30 olulist personaliblogi Iga HR-spetsialist peaks lugema aastaks 2021

top-30-hr-blogs-header-images

Kuna seal on nii palju hämmastavaid personaliblogisid, võib isegi lugeda, milliseid lugeda, aeganõudev asi.



Kui teil pole aega, pole suurt probleemi ... oleme mõned teie jaoks välja valinud!

Meie personaliblogi valikute kohta:

Mõnedmeie loetletud veebisaitidest võib tunduda veidi väljaspool HR-i reguleerimisala, otsustasime lisada sellised kriitilised teemad nagu töötajate kaasamine ja ettevõttekultuur . Need alad muutuvad nii oluliseks kaasaegse personaliprogrammi laiendatud roll ja mis meie arvates on puudu teistest personalitöötajate ajaveebi loenditest.



SN_SwagBox_banner

vingerpussid töökaaslaste selga tõmbamiseks

Siin on peamised HR-blogid, mille soovite järjehoidjatesse lisada.


1) Boonusblogi

boonuslikult logo Omanik: Tunnustamise ja kaasamise eksperdid aadressil Boonuslikult

Lemmikpostitus: Tunnustamise kunst ja teadus: 5 parimat tava töötajate tunnustamise programmide jaoks



Mis see kõik on: Bonusly ajaveeb räägib uute vaatenurkade ja teadmiste jagamisest töötajate kaasamise, tunnustamise kohta töökohal, töötaja kogemuse, ettevõttekultuuri ja töötajate hüvede kohta. Kuna nende meeskond loeb tuhandeid organisatsioone õnnelike klientidena, oodake parimate töökohtade loomisel asjatundlikku nõu. Saate teada mitmesugustest teemadest alates kuidas suure käibega tegeleda kuni näited töötajate tunnustamisest tegevuses .


2) Assamblee ajaveeb

Logo-kokkupanek

Omanik: Kokkupanek on tasuta tunnustus- ja kaasamisplatvorm, mis aitab ettevõttekultuuri laiendada.

Lemmikpostitus: Kaugtöö omaksvõtmine: tugeva kultuuri loomine oma kaugmeeskonnaga

Mis see kõik on: Assamblee ajaveeb pakub ainulaadseid võtteid töötajate kaasamiseks ja tunnustamiseks digitaalses maailmas. Need on keskendunud suurepärase sisu ülesehitamisele: ettevõttekultuur, töötajate tagasiside tsüklid, kultuuri mängimine, töötajate säilitamise strateegiad ja palju muud. Soovitame neid proovida tasuta töötajate tunnustamise tarkvara siin neid teemasid oma ettevõttes praktikas rakendada.


3) NectarHR

Omanik: Nektar on 360 tunnustuse ja preemiate platvorm, mis on loodud suure töö tugevdamiseks sisuka tunnustuse abil - igal ajal ja igal pool.

Lemmikpostitus: Ettevõtte põhiväärtused: 7 levinumat viga, mida tuleb vältida

Mis see kõik on: Nektari ajaveeb keskendub tänapäeva kõige asjakohasematele personaliteemadele, sealhulgas ettevõttekultuur, töötajate kogemused, töötajate tunnustamine, töötajate kaasamine ja ettevõtte heaolu. Saage ülevaade uusimatest suundumustest, eriti nendest, mis hõlmavad kaugkultuuri ja 'uut normaalsust'.


4) Kazoo ajaveeb

Peamine kirjanik: Iga postitus on Kazoo meeskonna koostöö

Lemmikpostitus: 9 tegelikult toimivad töötajate säilitamise strateegiad

Mis see kõik on: Kazoo ajaveebis on kõike uusimatest trendidest ja parimatest tavadest töötajate kaasamine . Kas need hõlmavad töötajate hindamise teadust, näpunäiteid ettevõtte eesmärkide seadmiseks või esimese päeva kontrollnimekirju uutele töötajatele, pakub Kazoo praktilisi nõuandeid erinevatel personaliteemadel.


5) Sinilaua ajaveeb

Peamine kirjanik: Blueboardi asutajameeskond ja läbilõige kirglikest Blueboardijatest ja sõpradest

Lemmikpostitus: Tutvustame koduseid kogemusi

Mis see kõik on: Blueboardi ajaveeb inspireerib personalijuhte oma tipptegijaid autentsemalt ja tähendusrikkamalt tunnustama. Nende personalipersonali töötajad vaidlustavad praeguse olukorra, pakkudes oma klientide komplektile värskeid vaatenurki ja parimaid tavasid ning ideid, mida saate uhkusega oma programmide jaoks varastada. Edasi tunnustus ja hüved , Blueboard hõlmab paljusid kuumemaid teemasid, mis mõjutavad kogu töötaja elutsüklit, alates tööandja kaubamärgist kuni kvalifitseeritud kandidaadijuhtme ehitamiseni kuni kaugtöötajate motiveerimiseni. Samuti leiate nende täieliku kogu veebiseminaride salvestisi ja kokkuvõtteid ning nende preemia saajate armastuskirju (aww).


6) Paha HR-leedi

HR blogs_evilhrlady Peamine kirjanik: Suzanne Lucas (kuri kuri leedi)

Lemmikpostitus: Kas on võimalik olla liiga tark?

Mis see kõik on: Evil HR Lady ja tema ajaveeb on oma missioonil: demüstifitseerida personaliosakond ja klaarida oma kõige pakilisemad küsimused inimressurssides toimuva kohta. Palgaarvestusest diskrimineerimiseni vastab Evil HRi daam avameelselt kõigele, mille vastu võiksite uudishimu olla. Ta võtab isegi e-posti teel küsimusi.


7) Blog Dcbeacon

Esimesed kirjanikud: Richard Fendler,Emil Shour, Jeff Murphy, Ashley Bell

Lemmikpostitus: 48 virtuaalset meeskonna loomise tegevust töötajate kaugmoraali suurendamiseks

Mis see kõik on: Jah, lisasime end häbematult sellesse nimekirja. Kuid selgitagem! See ajaveeb tõestab, et isegi 'mittetraditsioonilised personaliblogid' võivad endiselt olla olulised personalitöötajate jaoks. Blogi Dcbeacon aitab ettevõtetel parandada kultuuri, uurida uusi töökoha heaoluideid ja suurendada töötajate seotust. Nii et kui proovite muuta oma kontorit keskkonnaks, kus inimesed on õnnelikud ja terved, olete sattunud õigesse kohta!


8) TINYpulse

pisike pulssblog Toimetaja: Andrew Sumitani, vanem turundusdirektorSelle eest TINYpulse ajaveeb

Lemmikpostitus: Töötajate kaasamise ülim juhend

Mis see kõik on: Selle ettevõttekultuuri ajaveebi teemad hõlmavad töötajate hoidmist, värbamisstrateegiaid, ülevaateid, organisatsioonikultuuri, kaugtöö ja veelgi enam. Lisaboonusena on sellel ajaveebil huumorimeel, see teeb naljapopulaarse kultuuri viitedja puudutab mõnda teemat, mida teised personaliblogid võivad karta kajastadakummalised töökaaslased.


9) Baudville'i ajaveeb RecogNation

HR blogid_tunnustus Peamine kirjanik: Allison, Baudville'i vanem sisukirjutaja.

Lemmikpostitus: Mis paneb teie meeskonna ebaõnnestuma? Kolm strateegiat katastroofide vältimiseks

Mis see kõik on: Mis eristab seda ajaveebi teistest pakis? Kirg, ülipersonaalne hääl ja mõned töötajate tunnustamise ideed. Mis puutub personaliblogidesse, siis see on umbes sama lähedal kui tassi kohvi jagamine personalieksperdiga. Blogi peamiseks kirjutajaks Allisonil on kirg jagada kõike, mida ta on õppinud kontorites töötamise üle 20 aasta jooksul ... ja see kumab läbi kõik tema postitused.

lõbus töö jõulupidu ideed

10) Hankige Hppy ajaveeb

saada hppy Peamine kirjanik: Hppy Appsi õnneeksperdid

Lemmikpostitus: Töötajate lojaalsus pole enesestmõistetav, see tuleb teenida

Mis see kõik on: Iga personaliblogide loend vajab töötajatega seotud loetelu. Get Hppy ajaveeb osutab värskest vaatenurgast töötajakesksele sisule, vastates kõigile teie pakilisematele küsimustele töötajate õnne kohta ja pumpades välja hulgaliselt hämmastavaid ideid, mida saate oma kontoris hõlpsasti rakendada.


üksteist) Nimelt Blogi

nimelt-05bab74562c39fcf4c0fa2728a613525f37f10dd47418f68d38393a853546019
Peamine kirjanik: Personali, palgafondi ja ekspertide (ja entusiastide) meeskond

Lemmikpostitus: Teie personalitööjõu juhend

Mis see kõik on: Nimelt on auhinnatud ajaveeb kõigi HR-de jaoks mõeldud ressurss. Alates tööstuse parimatest tavadest kuni vastavusuudisteni on iga artikkel loodud personalitöötajate abistamiseks kõigil etappidel. Pühendunud personalijuhtide meeskonnaga on Namely ajaveebis kõik, mida vajate parema töökoha loomiseks.


12) HR kapitalist

hr kapitalistlik ajaveeb
Peamine kirjanik: Kris Dunn, Kinetixi personalijuht

Lemmikpostitus: SÜGAVAD MÕTTED: kas suurepärased töökohad pidurdavad talentide arendamist?

Mis see kõik on: Ehkki teised personaliblogid on kõik strateegiad, saab see konkreetne. Tegelikult ütleb personalikapitalistist kirjanik Kris Dunn:

'Minu silmad muutuvad läikivaks, kui personalitöötajad hakkavad rääkima strateegilisusest, ilma et nad oleksid konkreetsed.'

Ja see on üks põhjus, miks ta alustas personalikapitalisti - ehitada kogukond, mis muudab strateegilised ideed konkreetseteks väljavõteteks, et kasu oleks HR-praktikutele kõikjal.


Töö kodust-kaugjuhtimispult

13) Workology (varem Värbajate salong)

tööoloogia-logo

Peamine kirjanik: Jessica Miller-Merrell , töökoha tehnoloogia ja personaliantropoloog

Lemmikpostitus: Kuidas kasutada SEO parimaid tavasid oma andekate kogumi süvendamiseks

Mis see kõik on: Mõned parimad personaliblogid keskenduvad ühele teemale ..., et aidata teil selle asjatundjaks saada. See on kõik värbamise kohta, olgu see siis tööotsimine, hankimine, taktika või tehnoloogia. Igas postituses uuritakse värbamise udust ja pidevalt muutuvat maailma, nii et iga kord, kui blogisse jõuate, võite oodata midagi uut.

kuidas olla tegevjuht

14) Laurie Ruettimann

Laurie Ruettimann Peamine kirjanik: Blogi nimekaim Laurie Ruettimann

Lemmikpostitus: Open Office'i keskkonnad imevad ja personal teab seda

Mis see kõik on: Laurie Ruettimann ei karda jagada oma teadmisi personalivaldkonna kohta, isegi kui see pole täpselt see, mida soovite kuulda. See blogija on alati otsekohene, värske ja aus ning jagab postitusi, mis panevad teid tõesti mõtlema oma tööviisi üle. Lisaks pole teil tema igat postitatavate teemade valikut kunagi igav. Ühel päeval see on intervjuu küsimused ja järgmisel päeval võib see olla tulemuslikkuse parandamise plaani kirjutamine.


viisteist) Rusikas talent

rusikas talendiblogi Peamine kirjanik: Jõujaampersonalijuhtide koostöö

Lemmikpostitus: Vigade pallide ergutamine - mõnikord ei tohiks pingutus arvestada

Mis see kõik on: See ajaveeb koondab kõik personalieksperdid, keda võite teistest ajaveebidest lugeda, et kirjutada ajaveeb, mis ... noh, jätab kõrvale selle, mida võiksite lugeda teistest personaliblogidest. Millal jutustades, kuidas ajaveeb algas Meenutab FOT algsete asutajate sõnu:

'Tahame palgata teid looma talentide haldamise ajaveebi meie uuele veebisaidile. Nagu personalikapitalist, kuid ilma igasuguste igavate HR-asjadeta, nagu juriidilised probleemid ja töösuhete taktika, on lihtsalt seksikas värk. '

Nii et põhimõtteliselt leiate palju huvitavaid teadmisi ja kommentaare personali- ja tööküsimustes ... kuid ärge oodake, et teil igav oleks.


16) Good.Co ajaveeb

good.co ajaveeb Peamine kirjanik: Iga postitus on hea meeskonna koostöö

Lemmikpostitus: Töökoha õudusjutud

Mis see kõik on: Blogi taga olnud ettevõtet on nimetatud e-Harmony ja LinkedIni tööjahilaps . ” Good.co juhendab inimesi karjäärivõistluste leidmisel viktoriinide ja artiklitega, mis kasutavad ettevõtte varalist psühhomeetrilist algoritmi. Kuna teistel selles loendis olevatel ajaveebidel pole juurdepääsu Good.Co varalistele andmetele, ei leia te ühegi muu saidi sarnaseid postitusi. Neid andmeid kasutades uuritakse nende postitustes soolist võrdõiguslikkust, isiksusi, ettevõtteid, suundumusi ja muud.


17) Fondi ajaveeb

Peamine kirjanik: Iga postitus on Fondi meeskonna koostöö

Lemmikpostitus: Mida ettevõtted ei saa töö- ja eraelu integreerimisest

Mis see kõik on: See ajaveeb kajastab töötajate õnne viimaseid. Ettevõtte Fond eesmärk on aidata kontoritel leida viise, kuidas oma töötajatele hüvesid pakkuda, ja nende ajaveeb järgib loomulikult seda arengut koos hulga ideedega töötajate õnne ja kaasamise kohta.


18) Officevibe ajaveeb

officevibe ajaveeb Peamine kirjanik: Sisu meeskond Officevibes

Lemmikpostitus: Working Dead: töötajate madala kaasatuse maksumus

lahedad asjad sinu laua jaoks

Mis see kõik on: Selle ajaveebi eesmärk on saavutada need head kontoritunnet, mida kõik soovivad, kuid mida on sageli nii raske leida. See hõlmab töötajate kaasamist, ettevõttekultuuri, tulemuslikkuse ülevaateid ja kõike muud, mis mõjutab teie kontori meeleolu ... kasutades selleks suurepäraseid illustratsioone ja jagamiseks valmis infograafikuid. Ettevõtte eesmärgiga muuta töökohad paremaks, toodab see ajaveeb rohkem keskendunud sisu kui paljud teised sealsed ajaveebid.


19) Tööandja käsiraamat

HR blogs_employer käsiraamat Peamine kirjanik: Eric B. Meyer, Pennsylvania tööjurist

Lemmikpostitus: ADA ja maapähkliallergiate vastu võtmine tööl

Mis see kõik on: Alates maapähkliallergiate leevendamisest kuni kõhukinnisusega töötajate vallandamiseni aitab see ajaveeb teil navigeerida kõigi teie keeruliste personaliküsimuste seaduslikkuses ... ja lükkab ümbriku. Kui mõtlete, mida võite juriidiliselt kleepuvates olukordades teha või mitte, on sellel blogil tõenäoliselt vastus.


kakskümmend) Bob Suttoni tööasjade ajaveeb

bob sutton tööasjad hr blogi Peamine kirjanik: Bob Sutton, Stanfordi professor ja autor

Lemmikpostitus: Halb on tugevam kui hea: miks negatiivse välistamine on olulisem kui positiivse rõhutamine

Mis see kõik on: Selle blogi peamine kirjanik Bob Sutton on ka enimmüüdud raamatu autor, Sitapea reegel puudub , mis võitleb töökohal esineva negatiivsusega otse. Nii nagu tema raamat, kirjutab Sutton selle ajaveebi äri- ja personalijuhtidele, kes soovivad uurida kõige sügavamaid probleeme, mis nende kontorites varitsevad, ja mis veelgi olulisem, nende heaks midagi ette võtta. Kui teised HR-ile keskenduvad ajaveebid keerlevad sageli kirjaniku arvamuste ümber, siis Sutton pühendub tõenduspõhisele lähenemisele oma nõuannetes.


kakskümmend üks) Christopher HR-is

ChristopherinHR Peamine kirjanik: Christopher Demers, teise nimega Christopher HR-is

Lemmikpostitus: Vallandati

Mis see kõik on: Lisaks tavapärastele HR-teemadele kirjutab Christopher üldised enesetäiendamisharjumused, mis kanduvad edasi ka töökohta, olenemata teie elukutsest. Kui teie kontori personalimeeskond saadaks igapäevaselt inspireerivaid e-kirju, kõlaksid need tõenäoliselt palju nagu Christopheri postitused.


22) Insperity ajaveeb

Insperity_Logo Omanik: Insperity personali- ja äritegevuse spetsialistid

Lemmikpostitus: 4 lihtsat sammu ettevõtte kultuuri loomiseks, mida teie töötajad ihkavad

Mis see kõik on: Insperity ajaveebil on üks peamine eesmärk: olla usaldusväärne uute ideede ja ettevõtete parimate tavade pakkuja inimestele, kes loovad, juhivad ja muudavad ettevõtet. Nende ajaveebipostitused pakuvad põhjalikku teavet HR nõuanded Insperity ekspertidelt, kelle autoriteet tuleneb hoolikast analüüsist, uuringutest ja laialdasest tööstuse kogemusest. Need hõlmavad paljusid tänapäeval enim kõneainet pakkuvaid personali- ja äritegevuse parandamise teemasid ja küsimusi.


2. 3) Töö- ja tööõiguse ajaveeb

HR blogs_lelawblog Omanik: Weintraub Tobin Chediak Coleman Grodini õiguskorporatsioon

Lemmikpostitus: EEOC kaalub tööandja terviseprogramme

Mis see kõik on: Kuigi mõned teised siin mainitud ajaveebid soovivad teid meelelahutusena hoida, soovib töö- ja tööõigusseaduse ajaveeb lihtsalt veenduda, et olete uute seaduste ja nende tööd mõjutav. . Kuid teie teavitamise ajal on see ajaveeb tohutult lõbus, kuna see koondab juriidilise teabe, mida peate teadma, suupistetavatesse blogipostitustesse. Seaduste, põhimääruste ja määruste kiiret muutmist on raske jälgida, kuid see ajaveeb muudab selle teile lihtsamaks.


24) Tim Sacketti projekt

tim sackett Peamine kirjanik: Tim Sackett

Lemmikpostitus: Töölevõtmine hakkab olema tõeliselt keeruline!

Mis see kõik on: Tim, kes oli lahkelt nõus neid jagama tarkus töötajate kaasamisel koos meiega on 20-aastane personalitöötaja, kes töötab praegu HRU tehniliste ressursside presidendina. Ta on värbamisel meeletult teadlik ja tema kirjutamisstiil on väga ehe. Lisaks on ta päris naljakas kutt (väidab, et on tema twitteri bio 'maailma kallistamise ekspert'). See on üks ajaveeb, mille PEAB järjehoidjatesse lisama, kui tegelete tõsiselt HR-iga.


25) Pisike Buddha

pisike buddha Peamine kirjanik: Lori Deschene, aga täpsustuseks oma sõnade kaudu ,' Kuigi ma haldan seda saiti, pole see minu oma. See on meie oma. '

Lemmikpostitus: Lihtne protsess hirmu võimuks muutmiseks

jäämurdja küsimused tööks

Mis see kõik on: Pisike Buddhaajaveeb ei ole spetsiifiline HR-le, kuid see pääseb meie nimekirja ühel väga heal põhjusel: iga personalijuht (ja iga inimene tõesti) võiks oma elus kasutada veidi rohkem zen-i ja positiivset mõtlemist. See ajaveeb annab lugejatele vapustava annuse teadlikku positiivset mõtlemist ... just seda, mida nad vajavad positiivse tööjõu juhtimiseks.


SN_SwagBox_banner

26) Töökoha psühholoogia ajaveeb

Steve Nguyen, Ph.D. Peamine kirjanik: Steve Nguyen, Ph.D. Juhtimis- ja andekonsultant

Lemmikpostitus: 100 asja, mida peate teadma: parimate inimeste tavad juhtidele ja personalijuhtidele

Mis see kõik on: Dr. Nguyeni omaajaveeb uurib sügavalt psühholoogiat, et aidata lugejal mõista ja lahendada seda, mis toimub nende kontorites iga päev. Blogi on jagatud kolmeks peamiseks fookusvaldkonnaks:

  1. Tööstuslik-organisatsiooniline psühholoogia ja kuidas uusi teooriaid saab töökohal rakendada
  2. Töötervishoiu psühholoogia ja töötajate üldine heaolu
  3. Organisatsiooniline käitumine, nimelt inimeste käitumine tööl

Nad eraldavad end teistest personaliblogidest oma pühendumuse kaudu teadusteabe esitamisele ja lubavad tuua ainult kõige usaldusväärsemad allikad.


27) tegelema

HR blogs_engage Omanik: Toetab Achievers.com

Lemmikpostitus: 23 töötajate motivatsioonistatistikat nayayers vaigistamiseks

Mis see kõik on: tegelematunneb tõsist kirge töötajate kaasamise vastu. Nii palju, et nende ametikohtade eesmärk on muuta kõik teised töötajate kaasamise vastu sama kirglikuks kui nemad. Need hõlmavad eeliseid ja hüvesid, personalitrende, heaolu ja muud.


28) upstartHR

Ben-Eubanks hr Peamine kirjanik: Ben Eubanks, personalitöötaja

Lemmikpostitus: Kuidas mõõta värbamistulemusi

Mis see kõik on: UpstartHRi silt on „HR-i paremaks muutmine, üks personaliprofiil korraga“, ja just seda on iga postituse eesmärk teha. See ajaveeb hõlmab ideid, näpunäiteid, parimaid tavasid ja isegi raamatuarvustusi ning autor loodab, et nii uutel personalitöötajatel kui ka personaliveteranidel on tema blogist palju võtta. Lühidalt, iga postitus inspireerib teid hoidma oma kirge personalitöö vastu tugevana.


29) Psühholoogia täna blogi

HR blogs_psychologytoday Esmane Kirjanik: Eksperdid kõigist psühholoogia valdkondadest

Lemmikpostitus: Vältige neid usalduse vähenevaid auke tööl

Mis see kõik on: Inimeste oskused on mis tahes personalijuhi oskuste tipus ja seetõttu langeb ajaveeb Psychology Today meie nimekirja. Jäta otse lehele tööjagu leida postituste aare, mis aitab teil uusimat psühholoogilist uurimistööd läbi seedida, ja kasutada seda, et saada väike ülevaade sellest, miks teie kontoris olevad inimesed teevad seda, mida nad teevad.


30) 'kuni' Ajakiri

ajakirjablogi Omanik: Powered by OC päevitaja ja OC Tanneri Instituut

Lemmikpostitus: Suurepärane kultuur? Vaadake lehmi

Mis see kõik on: Postituste šikk ja kasutajasõbralik kujundus muudab selle üheks kõige säravamaks personaliblogiks. Lisaks sellele, et välja näeb välja nagu teie lemmikajakiri, toodab ajakiri ‘a’ ka pidevalt hämmastavat HR-sisu. Blogi eesmärk on nende endi sõnadega:

'Aidake kõigil rollidel olla a-mängija, panustada a-meeskonda ja tuua kaasa oma mäng.'

Blogi sisu rääkides tähendab see suurepäraseid artikleid juhtimise, kaasamise, teadmiste ja muu kohta.


Boonus - 31) Karjääri pistik

CareerPlug-Logo-FullColor-RGB Esmane kirjanik : Natalie Morgan (personalidirektor) ja Desiree Echevarria ( Sisuturundus Juhataja)

Lemmikpostitus: Küsige töölevõtmise eksperdilt: kuidas luua töölevõtmise protsess

Mis see kõik on: Blog CareerPlug on keskendunud mitte-HR-i inimeste paremale tööle aitamisele; räägime kõigist väikeettevõtete omanikest frantsiisioperaatoriteni inimesteni, kes pole varem isegi mõistet 'kandidaatide kogemus' kuulnud. Kui tööle võtmine pole teie peamine tööülesanne, on CareerPlug teile ajaveeb. Tegelikult nõuavad nad, et kõik töötajad saaksid sertifitseeritud tööleasjatundjateks, nii et te ei pea seda tegema. Nende jagatud nõuanded on praktilised ja teostatavad. Kõik need on võetud nende tõestatud palkamisraamatust, mille täiustamiseks on kulutatud aastaid.


Boonus - 32) Harvardi ettevõtlusülevaade

HR blogs_hbr Omanik: Harvardi ärikooli kirjastus

Lemmikpostitus: Jah, lühiajaline perspektiiv on tõesti probleem

Mis see kõik on: Ehkki HBR ei ole tehniliselt ajaveeb, on see veebisait, kus avaldatakse ekspertide postitusi, mida kõik äritegevuses osalejad peaksid lugema. See ajaveebiväline ajakiri sattus meie parimate inimressursside ajaveebide nimekirja, kuna see tähistab arukaid veebiarutelusid ettevõtluse üle, sealhulgas personaliteemad nagu põlvkondade probleemid ja juhtide arendamine.


Boonus - 33 ) Tühjendage arvustuste ajaveeb

nimetu
Omanik: Tühjendage arvustuste ajaveeb

Lemmikpostitus: 2019. aasta tulemuslikkuse juhtimise suundumused

lõbus tundma õppida mänge

Mis see kõik on:Blogi Selge ülevaade eesotsas on inimressursside ekspertide meeskond, kes hindab üle kõige lihtsust. Pühendatud sirgjoonelisele žargoonivabale sisule, Stuart Hearn, selge ülevaate asutaja ja tegevdirektor Stuart Hearn avaldab regulaarselt postitusi kõigest, mis on seotud tulemusjuhtimisega - sealhulgas töötajate kaasamise, läbipõlemise vältimise ning töötajate ja tööandjate vaheliste suurepäraste suhete olulisuse kohta. Nad avaldavad ka iga-aastase postituse, milles kirjeldatakse eelseisva aasta esilekerkivaid juhtimissuundi.


Boonus - 34) Kultuuri Amp Blogi

cultureamplogo
Esmane Kirjanik : Culture Ampi kirjanike, teadlaste ja teiste tööstuse ekspertide meeskond.

Lemmikpostitus: 60 tõhusat ülevaadete fraasi

Mis see kõik on: On suurepärane aeg olla personalitöötaja. Kui rohkem personalijuhte saab lauale koha ning inimesed ja kultuur saavad äriedu katalüsaatoriks, võidavad kõik. Kultuurivõimendi ajaveeb toob selguse, mida tähendab olla edukas personalijuht ja inimeste juht täna, keskendudes tulevikku suunatud sisule töötajate kaasamise, tulemuslikkuse, mitmekesisuse ja kaasatuse, heaolu ja muu kohta.

Järeldus

Oma käsitöö meistriks saamiseks tasub lugeda tööstuse ekspertidelt. Need 30 personaliblogi aitavad teil olla kursis kõigega, mida peate teadma, et olla HR-staar.

Andke meile teada, millised personaliblogid järjehoidjatesse lisate (või juba järjehoidjad) allpool toodud kommentaarides.