulk trikke; nad tegelikult teevadki .

Paljud EA-d peavad 'väikest musta raamatut' (ka Wordi dokumenti või Exceli faili) ressursse, käepäraste tööriistade, teenuste, linkide ja kontaktide loendit. (Teades, et neil tuleb oma karjääris tõenäoliselt kokku puutuda peaaegu kõigi nimetatavate väljakutsetega, leidsid need asjatundlikud EA-d võimaluse meeles pidada kõiki potentsiaalselt kasulikke ressursse.)

Alustage oma ressursside loendist meie lemmiksaladusega:

  • Abimees . Kaaluge seda iganädalast freemium-uudiskirja, mis on otsetee kõigi paremini hoitud saladuste, kõige kasulikumate tehnoloogiatööriistade ja teiste katsetatud teravate EA-de kohapeal katsetatud nõuannete tundmaõppimiseks. Võite isegi tunduda, et teil on suurriik, kui saate igal nädalal teile hõbedasel vaagnal (ka kaunilt vormindatud meilil) uusi saladusi kätte.

Lisaressursid:

2. Rahulik rõhu all

meditatsioon kontoris

Ärgem suhkrukattega asju - juhid võivad olla nõudlikud! Enamikul täidesaatjatel on kõrgsurvega töökohad ja see surve kandub teile sageli üle.

Mitte iga päev ei tule tulekahjuõppus, kuid on ülioluline, et saaksite töötada kõrgsurveolukordades, mis teile kahtlemata ette tulevad.

Tulles tagasi minu eelmise näite juurde, oli lisaks tema leidlikkusele veel midagi, mis aitas minu loos EA-l need Lakeri piletid kinni haarata - selle sügava hinge ta võttis.

Ta püsis rahulikult raske ülesande ja tiheda tähtajaga surve all. Ta oli varem sellises olukorras olnud ja teadis, et kui ta rahustab meelt ja keskendub sellele, mida ta saab kontrollida - tema jõupingutused, suudab ta midagi juhtuda.

Siin on mõned ressursid mis aitab teil rahulikuks jääda, kui asjad veidi hulluks lähevad.

3. Tagatud leidlikkus

Töölaual märkmike märkmete tegemine

Mitu korda on teil EA-na palutud võimatu välja tõmmata?

aitäh kingitus töökaaslasele

Hea assistent teab, et võimatuks tegemine käib koos territooriumiga. Selleks vajate rämpsat leidlikkust ja otsustavust lihtsalt * ära teha.

Üks muljetavaldavamaid EA-i saavutusi, mida olen näinud, oli mõni aasta tagasi LA-tehnoloogiaettevõttes. Üks seal asuvatest Execi abimeestest sai oma ülemuselt umbes kell 10 hommikul taotluse. reedel:

'Hei, ma lõbustan täna õhtul VIP-investorit,' ütles ta talle oma kirjutuslauast möödudes. 'Ma vajan tänaõhtuseks Lakeri mänguks kahte väljakut.

Asi on selles, et Lakeri väljaku kohti on tavatingimustes piisavalt raske leida. Kuid need polnud tavapärased asjaolud. See oli play-off. See oli linna kuumim pilet.

Ma ei unusta kunagi seda, mida ta tegi pärast seda, kui ülemus astus tema kabinetti pärast seda pommi nii juhuslikult talle kukutamist -

Ta tegi pausi, hingas sügavalt sisse ja asus kohe tööle. Ta uuris piletisaite, mida kutsuti piletimaakleriteks, jälitas Craigslistis valejuhtmeid. Kui see ei õnnestunud, võttis ta telefoni ja koputas oma teiste EA-de võrku, tehes pikaaegseid soove ja pidades läbirääkimisi soosimiste üle.

Kui aus olla, siis ma ei tea siiani täpselt, kuidas ta seda tegi. Mida ma tean, on see, et nägin tol õhtul televiisorist tema ülemust ja tema VIP-külalist, kes istusid kõrvalt ja käisid prohmakas iga kord, kui Kobe (RIP) kolmiku tühjendas.

Pro-Tip: Hea abiline teab, et võimatuks muutmine käib koos territooriumiga. Selle tegemiseks vajate rämpsat leidlikkust ja otsustavust, et mitte midagi teha - mõlemad omadused on tasuta uudiskiri Abimees , aitab teil süveneda ja areneda. ( Registreeru siin )

4. Tehniline oskus

hall-skaala-iphone

harjutus, mida teha tööl

Siin on veel üks müts, mis tuleb lisada pikasse nimekirja, mida keskmine EA peab kandma - isiklik IT-spetsialist.

Lisaks tavapärastele professionaalsetele tööriistadele, nagu Microsoft Office või Google'i G-suite, peab tänane EA valdama lugematuid süsteeme, rakendusi ja pistikprogramme, mida juhid oma töö tegemisel kasutavad. See võib tähendada Slacki, Calend.ly, Evernote'i, Hootsuite'i, Salesforce'i ja Zuora töötavaid teadmisi.

See ei tähenda ainult baasjoone mõistmist, et seda endale kinnitada Jätka . Kui võtate aega nende tööriistade täielikuks kasutamiseks, aitab see teie üldist tootlikkust parandada ja võib teie juhile kinnitada, et olete valmis kõigi teie teekonnal leiduvate tööriistade jaoks.

Kui asjad lähevad tehnoloogiliselt külili, on EA-l harva aega oodata, kuni IT asja parandab. Oskus ülemuse tõrkeotsinguks peab olema oskus. See kehtib eriti käivitamiskeskkondades, kus EA võib olla IT-spetsialistile kõige lähem asi, mis ettevõttel on.

5. Suure pildi mõtlemine

naine seisab väljaspool kõrghoonet

Parimatest EA-dest saavad usaldusväärsed usaldusisikud ja nõustajad oma tegevuses.

Pidage meeles, et teil on perspektiiv, mida ettevõttes on väga vähestel. Suhtlete kõigi tasandite töötajatega ja töötate tõenäoliselt mitmete osakondadega.

Kuid ülemuse jaoks kõlakoja rolli täitmiseks peate kõigepealt oma ettevõttest kindlalt aru saama, et saaksite oma ettevõtte eesmärkide laiemasse konteksti põhjalikumad küsimused.

Kui te ei ole oma ettevõttes ja konkurentides peituvate omaduste mõistmisel päris kindel, on lõbus ja lihtne viis kiiresti hoogu saada. Lõunasöök!

Pange iga nädal lõunasöögikuupäev kellegagi teises osakonnas selgesõnaliselt, et saada rohkem teada, mida nad teevad ja kuidas nende meeskond ettevõtte suuremale missioonile kaasa aitab.

Tõesti süvenege. Esitage küsimusi, näiteks mis on teie meeskonna suurimad võidud? Suurimad väljakutsed? Kes meie konkurentidest hoiab teid öösiti üleval? Kui teil oleks võlukepp, mida muudaksite ettevõtte üleöö? Tööstus?

Pärast vestlust kirjutage üles oma vestluse kaks või kolm suurimat kaasavõtmist. Hoidke neid hõlpsalt viitamiseks arvutustabelis.

on popkorn lubatud dieedil

See pole mitte ainult suurepärane viis oma ettevõttes suhtlemiseks, vaid ka enne, kui olete ammu kogunud oma põhiteadmised, mida peate oma ülemusele väärtusliku ülevaate pakkumiseks.

6. Halastamatu prioriteetide seadmine

kontrollnimekirja koostamine

Tagasi EA kui väravavahi idee juurde.

Kuigi ma arvan kindlasti, et see silt on liiga lihtsustatud, kõlab see tõepoolest ühel põhimõttelisel viisil - rockstaari EA-d aitavad nende ülemustel piirata tähelepanu hajumist ja keskenduda ainult kõige pakilisematele probleemidele ja suurimatele võimendustegevustele.

Lihtsamalt öeldes peavad EA-d aitama oma ülemustel tähtsuse järjekorda seada ja nad peavad selles osas olema täiesti halastamatud.

Teie jaoks on vaja mõistlikku otsustusvõimet, et välja selgitada, mis pälvib tähelepanu ja mida peate sulgema. Kuid see pole kõik teie peal. Prioriteetide seadmine on midagi, mille kallal töötate koostöös oma ülemusega ja mis on kindlasti asi, mida saate aja jooksul paremaks muuta.

Kriitiline esimene samm on selguse saavutamine üldiste eesmärkide osas. Lihtsamalt öeldes ei saa te seada prioriteete ilma kristallselged eesmärgid, mis teid juhendavad.

7. Raudne kaalutlusõigus

mees vaatab tahvelarvutis graafikuid

Olgu tegemist eelseisva omandamise uudiste, personaliküsimuste, finantsaruannete või ärisaladustega, tegelevad tipptasemel juhid pidevalt tundliku teabega.

Mis muidugi tähendab, et ka nende abilised teevad.

Läbipaistvus on ettevõtluses voorus, kuid ka kõige avatumad organisatsioonid tegelevad privilegeeritud teabega, mida tuleb delikaatselt käsitseda.

Usaldus on EA rollis edu saavutamisel tõenäoliselt kõige suurem määrav tegur. Üks kindlamaid viise teie ja ülemuse vahelise usalduse vähendamiseks on tundliku infoga hoolimatus. Lobisemine, kontorijuttudele kütuse lisamine või eraettevõtete asjadest postitamine avalikes foorumites nagu sotsiaalmeedia pole kunagi ok.

Muidugi juhtub vigu. Keele libisemisel või eksival meilil võib olla sama mõju kui avalikul säutsul teie ettevõtte eelseisvate koondamiste kohta.

Parim asi, mida teha, on selle omamine. Andke ülemusele teada olukorrast ja tehke olukorra parandamiseks koostööd.

8. laitmatu organisatsioon

skeemidega märkmik, kirjutuslaual pliiatsid

See võib iseenesestmõistetavalt minna, kuid organisatsioon on tippabilistele absoluutne kohustus. EA roll on kiire ja pidevalt muutuv roll, nii et te ei saa endale lubada kulutada väärtuslikke sekundeid organiseerimata. Tegelikult arendab hea EA organisatsioonilisi süsteeme ja parandab räpaseid pärandprotsesse.

Kui teie organisatsioonimäng võiks mõndagi paremaks muuta, vaadake järele esmaspäev.com (meie lemmik) lahendusena!

9. Strateegiline mitme ülesande täitmine

nelja käega multitegumtöötlusega mees

Jah, me teame, mitme ülesandega tegelemine on müüt. Meie aju pole lihtsalt kohandatud korraga toime tulema mitme keeruka ülesandega.

Kuid nagu oleme assistentidelt ikka ja jälle kuulnud, on teatud roll mitme ülesande täitmisel selle rolli jaoks hädavajalik.

Nipp on siduda lihtsamad ülesanded nagu meilidele vastamine või reiside broneerimine. Kui olete ootel, siis miks mitte teha mõni kiire failide sisestamine või andmete sisestamine?

Pange oma fookusmahukad ülesanded kindlasti tähtsuse järjekorda ja koputage need ükshaaval välja. Kuid kui võimalik, ühendage oma aja maksimeerimiseks mõttetumad tegevused omavahel.

Kuidas muidu saaksite sama ajaga rohkem teha? Keskendu.

Kui olete oma ülesanded tähtsuse järjekorda seadnud, pange neile 100% oma tähelepanust, isegi kui teie mõtted proovivad rännata kõigi ülesannete juurde, mida peate järgmisena lahendama. Paljud ülesandemeistrid vannuvad Tehnika tomat nende ülesandeloendite kaudu tutvumiseks.

Valige lihtsalt ülesanne, määrake taimer umbes 25 minutiks ja keskenduge ainult sellele ülesandele, kuni taimer saab otsa. Seejärel tehke paus ja korrake seda. Lühikesed sammud muudavad fokuseeritud tähelepanu kättesaadavamaks.

jõulukinkide ideed juhtidele

10. Üleloomulik ootus

kaks inimest arutavad koosolekul märkmeid

Tõeliselt suurepärased EA-d mängivad malet, mitte kabet.

Selleks, et rollis tõeliselt edasi areneda, peate suutma näha kümmet käiku edasi ja ennetada probleeme enne, kui neist saavad täieõiguslikud probleemid.

Seda mängitakse kahel viisil. Esimene on see, mida ma nimetan 'olukorra ootuseks'. See on siis, kui näete potentsiaalse probleemi elementide kokkutulekut ja teete ennetavalt tööd nende ennetamiseks.

Teine on „isiklik ootusärevus“ ja see räägib teie bossile ainuomaste eelistuste ja eripära tundmisest.

Näiteks kui teie kogemus on õpetanud, et teie ülemus on hommikutundidel teravam kui pärast lõunat, siis planeerige see karm kohtumine hommikul, mitte pärastlõunal.

Mõlemal juhul võib probleemide ennetamine ja punga sisse ajamine säästa teid teelt lugematul hulgal peavalu ning võimaldab teil ja teie ülemusel keskenduda olulisele.

(- Hakka oma ülemuse kangelaseks: käed külge Abimees - assistentide poolt assistentidele tehtud iganädalane tasuta infoleht nr 1.)

11. Emotsionaalne intelligentsus

kaks naist ja mees koosolekul

EA-d tegelevad inimestega - paljud neist. Sisemiselt suhtlete töötajatega organis igal tasandil alates algtaseme kaastöötajatest kuni juhtideni kuni c-komplektini.

Väliselt kehtib sama. Ühe päeva jooksul võite kokku puutuda teiste ettevõtete juhtide, investorite ja juhatuse liikmetega, teie ettevõtte äri eest võitlevate müüjate või ajakirjanikega, kes üritavad teie ülemust rekordil midagi öelda.

Inimeste oskused on hädavajalikud ning suur osa sellest on inimeste emotsionaalsete vihjete ja kehakeele lugemine. Nii tehes võib olla vahe täis olukorra levitamises või ülemuse lõvidele viskamises (midagi, mida ta kindlasti ei hinda).

Kontrollige Inc 10 emotsionaalse intelligentsuse käsku õppida muid asju, mida saate oma inimeste oskuste arendamiseks teha.

12. Ekspertide tasemel suhtlemine (ja kalduvus tõelisele vestlusele)

naine kohtumisel ettekannet pidamas

Paljudel samadel põhjustel on suhtlemisoskus suur osa EA võrrandist. Juhiabi on nagu nende pressiesindaja pressiesindaja. Paljudes olukordades koheldakse teie sõnu nii, nagu need oleksid teie ülemuse sõnad, nii et lihvitud e-kirjad ja korralik telefonietikett on kohustuslikud. Sa pead ka oskama suhtlusstrateegia selgelt ja täpselt ning olema aeg-ajalt veenev.

vaimunädala ideed tööks

Paljud EA-d võtavad endale ka de facto sisekommunikatsioonirollid, koostades oma ülemuse nimel sisemisi e-kirju. Need e-kirjad võivad jõuda tervete osakondadeni - isegi tervete ettevõteteni -, nii et tipptasemel kirjutamisoskus on tohutu vara.

Peale selle on suhtlus alus. Enamik selles artiklis loetletud oskustest pole ilma hea suhtlemiseta lihtsalt võimalikud.

Suhtlemisel tuleb arvestada veel mõnega - hea EA teab, et päeva valitseb tõeline jutt.

Pidage meeles, et täidesaatjad soovivad, et saaksite ideid endast välja lüüa või hinnata teie reaktsiooni pakutud lahendustele. Kuid see töötab ainult siis, kui jääte truuks oma tegelikule seisukohale.

Teie ülemus ei taha jah-meest ega naist. Ta tahab (ja peab) kuulma, mida sa tegelikult arvad.

Nii et hoidke seda reaalsena. Juhid võivad elada mullis. Teie asi on olla aeg-ajalt nende tegelikkuse kontroll.

13. Kiirus ja otsustavus

mees ja naine kohtuvad sülearvutiga

Juhiabi kiiresti arenevas maailmas pole aega erimeelsusteks. Hea EA võtab olukorra kokku, kogub vajaliku info, küsib õigeid küsimusi ja siis, mis kõige tähtsam, tegutseb.

Tõsi, teil on kogu vajalik teave harva olemas. Kuid kõige parem on tegutseda kiiresti ja enesekindlalt ning ajada asju edasi, mitte oodata edasise selguse või halvemal juhul loa järele.

Muuseumi jaoks kirjutab otsuse treener Nell McShane Wulfhart 4 sammu, mis aitavad kõigil teha kiiremaid ja nutikamaid otsuseid . Wulfhart ütleb, et peate olulise otsuse tegemisel tegema järgmist:

täiskasvanute karantiinipüüdjate jaht

'Saage selgeks, mida te tegelikult tahate.'

'Ärge valige midagi lihtsalt sellepärast, et peaksite seda tegema.'

'Pidage meeles, et millegi tegemine trumpab mitte midagi tegemist.'

'Harjutage otsustavust.'

Loe täielik postitus siin.

14. Paks nahk ja huumorimeel

naine kontoris tahvelarvutiga

Siin on asi. Pole kahtlust, et teil on tähtis töö, nagu ka juhil, kellega teete päevast päeva nii tihedat koostööd. Teil võib olla abi mõnes päris suuremas otsuses, mis mõjutavad teie ettevõtte tulevikku ja nende inimeste toimetulekut, kellega te töötate.

Kuid päeva lõpuks on tõenäosus, et enamik otsuseid ei ole elu ega surm. Oluline on hoida asjad perspektiivis ja osata iga natukese aja tagant enda (ja ülemuse) üle naerda.

Tapja EA-ks saamiseks on hädavajalik võimalus löögiga koos veereda, pärast halba päeva lähtestada ja asju perspektiivis hoida.

15. Võrgustike loomine

võrgupõhine

Kas mäletate EA-d, kes viskas Lakersi pileteid, mida oli võimatu leida? Ta kasutas võluväel oma tugevat võrku. Ilma tugi, nõu ja täiendavate ühendusteta poleks EA võib-olla nii edukas olnud; nii palju on võimalik saavutada ainult Craigslistist soosinguid paludes. Kui ülesanded kasvavad legendaarsetesse mõõtmetesse, on nende täitmiseks vaja küla.

Tugeva tugivõrgustiku loomiseks ja säilitamiseks peavad EA-d arendama hämmastavaid võrgustamisoskusi.

Siin on mõned meie lemmikvõrgustike loomise näpunäited ja nipid:

  • Liituge nii paljude inimestega Facebook ja veebirühmad nii palju kui võimalik. Need on ideaalsed kohad kiirete vastuste saamiseks keerulistele küsimustele.
  • Kasutage Kokku saama luua oma EA tugigrupp, mis koguneb iganädalaselt.
  • Kui suhtlete sageli teiste ettevõtete EA-dega, saatke need LinkedIn ühenduse taotlusi ja kutsuge neid juhuslikel kohvikuupäevadel.
  • Maksa see edasi. Kui sirvite veebilauda või osalete mõnel üritusel ja kuulete mõnest teisest abivajajast EA-st, pakkuge oma teenuseid kohe. Kui soovite kunagi tuge saada, andke seda kindlasti heldelt.
  • Asutage nišiblogi. Teiste EA-dega kõnetava ülimalt spetsiifilise sisu loomine on suurepärane viis sarnase mõtteviisiga spetsialistide võrgustiku loomiseks.

16. Läbirääkimisoskused

võrgu loomine

Kas soovite teada, mida EA-d, kes viskas Lakersile võimatult leitavad piletid, veel hästi läks? Ta kasutas läbirääkimisoskusi selleks, et pileteid noppida kõigile tagaotsitav.

Nii kunst kui teadus, läbirääkimised müstifitseerivad paljusid. Võib tunduda, et mõned inimesed on lihtsalt sündinud kindla peale Ma ei tea mida mis inspireerib teisi pakkumisi tegema ja võib-olla olidki. Kuid enam kui tõenäoliselt arendasid need inimesed oma muljetavaldavaid läbirääkimisoskusi. Saab ka.

Santa Clara ülikoolil on fantastiline ressursileht läbirääkimisoskuste arendamine . Siin on mõned peamised väljavõtmised:

      • Harjutage sageli läbirääkimisi, eriti kui midagi pole mängus. Harvardi õigusteaduskonna läbirääkimiste õpetamise programm pakub läbirääkimiste ressursikeskust sadu simulatsioone oma praktika käivitamiseks.
      • Pange ennast teise inimese kingadesse. Kuidas nad olukorda näevad?
      • Mõelge mõlema poole võimendusele. Kas teil on ühtlane kiik või kaldub see ühele poole? Kuidas saab seda oma poole kallutada?
      • Viska mentaliteet “võida” või “kaota” välja. Pärast häid läbirääkimisi peaksid kõik millegagi minema minema.

17. Analüütikaoskused

võrgu loomine

Sissejuhatuses mainisime, et EA rollid on strateegiliselt pidevalt kasvanud. Ole kursis muutuvate ootustega ja suurenda analüütilisi oskusi, suurendades strateegilise mõtlemise võimet.

Võite kasutada tugevat analüütilist oskusteavet igas olukorras, alates keeruliste sotsiaalsete stsenaariumide käsitlemisest kuni ettevõtte kaugeleulatuvate otsuste langetamiseni. Need oskused muudavad tugevad töötajad hädavajalikeks kriitilisteks mõtlejateks, kellel näivad alati olevat vastused.

Analüütilise mõtlemise oskuste arendamiseks soovitavad veebipõhise õppeplatvormi Udemy hariduseksperdid mitmesuguseid lihtsaid samme. Siin on mõned kohandatud kaasavõtud:

  • Kujutage ette oma hüpoteetilisi tegevusi ja avardage oma mõtlemisoskusi mõttekatsed . Kui reaalses olukorras tekib, olete valmis seda teravamate arutlusoskustega lahendama.
  • Hinnake maailma loogilise objektiivi kaudu. Mõelge avaldust kuuldes või uudist lugedes, kas seda saaks tõestada või mitte. See tava aitab kaasa strateegiliste otsuste langetamisele ja treenib teie aju oma otsuseid ja ideid tõenditega täiendama.
  • Küsige numbreid. Faktid, arvud ja statistika on ainult sama head kui nende kogumismeetodid. Kuna paljud juhid soovivad, et arvud toetaksid otsuseid, on oluline, et EA-d teaksid, kuidas allikaid kahtluse alla seada. Näiteks kui hiljutise uuringu aruanne näitab, et enamik töötajaid oleks õnnelikum, kui neil oleks tasuta kohv, võiksite küsida valimi suuruse kohta. Numbrid võivad tunduda märkimisväärsed, kuid kui 500 inimese ettevõttest võtaks uuringusse tegelikult ainult 20 inimest, siis ei pruugi tulemused siiski lõplikku lugu öelda.

lõbus tundma õppida mänge

Inimesed esitavad neid küsimusi ka juhiabi oskuste kohta

K: Mida teeb tegevjuht 2021. aastal?

  • V: EA funktsioon on muutunud toetavast rollist rohkem strateegiliseks partneriks. Tänased juhid toetuvad oma assistentidele mitte ainult administraatori, vaid ka nõustajate, tehnilise ekspertiisi ja kriitilise analüüsi jaoks. EA-d loodetakse segada nii laia ja mitmekesise asjaga nagu projektijuhtimine, ürituste planeerimine ja sisekommunikatsioon. Dcbeacon on küsitlenud tuhandeid EA-sid, et tuua teile tipp 17 juhiabi oskused 2021. aastal !

K: Kuidas saan end täidesaatva assistendina täiendada?

K: Millised on kõige olulisemad oskused juhiabina õppida?

(- Tehke rohkem * ära Abimees - assistentide poolt assistentidele tehtud iganädalane tasuta infoleht nr 1.)

Aga sina? Mis on see oskus, mis on teie edu eest kõige rohkem vastutanud?

Midagi, millest me puudust tundsime? Heli välja allpool toodud kommentaarides.