17 ideed oma töötaja kuu kuus revolutsiooniks muutmiseks aastal 2021

programmi töötaja

Kuu töötaja programm kõlab suurepäraselt, kuid mida see tegelikult tähendab? Ebamäärane termin tundub auhinna saanud töötajate jaoks hea, kuid see võib panna teisi töötajaid mõtlema, millised omadused teevad võitja. See kõlab üsna masendavalt, eks?



Kui töötajad ei suuda kindlaks teha, mis teeb mudelitöötajast (vähemalt juhtkonna standardi järgi), langeb kaasamine järsult, kuna kõigil jääb arvata, mida nad täpselt peavad tegema, et neid tunnustada. Ilma taktikaliste eesmärkide ja selgete ootusteta võivad nad hakata ekslema, kaotades silmist saavutuse teed ilma suunata, et oma jõupingutusi suunata.

Kui ettevõtted pakuvad kuu töötaja eristamiseks selgeid parameetreid, tugevdab auhind põhiväärtusi, mis on meie standardite järgi üsna võimas tööriist. Kui auhinnad on otseselt seotud ühiste väärtushinnangutega, ühineb kogu seltskond hüüdlaua ümber ja seda tüüpi võimu voolab ka kõige väiksemate igapäevaste ülesanneteni.

Näiteks veebisaidil hõljuv sõna 'terviklikkus' tähendab iseenesest mitte midagi ... isegi kui see on kujundatud rasvase tüübi või loomingulise, omapärase fontiga. Kui aga premeerite Nancyt terviklikkuse näitamise eest, kui tal oli eelmise kuu numbritel tehtud kole raamatupidamisviga, saavad töötajad praktikas ideaalse näite.



kuu töötaja tunnustamine

Tutvuge oma töötajates hinnatavate omadustega konkreetselt uue uue programmi abil, mis võtab kasutusele kuu vana töötaja programmi.

Need ideed keskenduvad töötajate austamisele konkreetsete saavutuste, omaduste ja põhiväärtuste eest, mida teised töötajad saavad jälgida ja mida tahetakse jäljendada.



Need pealkirjaideed täpsustavad kriteeriume auhinna põhjendus kristallselge; töötajad, kes saavad akrediteeritud, armastavad kiitust konkreetsete saavutuste eest, samas kui töötajad, kes soovivad auhindu saada, teavad täpselt, mida nad peavad tegema, et nende tulemuslikkus oleks tasemel.

Vaadake, kuidas kaasamine hüppeliselt tõuseb, kui premeeritud töötajad võtavad sihiks veelgi kõrgemad ja pürgivad töötajad naasevad oma töö juurde uue motivatsiooniga anda endast parim. Lisateabe saamiseks leiate rohkem kasulikke näpunäiteid motivatsioon töökohal Caliberi kontorimööbli veebisaidil .

Väike põhjendus kõigile teie töötaja kuu pingutustele?

Uuringud näitavad, et tunnustus ja auhinnad võivad olla veelgi motiveerivamad kui muud stiimulid, umbes 67% töötajatest öeldes, et neid motiveerib juhtide kiitus ja kiitus kui muud sularaha- ja kassata hüved.

Olgu, see on päris võimas, nii et sukeldume sisse.

1. Täiesti inspiratsiooni preemia

Tähistage töötajat, kes teab, kuidas teid hommikul tervitada, et tunneksite, et olete tööl põnev. Vaid ühe lausega saab see inimene teile meelde tuletada, miks olete kirglik oma ettevõtte ja missiooni vastu. Koosolekute ajal paiskavad nad välja ideid, mida te armastate ja toetate, sama tugevalt kui mõni teie üles kirjutatud idee.

See inspireeriv kuu töötaja vajab inspireeritud auhinda, näiteks Caroo Amplify Box , mis on pakitud suupistetega, mis pärinevad kõik BIPOCi ja naiste omanduses olevatelt kaubamärkidelt, ning see on kasulik ka filantroopsete põhjuste vahelduvale valikule.

2. Seljapreemia omamine

Selle auhinnaga tunnustatakse töötajaid, kellel on alati oma ettevõtte (ja / või töökaaslaste) selg. Need on inimesed, kellest kõik teavad, et võivad sõltuda, inimesed, kes on alati usaldusväärsed, kindlad ka siis, kui ajad muutuvad karmiks.

Mis on ideaalne auhind kellelegi, kellel on teie selg? Räpane ja stiilne seljakott.

Loo auhind täielikult kohandatav seljakott ettevõttelt Swag.com . Võite isegi paki täita soovitud maiusega, värskendades sortimenti iga auhinnasaaja eelistustele vastavaks - saates kaubamärgiga seljakoti kaugsõidukogemus on ka suurepärane võimalus suhelda oma virtuaalsete töötajatega.

Dcbeacon-Swag-Seljakott

Tunnustatud omadused ja saavutused:

  • Usaldusväärsus
  • Missioonipõhine mõtlemine
  • Meeskonnatöö
  • Koostöö ja koostöö

3. Väärtustage Victor

väärtus-võitja-kell

Siin veebisaidil Dcbeacon nimetatakse kuu töötajaid väärtusevõitjaks, sest nad kehastavad ühte või mitut meie põhiväärtust. Auhinnaga kaasnevad eelistatud parkimine, karikas ja hiiglaslik tervislike suupistete kott (loomulikult).

Tunnustatud omadused ja saavutused:

Value Victors-nimelised töötajad on näiteks järgmised põhiväärtused:

  • Tervis ennekõike
  • Näita sõmerat ilma egota
  • Serveeri ja inspireeri
  • Otsige igavest kasvu
  • Levitage rõõmu ja optimismi

Neli. GEM-programm (Stateni saare ülikoolihaigla radioloogialaborist)

GEM programm tähistab Minge programmi Extra Mile , algatus, mis saab uue sõnasõnalise tähenduse, kui saate sellest teada, premeerib haigla töötajaid patsientide kiire ja tõhusa liikumise eest haiglas.

Programmi kaudu nimetavad töötajad üksteist, et teha kõike, mis osakonna tööd parandab. Juhtimine koondab võitja leidmiseks nominendid iga kuu lõpus.

Programm on näidanud mõõdetavat edu: haigla töötajad suurendasid oma liikumisi tunnis 2,2-lt 2,8-le.

Tunnustatud omadused ja saavutused:

  • Abivalmidus
  • Tõhusus, suurendades patsiendi liikumisi tunnis

5. Muuda teised suurepäraseks

töötajate täiendamise programm

Töötajate kaasamise ettevõte Limeade teab, kuidas oma töötajaid kaasata. Nad tulid välja igakuiselt Muuda teised suurepäraseks auhind, et tunnustada meeskonnaliikmeid, kes 'teevad koostööd ja meeskonnatööd teistel oma parima töö aitamiseks.' See auhind ümbritseb võimalikku armukadedust, tasustades silmapaistva individuaalse töö tunnustamise asemel tegevusi, mis teisi aitavad. Noh, võib-olla see ei ümbritse kõik võimalik armukadedus; Muuda teised Suured saajad saavad kuu aega hoida läikivat rohelist kinga.

Tunnustatud omadused ja saavutused:

  • Meeskond-esimene suhtumine
  • Ennetav abivalmidus

6. Kuu koostöö

Igakuine tunnustusauhind ei pea alati kuuluma ainult ühele inimesele. Kui proovite oma kontoris suhtlemist suurendada, kaaluge silmapaistva koostöö sõlmimist, mis viis ettevõtte või osakonna võiduni. Iga kaasatud töötaja võib preemia saada ja igasugune suhtlus, mille sa kingituste saajate kohta välja paned, peaks keskenduma sellele, miks, kuidas ja kuidas saavutusega, et teised töötajad saaksid ideid, kuidas nad võiksid eeskuju järgida.

Siin on näide:

Max ja Tina töötavad välja uuendusliku uue toote

Miks: Koolituse spetsialist Tina teadis oma veebiarenduse mooduleid uute töötajate pardal olid tuimad, kuid tal puudus disainioskus, et sellega midagi teha. Pärast kohtumist digitaalse disaineri Maxiga ettevõtte õnnetunnis otsustas Tina teada saada, kas Maxil on aega temaga projekti kallal töötada, kuigi ta töötas teises osakonnas.

Kuidas : Tina saatis Maxi mänedžerile meilisõnumi, et saada ühendust ja kontrollida Maxi ribalaiust. Ta sai pöidlad püsti ja Max ütles, et tal oleks hea meel aidata.

Mida : Koostöö tulemusena sai ettevõte eeskujuliku auhinna veebipõhised koolitusmaterjalid hiljutisel tööstuse näitusel.

Tunnustatud omadused ja saavutused:

  • Osakonnasisene meeskonnatöö
  • Viljakas suhtlemine
  • Soov silosid lõhkuda
  • Motivatsioon algatada protsesse, mida ettevõttes pole töötaja käsiraamatu mall

7. Kuu saavutus

kuu saavutus

See auhind võib tunduda nagu midagi, mida teie põhikool varem pakkus, kuid võib-olla on selleks hea põhjus. Saavutuste esiletõstmine annab saavutajad tunnustust, mida nad väärivad ja annavad tulevased saavutajad näited ja inspiratsioon, mida järgida.

Saavutuse kujundamisel katke kindlasti ettevõtte vajadus või kasu, mida see täidab, ja esitage väike taustteave, mis selgitab, kuidas töötaja saavutuse reaalsuseks muutis.

Tunnustatud omadused ja saavutused:

  • Tipptase rahulolu üle
  • Hindamine neile, kes töötavad väljaspool ülesandeloendit
  • Janu pideva paranemise järele

8. Klienditeeninduse auhind

Selle auhinna jaoks võite välja mõelda palju loomingulisi nimesid, sõltuvalt sellest, kuidas teeninduskultuur teie ettevõttes välja näeb; saate auhinda kasutada ka teiste töötajate ja klientide silmapaistva teenuse kiitmiseks. Näiteks pakub Salt Lake'i maakond auhinda nimega Selle süda , millega tähistatakse töötajat, kes on näidanud eeskujulikku hoolt kliendi või mõne muu töötaja teenimisel.

Tunnustatud omadused ja saavutused:

  • Pühendumine suurepärasele teenindusele kõigile
  • Hoolimine klientidest ja töötajatest

9. Probleemide lahendaja auhind

probleemide lahendamine töökohal

Mõned töötajad paistavad silma surve all - nendel stressirohketel aegadel, kui kõik näib valesti minema, jõuavad kõik teie plaanid purustisse ja kell tiksub. Need töötajad ei pruugi tavapärastes tingimustes lisakohustusi otsida, kuid probleemi ilmnemisel lähevad nad lahenduse leidmiseks kaugemale. Teiselt poolt võivad igapäevases töös silma paistvad töötajad paanikasse sattuda, kui asjad valesti lähevad. Tasakaalustatud, tasustatud ja rahuloleva meeskonna säilitamiseks on oluline tunnustada erinevaid oskusi.

Premeerige oma esmaklassilisi probleemilahendajaid igakuise probleemilahendaja auhinnaga nende loodud lahenduste eest, et tõsta esile töötajaid, kes teavad, kuidas kaos edukaks muuta. See auhind võib panna teisi töötajaid mõtlema kriitiliselt selle üle, kuidas nad saaksid probleemidega toime tulla, ja see julgustab ka teie probleemide lahendajaid järgmise suure probleemipartii eest hoolitsema, kui nad tõepoolest oma koleda pea tõstavad.

Tunnustatud omadused ja saavutused:

  • Kriitiline mõtlemine
  • Surve all rahulik
  • Loov, strateegiline lähenemine probleemidele

10. Kuu tähelepanu keskpunkt

Olgem ausad: kõik teie töötajad on silmapaistvad. Palkasite kõik oma meeskonda, sest need esindavad põhiväärtusi, mida töötajates hindate. Kui soovite selles veenduda kõik saavad tunnustuse, mida nad väärivad , siis saate kuu töötaja asemel teha kuu tähelepanu keskpunkti.

Kuu tähelepanu keskpunktis tuuakse igal kuul välja erinev inimene, mitte mingisuguse konkreetse saavutuse või konkreetse omaduse jaoks, vaid seetõttu, et nad on teie meeskonna väärtuslik osa. Kui olete töötaja juhuslikult valinud, leidke minut ja mõelge, milliseid teie põhiväärtusi ta kõige paremini esindab. Võib-olla ei purustanud Dave eelmisel kuul ühtegi müügirekordit, kuid demonstreerib alati ja alati imetlusväärset avatust uute projektide elluviimisel.

Tunnustatud omadused ja saavutused:

Konkreetsed põhiväärtused, mida töötaja toetab, võivad inimese kohta muutuda, või võite proovida leida viise, kuidas iga töötaja esindab kõiki teie põhiväärtusi. Seal on üks põhijoon, mida alati esile tõstate:

  • Põhiväärtuste pidev kehastus igapäevases töös

11. Kontorirõõmu auhind

õnn töökohal

Igas kontoris on vaja seda ühte inimest, kes ilma ebaõnnestumiseta ilmutab end alati naeratades. See inimene toob kontorisse energiat ja rõõmu. Kuigi naeratused ei viita paberil töötamise tugevale toimimisele, tuleks positiivsusele ja kõigile sellega kaasnevatele jõududele julgustada.

Tunnustatud omadused ja saavutused:

  • Positiivne ja parem suhtumine
  • Valmisolek võtta lisaülesandeid naeratades vastu
  • Oskus alistada esmaspäevane bluus

12. Värskete uute oskuste auhind

Värskete uute oskuste auhind tunnustab seda töötajat, kes kasutas isiklikku aega selleks, et läbida range avaliku esinemise tund, et parandada oma klientide arvu. See üle ja väljapoole suunatud suhtumine näitab kirge teie ettevõtte töö vastu - see on omadus, mida tuleb premeerida ja julgustada.

Tunnustatud omadused ja saavutused:

  • Ambitsioon ja algatus väärtuslike õppimisvõimaluste loomiseks
  • Karjäärikohustus
  • Pideva arengu vaim

13. Nemonation

TO bonus.ly postitus tõstis esile Nemonations - ettevõtte tunnustusprogrammi Nupp mobiilse kaubanduse platvorm. Tooteesitluste ajal käivad töötajad täidisega Nemo (Disney's) ümber Nemo leidmine ), et sümboliseerida täiendava miili läbimist. (Filmis rändab Nemo isa poja leidmiseks mitu tuhat lisakilomeetrit.) Plommitud loom on jumalik ja see on tugev visuaalne ankur kolleegidele meeldivate kasulike omaduste jaoks.

Tunnustatud omadused ja saavutused:

  • Kolleegide abistamiseks liigne miil

14. Lootustandev auhind

pexels-photo-165907

jäämurdjad suurtele professionaalide rühmadele

Lootustandev auhind, teine bonus.ly esiletõst on Piktocharti auhind, mis tähistab ettevõtte väärtusi, mis on välja toodud lühend HOPEFUL. Kuigi auhind ei tähista ainult lootust, valisid nad akronüümi, sest 'nad on lootusrikkad'.

Tunnustatud omadused ja saavutused:

Piktocharti lootusrikka auhinna saajad kehastavad järgmist ettevõtte väärtused :

  • H - tagasihoidlik
  • O - avage
  • P - kirglik
  • E - suurepärane
  • F - lõbus
  • U - kasutajakeskne (miks pole siin kriipsu?)
  • L - armastus

15. Parim uus viga

Unistanud Parima uue eksimuse auhind SurePayroll julgustab töötajaid võtma riske ja proovima uusi asju, tuletades neile meelde, et innovatsioon tuleb paratamatult kaasa mõne luksumisega ja neid luksumist tuleks tähistada selle eest, et nad seisavad.

See auhind tõstab esile, kui oluline on autasustada kõiki töötajaid, kes soovivad midagi muuta - ja mitte ainult neid õnnelikke töötajaid, kelle ideed muutuvad õitsvateks algatusteks ja kasumi kasvuks.

Tunnustatud omadused ja saavutused:

  • Riskide võtmine
  • Vigade tegemine, mida juhivad kindlad ja innovaatilised ideed

16. Asutaja Legacy auhinna võitja

Walt Disney pärandiauhind läheb Disney Parksis osalevatele liikmetele, kes kehastavad kultuuriväärtusi, mille järgi elas ettevõtte kuulus asutaja ja nimekaim Walt Disney - ning kindlasti aplodeeriksid nad, kui ta täna läheduses oleks.

Foto viisakalt Disney Instituudist

Foto viisakalt Disney Instituudist

Tunnustatud omadused ja saavutused:

  • Inspireerides teisi
  • Abivalmidus
  • Ettevõtte väärtuste kehastamine, pakkudes Disney maagiat

17. Häirete auhind

Vastavalt Inc., Kommunikatsioonifirma ADG Creative jagab häirete tunnustamiseks iga-aastase tunnustuse auhinna - mitte loomingulises, vaid otseses mõttes, see tähendab, et tasu läheb töötajale, kes töötas nii palju, et nende elu oli täielikult häiritud.

Preemia eesmärk ei ole panna töötajaid uskuma, et nad peavad end tunnustuse saamiseks murdma, vaid selle eesmärk on panna need, kes tulid varakult ja jäid hiljaks, tundma, et nende jõupingutusi hinnatakse ja hinnatakse.

Tunnustatud omadused ja saavutused:

  • Halastamatus
  • Ettevõtte esimene suhtumine
  • Isetu

Loodame, et need ideed panevad teid mõtlema sellele, milline võiks olla loov ja konkreetne kuu töötaja auhind teie ettevõttes. Meie lemmikvalikud on konkreetsed, pealkirjade ja väärtustega, mida te ühestki teisest ettevõttest ei leia.

Kui asutate uut tunnustamisprogrammi, andke meile allpool toodud kommentaarides teada, millise au osaliseks olete sattunud.

Töötajate tunnustamise ja tunnustamise ressursid:

39 mõjusat töötajate hindamise ja tunnustamise ideed aastaks 2019 [UUENDATUD]

Kasutage neid töötajate hindamise kõne näiteid, et näidata oma meeskonnale, kellest hoolite

12 tõhusat tööriista ja strateegiat meeskonnatöö parandamiseks töökohal

Teie töötajate suunamisprogrammi juhend: eelised, juhised, stiimulid ja tööriistad

21 unustamatut tööaastapäeva ideed [UUENDATUD]

16 vinge töötaja hüvesid, mis teie meeskonnale meeldivad

71 Töötajate tunnustamise tsitaadid, mida iga juht peaks teadma

Kuidas töötajaid hoida: 18 praktilist kaasavõtmist 7 juhtumiuuringust

Suurendage oma töötajate oskusi ja sõnu (kaasa arvatud mallid)