36 unustamatut tööaastapäeva ideed aastaks 2021

Kui kõik on teie taldrikul, võib olla ahvatlev lasta aastapäeva pidustustel kõrvale kukkuda.

Kuid nende tähelepanuta jätmine võib osutuda kulukaks kultuuriveaks. Seda seetõttu, et tööjuubelite tähistamine ei ole lihtsalt tore žest teie töötajatele või töökaaslastele - selleks, et muuta tööjuubelid teie ettevõttes prioriteetseks, on vaja tugevat äri.



Tööaastapäeva soovitused:

Sinilaud muudab ettevõtete jaoks ülilihtsa kingituse töötajatele nende tähtpäevadel isikupärastatud kogemustega, alates kitarritundidest kuni virtuaalse elu juhendamiseni kuni lastele sobivate STEM-komplektideni (lõbus kogu perele!). Töötajast hoolimata saavad ettevõtted anda neile kogemuse, mis on nende jaoks praegu asjakohane ja jääb igaveseks meelde.

(Lemmik tööaastapäeva idee: Meisterlikkuse õppetunnid )



Taust võtab käsitöö ära tähtpäevade tähistamisest, jagades punktid ja tunnustuse automaatselt, kui töötaja selle verstaposti ületab. Eakaaslased saavad õnnitlustega kogu ettevõtte sotsiaalse voo kaudu helistada ja töötajad saavad oma punkte tuhandete preemiate eest raha teenida.

(Lemmik tööaastapäeva idee: Saavutuste ajaskaala )

Tundub kummaline? Kõik taandub asjaolule, et meie emotsioonid ja esitus on omavahel tihedalt seotud.



Dr Glenn Fox juhib USC Performance Science Instituudi programmikujundust ning on ekspert selle kohta, kuidas emotsioonid, nagu tänulikkus ja optimism, jõudlust edendavad. Tema arvates on emotsioonide reguleerimise võime elu edukuse ennustaja number üks.

See kehtib nii töökohal kui ka mujal. Kuna tänulikkus ja optimism mõjutavad tulemuslikkust, on ettevõtetel, kes tunnustuskultuuri kaudu ennetavalt neid positiivseid emotsioone edendavad, automaatne mõju neile, kes seda ei tee. Bonusly’s Automated Anniversary Award jagab boonuseid näidata oma töötajatele või töökaaslastele, et nende eest hoolitsetakse ja neid hinnatakse ning see aitab luua emotsionaalset sidet, millele tuginevad kõik väga kaasatud ja häid tulemusi pakkuvad meeskonnad.

töö-aastapäev-bot

Lisaks on asjaolu, et tööjuubelite investeeringutasuvus on suhteliselt kõrge - saate liiga suure aja ega raha eest liiga suurt tootlust. Ainus, mis selleks tegelikult vaja on, on väike planeerimine, loovus ja tõeline tunnustamine.

Kuid see töötab ainult siis, kui teete seda õigesti. Siin on meie peamised näpunäited, taktikad ja ettevõtte aastapäeva ideed töötajatele, mis aitavad teil tööjuubelitest maksimumi võtta.

Selle hõlbustamiseks oleme need tööaastapäeva kingitused jaotanud aasta kaupa, kuna igal aastapäeval on veidi erinevad kaalutlused.

Unustamatud tööaastapäeva ideed:

1 aasta

Teie töökohas asuv Gen Xers mõnitab seda ideed ilmselt, kuid töötajate tähistamine, kes jõuavad ühe aastani, on oluline säilitamisstrateegia.

Vastavalt Harvardi ettevõtlusülevaade , enam kui miljoni vastaja uuringus leiti, et vabatahtlik käive saavutas tipu aasta pärast nende alguskuupäeva. Esimese aastapäeva tähistamine kaasab töötajaid uuesti kriitilisel hetkel ja annab emotsionaalse tõuke just siis, kui töötajad näevad kõige tõenäolisemalt, kas rohi on mujal tõesti rohelisem.

See tähendab, et te ei pea üle parda minema. Selles kriitilises etapis on teie meeskonna kaasamiseks palju eelarvelisi ja ajasõbralikke viise.

Loomingulised töötoad “Üllatus ja rõõm”

Kuna tänapäeval moodustavad aastatuhanded üle 50% tööjõust, ei tohiks üheaastaseid tähtpäevi kunagi tähelepanuta jätta. Sularaha ja kinkekaardid on kergesti unustatud ja jagamatud. Öelge oma töötajatele õnnitlused ühe aasta pärast! kunstitundide, käsitöökodade ja küpsetustundidega, et laiendada nende loomingulist silmaringi.

Kohalikud kogemused on ideaalne kingitus üheaastasteks tähtpäevadeks kuna valikuid on nii palju. Koos Sinilaud , saavad töötajad valida, milline kogemus neile kõige rohkem kõlama jääb Olgu see siis kunsti ja veiniöö, kalligraafiakunsti õppimine või eneseleidmise teekonna alustamine - ja kogu rasket tõstmist ja logistikat käsitlevad nad isikupärase concierge-teenuse kaudu. See tähendab, et peate istuma ja vaatama, kuidas ROI kasvab.

Sinilaua kohalik kogemus

Kas soovite oma meeskonda selliste isikupärastatud kogemustega üllatada ja rõõmustada? Lisateabe saamiseks külastage Blueboardi!

Kohandatud kast täis hooldust

Kui arvate, et sisulisi hoolduse hetki ei õnnestu pakkuda, siis mõelge uuesti! Caroo asjatundlikult kureeritud kinkekarbid tehke oma klientidele ja meeskonnakaaslastele meeldejäävate märkide saatmine oma hoole ja tunnustuse kohta hõlpsaks.

Tähistage klasside palkamist

Kui olete osa üha kasvavast meeskonnast, võib tööjuubelite tähistamine kiiresti kasvada hirmuäratavaks ülesandeks.

Näiteks pole veebisaidil Dcbeacon ennekuulmatu, et võtame tööle rentklassi, kus on 15 või enam inimest - neil kõigil on igal aastal täpselt sama tööaasta.

trofeed

Nii et tähistage iga selle rühma töötaja jaoks keerukat pidustust selle asemel, et tähistada rühma tervikuna ja anda neile kõigile oma aastapäeva karikas .

Me julgustame oma palgaklasse tegelikult ennast nimetama ja oma identiteeti võltsima. (Nii sattusime gruppidesse nimega 'SnackNasty', 'Young Money' ja 'The Wolf Pack'.)

Kui julgustate oma palgaklasse oma identiteedi kujundamiseks, ei tee juubelite tähistamine mitte ainult paremini juhitavaks, vaid loob ka uue võimaluse arendada lõbu- ja koosolukultuuri ning luua kogu organisatsiooni kuuluvatel inimestel teineteisega tutvumine.

Pro näpunäide: kui olete kaugtöötajate pardaleminek , võite plaanida neid erilisel päeval premeerida kingituse või kogemusega, mida nad saavad nautida oma kodus / kogukonnas.

Käsitsi kirjutatud märkus

käsitsi kirjutatud märkmed

Ärge kunagi alahinda mõju, mida käsikirjas tehtud märkus võib põhjustada.

See madala tehnoloogiaga idee on lihtne, kuid ülitõhus. Asjaolu, et see on käsitsi kirjutatud, näitab hoolivust, mida teie meeskond hindab.

Selle märkuse koostamisel mõelge kindlasti läbi kõik asjad, mida selle inimese puhul hindate. Täpsustage - kas ta on kõva töötaja? Äge probleemide lahendaja? Kas ta levitab rõõmu ja optimismi kogu kontoris? Kutsu see välja ja anna talle teada!

Harvaesinev osa ettevõttest Swag

Mitte kõik mässama tehakse samaks ...

Oleksite üllatunud, kui tihti töötajad eelistaksid unikaalset tükki kõigutada. Sellest saab nagu aumärk, mida lojaalsed / õnnelikud töötajad avalikkuses hea meelega kannavad - vaieldamatult ka parim turundustüüp!

Selle kingituse võti on see, et see peaks olema midagi väga ainulaadset ja seda on raske saada:

Auhinnaratas

Hankige auhinnaratas (need on hõlpsasti saadaval veebisaidil Amazon ) ja paku oma töötajatele võimalust keerutada auhindu nagu bensiinikaardid, amazoni või restorani kinkekaardid, raamatud või tasuta autopesulad. Tehke seda suure ettevõtte või meeskonna koosolekul, et kõiki tõeliselt kaasata. (See on ka lihtne viis muidu igavaks kohtumiseks põnevust tekitada!)

Kutsikapidu

layla-koer-lemmiklooma-kontor

Kutsikatega riputamine on lõbus ja tervisele kasulik. Loomad kontoris on tõestatud, et need leevendavad stressi töökohal.

Kui teie kontor pole tavaliselt koerasõbralik, tehke lähedal asuva varjupaigaga kutsikad selleks päevaks enda juurde toomiseks. Üks selline varjupaik on Kutsikad rendile asukohaga Utahis. Nad kasutavad 'kutsikapeo' mudelit, et tutvustada kohalikele koerahuvilistele (st potentsiaalsetele lapsendajatele) loomi tapmata varjupaikadest.

Rohkemate (näiteks veel 117) ühe aasta pidustuste ideede jaoks kontrollige meie mega nimekiri töötajate preemia ideedest .

100–200 dollari suurune kingitus

Vilgas Gif

Ühe aasta juubeliteks soovitab Snappy kingituse, mis jääb vahemikku 100–200 dollarit. Mõned Snappy lemmikkingitused selles eelarvevahemikus on näiteks Waterfordi veinimaitsekomplekt, kena seljakott või populaarne tehnikavidin nagu JBL Clip veekindel Bluetooth-kõlar, Fitbit Versa 2, Kindle või juhtmeta kõrvaklapid.

tervislike suupistete ideed tööks

See eelarvevahemik sobib selle töö algusaastapäeva jaoks ideaalselt, kuna on palju populaarseimaid valikuid, kuid ka eelarvet on lihtsam planeerida. Snappy leidis selle77% töötajatest valiks pigem oma kingituse kui laseks neile kingituse valida. Andes töötajatele hulga põnevaid võimalusi, tunneb teie meeskond põnevust võimaluse üle valida midagi, mida nad tegelikult soovivad.

'Suur aitäh, et mõtlesite minu peale ja saatsite lingi oma üheaastaseks juubeliks kingituse valimiseks. See on nii vinge ja kingitused, mille vahel valida, olid KÕIK fenomenaalsed! See tegi mu päeva ja ma olen nii tänulik lahke mõtte eest. Milline vinge ettevõte töötada! '

-Tomika, kena kingituse saaja

Karjääri planeerimise seanss

Noored töötajad (või isegi lihtsalt uued töötajad) lahkuvad sageli pärast esimest aastat ettevõtetest. Asi pole selles, et neile töötajatele nende ettevõtted ei meeldi. Paljudel uutel töötajatel on oma rollides lihtsalt igav või rahutus. Nad tahavad proovida midagi uut.

Paljud ettevõtte poliitikad toetavad horisontaalset liikumist, kuid noortel spetsialistidel või uutel töötajatel võib olla keeruline algatada vestlusi asjade muutmise üle. Nad ei pruugi teada, kuidas selliseid vestlusi aktsepteeritakse. Nad võivad ette kujutada, et huvi avaldamine muude võimaluste uurimiseks seaks nende praegused positsioonid ohtu.

Sellepärast peaksid ettevõtted kaaluma ühe teenistusaasta tähistamist ettevõttekeskse karjääriplaneerimise seansiga. Kutsu selle seansi ajal töötajad täiesti avatud vestlusesse, kus nad saavad arutada kõike ja kõike, mida nad ettevõttes teha võiksid. Veenduge, et töötajad teaksid, et nad saavad rääkida ettevõtte mis tahes piirkonnast, isegi neist, kus neil pole koolitust ega kogemusi.

See aastapäeva tähistamine erutab ja annab energiat uutele töötajatele ning annab ettevõtetele ka võimaluse näidata, et nad väärtustavad ja tunnustavad iga inimese ainulaadset isiksust, oskusi, intelligentsust ja tööeetikat.

Teisisõnu, see idee annab ettevõtetele võimaluse näidata sügavamat tunnustust, mis ületab pelgalt iga töötaja 'täidetavate' ülesannete ja protsesside hindamise.

2 aastat

Kaks aastat on suur asi, eriti kui teie tööjõud on noorem. 21–23-aastaste inimeste keskmine ametiaeg on vaevalt üle aasta, nii et selle teise aastapäeva tabamine on kindlasti tähistamise põhjus.

Nii nagu esimese aasta läbimine, tähistab ka kaheaastase aastapäeva saavutamine järjekordset kriitilist sündmustepunkti ettevõtte ja töötaja suhetes. Siinkohal otsustasid inimesed, kes otsustasid ettevõttega veel üheks aastaks jääda, et näha, kuidas “asjad lähevad”, nende pikaajalisi plaane ja eesmärke ümber hindama.

Töötajad võivad paljudel samadel põhjustel otsustada kahe aasta pärast oma suhte ettevõttega katkestada eksperdid ütlevad armastajad otsustavad kahe aasta pärast suhted lõpetada:

  • Põnevus kaob. Mõne aasta pärast võivad ka innukad töötajad hakata oma praegust töökohta tunnistama - see pole unistuste töö, mida nad ootasid.
  • Nad lakkavad tahtmast seda toimima panna. Kaks aastat on piisavalt aega ühilduvuse ausaks hindamiseks. Asjad, millega saaksite tegeleda 6-kuulise tähise juures, muutuvad ootamatult diilimurdjateks.
  • Asjad saavad reaalseks. Nii ülemused kui ka töötajad töötavad esimestel aastatel kõige paremini. Kui mõlemad osapooled hakkavad lõõgastuma, võivad tekkida probleemid. Võib-olla pole ülemusel nii lihtne minna, kui ta teeskles. Võib-olla pole töötaja nii ambitsioonikas kui teeskles.

Ainulaadsed kogemuspaketid keskenduvad majanduskasvule ja arengule

Kahe aasta pärast otsivad töötajad täiendavat arengut ja väljakutseid, mis aitaksid neil kasvada nii professionaalselt kui ka isiklikult. Tööandjad saavad näidata, kui palju nad hoolivad, pakkudes kahe aasta juubelite preemiatena pakendiväliseid õppe- ja arenguvõimalusi, näiteks juhtide juhendamine, improvisatsioonikomöödia kursused avaliku esinemise abistamiseks või isegi maalikursused, mis aitavad loovust suurendada.

Blueboardi kogemuslikud kingitused aidake teie töötajatel uute väljakutsete kaudu kasvada ja näitab neile, et nende tööandja hoolib mitte ainult nende igapäevasest tegevusest, vaid hoolib ka nende tulevikust.

Sinilaud 2. aasta

Kas soovite oma meeskonda selliste isikupärastatud kogemustega üllatada ja rõõmustada? Lisateabe saamiseks külastage Blueboardi!

Saavutuste ajaskaala

Kui töötaja on teie ettevõttes veetnud kaks aastat, on see kindel panus, et nad on andnud olulise panuse. Tunnustamisplatvormid meeldivad Taust hõlbustage mitte ainult töötajate äratundmist hetkel, vaid pidage ajaloolist logi kõigi väärtuslike panuste kohta, mida töötaja on teinud. Kaheaastase aastapäeva tähistamisel võib olla äärmiselt mõttekas vaadata üle kõik tunnustused, mille töötaja on kogu ettevõttes töötamise ajal saanud. Kõigi nende väikeste tunnustuskirjade koostamine annab suure emotsionaalse mõju ja töötajad ei unusta seda ülipersonaliseeritud žesti varsti.

Kingitus vaba päev või kaugepäev

Siin on midagi, mida te võib-olla ei tea: teie meeskond ihkab paindlikkust, kuid tõenäoliselt võiks seda natuke rohkem kasutada. Sellepärast kaugtöö on ideaalne kingitus.

kaugtöö-auhinnana

See on vastavalt Dcbeacon 2017-le Ettevõtte seisundi aruanne , mis sõelus tuhandeid meie riikliku ettevõttekultuuri uuringu andmepunkte. Aruandes leidsime, et „paindlik tööaeg” hinnati tähtsuselt kolmandaks soodustuseks (87% vastanutest ütles, et see on neile „oluline” või „väga oluline”), kuid ainult 46% vastanutest ütles, et see hüve on neile kättesaadavaks.

Kaheaastane märk on ideaalne aeg kinkida midagi, mis ei maksa teile palju, kuid mille eest teie töötajad teid kindlasti armastavad.

Raamitud foto

Hiljutine Globoforce uuring selgus, et töötajad, kellel pole tööl lähedasi sõpru, ütlesid, et nad võtaksid tööpakkumise vastu suurema tõenäosusega kui töötajad, kellel on tööl mitu lähedast sõpra. Ehkki te ei saa anda töötajatele sõpru tähtpäevadeks, saate aidata neil loodud suhteid tähistada.

parimad kingitused kontoritöötajatele

Leidke pilt ettevõtte väljasõidult või peolt, kus töötaja naeratab koos töökaaslastega. (Kui teil seda pole, näib, et peate kavandama improviseeritud peo!) Printige ja raamige pilt, mis aitab töötajal jääda tähelepanelikuks tööalaste sõprussuhete täitmisel.

Identiteedikruus

Paluge, et kontoris olevad inimesed kirjeldaksid tähistatud töötajat ühe sõnaga. Nende sõnade abil saate luua kohandatud sõna-pilve kruus . Töötajatel on hea meel kuulda kõiki sõnu, mida nende kaastöötajad nende kirjeldamiseks kasutasid, ja nad saavad iga päev kasutada kruusit, mis on kontoritunnuse pidev meeldetuletus.

200–300 dollari suurune kink

2. aasta

Kahe aasta juubeliks soovitab Snappy saata kingituse, mis jääb vahemikku 200–300 dollarit.Mõni meie kollektsiooni aastapäevakingitus, mis on selles eelarvevahemikus populaarne, on espressomasin, kena ehe, luksuslik spordisaali liikmelisus ja 3-osaline pagasikomplekt.

Igal aastal aastapäevakingituste hinnaskaala suurendamine tekitab töötajas ootusärevust ja annab neile teada, et tunnete ära, et nad kasvavad ja õpivad ettevõttega koos. Juhile teatavaks tegemine on meeskonnale teada andmine, kui palju te neid hindate, kuid praktika jätkamine on veelgi olulisem.

“Suur aitäh selle ägeda 2-aastase tööjuubeli kingituse eest! Ma armastan seda. Milline tore ja hea viis töötajatele tunnustust näidata. Mulle avaldas nii suurt muljet ka esemete kvaliteet ja valik, millest valida. ”

- Colleen, kena kingituse saaja tsiteeri pilti

Viie minuti ajakiri

Positiivses psühholoogias baseeruv The Viie minuti ajakiri muudab teie meeskonnal tänutundele keskendunud päevade alustamise uskumatult lihtsaks. Saajad kasutavad ajakirja selleks, et nimetada asju, mille eest nad on tänulikud, nimetada nende pikaajalisi ja lühiajalisi eesmärke ning peatada mõtisklemiseks.

viieminutiline päevik

Me ei armasta seda kingitust mitte ainult sellepärast, et see on lihtne ja taskukohane, vaid ka seetõttu, et see aitab tugevdada isikliku kasvu ja arengu tähtsust ning annab oma meeskonnale märku, et olete investeeritud nende edusse.

3 aastat

Kolm aastat on aeg meenutada oma töötajatele, miks nad armastavad teie ettevõttes töötamist, seega keskenduge tõesti asjade lõbusaks, isikupäraseks ja sotsiaalseks muutmisele.

Kogemuslikud preemiad, mis taaselustavad kirgi ja toetavad kogu mina

Kolm aastat peetakse tänases aastatuhandetes domineerivas tööjõus (kelle keskmine ametiaeg on 3,2) pikaks tööajaks. Teie töötajate töö- ja isiklik elu võivad siinkohal vajada uuesti kalibreerimist. Näidake neile, et hindate nende rasket tööd, premeerides neid kogemuste ja võimalustega kohandada oma elu väljaspool tööd sellega, mis kütab nende õnne ja rõõmu kogu mina .

Sinilaud aitab tööandjatel saata isikupärastatud aastapäeva preemiad töötajatele oma aastapäevamootori tootega, andes teile väärtuslikku aega tagasi ja lisakummardust töötajatelt, kes tulevad pärast oma kogemusi tagasi.

Näidemenüü Blueboardilt:

Kas soovite oma meeskonda selliste isikupärastatud kogemustega üllatada ja rõõmustada? Lisateabe saamiseks külastage Blueboardi!

Istekoht laua taga

Kolme aasta pärast soovivad paljud töötajad ettevõttes tugevamat häält ja võivad olla ka selleks valmis. Käegakatsutava juubelikingi jagamise asemel proovige kätte anda kutse, mis annab usaldust ja tunnustust paremini edasi kui ükski kingitus.

Mõelge, millistel koosolekutel võib töötaja olla valmis osalema, eriti neil, kus inimesed võtavad vastu olulisi otsuseid või vahetavad strateegilisi ideid. Kui soovite veenduda, et töötajal on avatav kingitus, pakkuge käsitsi kirjutatud kaarti, kus on selgitatud kõik põhjused, mis teie arvates on töötaja valmis koosolekul osalema.

Mõni tasuline kuu trendikat fitnesstundi

Töötajate elule kasulikud hüved rohkem kui ühel viisil suurendavad töötajate lojaalsust. Tehke töötajatele lihtsam treenimine ja nad tahavad veel paar aastat püsida. See aastapäevakingitus lisab tõelist väärtust töötajate igapäevarutiinidele ja üldisele elule. Töötajad, kes soovisid asju raputada, võivad lihtsalt leida uusi terviseretki veenvamaid kui uute töökohtade otsimist.

Rasvapea või kohandatud T-särk

Pilt kuulub Aaronile Flickr Creative Commonsist.

Andke oma vanematele meeskonnaliikmetele teada, et hoolite neist, andes neile kingituse iseendale.

Kas elusuurune väljalõige või Fathead tehtud inimesest ja üllatab neid sellega, riputades avastamiseks töölaua lähedale. Teise võimalusena laske oma meeskonnal kanda inimese näoga kaunistatud kohandatud T-särke. Mõlemal juhul on see lõbus variant, mida nad varsti ei unusta.

Tehke DIY kohandatud video

See on idee, mida oleme kasutanud suured sünnipäevad siin Dcbeacon, kuid see sobib suurepäraselt ka tööjuubelite puhul.

See hõlmab natuke lisaaega ja vaeva (ja nõuab põhilisi videotöötlusoskusi), nii et kõige parem on ilmselt see idee reserveerida verstapostide tähtpäevadeks (mõtleme vähemalt kolm aastat).

Kuid kindlasti arvestage sellega. Kohandatud video on isiklik, naljakas ja jagatav ning inimesed tõesti armastavad seda.

Siin on lihtne valem video loomiseks, mis tähistab teie töötajate ainulaadset isikupära ja kõiki viise, kuidas nad teie ettevõttesse panustavad:

  • Tooge välja naljakate küsimuste loetelu, et küsida 5-10 inimesest koosnevat rühma, kes töötavad saajaga ja tunnevad teda üsna hästi.
  • Esitage igale inimesele oma küsimused ja salvestage nende vastused telefoni või videokaameraga. Tähtis - veenduge, et viiksite intervjuud läbi eraldi, et varasemad vastused inimesi ei mõjutaks. Soovite ehedaid, mansetiväliseid vastuseid.
  • Redigeerige vastuseid koos valitud videotöötlustarkvaraga. ( Siin on nimekiri kümnest parimast mobiilse videotöötluse rakendusest.)
  • Video debüteerimine suure meeskonna või osakonna koosolekul. See on võti - idee on laiendada pidustust ka suuremale meeskonnale.

Siit leiate mõned näidisküsimused alustamiseks:

  • Mis on _____ kõige tuntum kontoris?
  • Mis oli _____ esimene mõte, kui ta täna hommikul ärkas?
  • Kui _____ ei töötaks selles ettevõttes, siis kus ta töötaks?
  • Mis on kõige imelikum osa teie esimesest intervjuust _____-ga?
  • Kui _____ asuks mahajäetud saarel, siis mida kolme asja ta koos endaga sooviks?
  • Mis teile _____-ga töötamisel kõige rohkem meeldib?

Kiire mob / aeglane plaksutamine

Saidil Dcbeacon räägime kõigest pidustustest, mis kaasavad kogu ettevõtte, ja pole paremat kui kontoris toimuv aeglane plaksutamine.

Tehke järgmist - määratud ajal lubage kõigil oma meeskonnast või osakonnast saaja laua ümber koguneda. Alustage pika, venitatud grupiklapiga, mis kiireneb kiiruse ja intensiivsusega. Umbes kolmekümne sekundi jooksul peaks see aeglane plaksutamine olema aplausi mürin. Spontaansed viled ja kõrged viied on samuti kursuse jaoks parimad.

Aeglane plaksutamine on lõbus viis üllatada ja rõõmustada kogu kontorit, tähistades samal ajal ka inimest. Lisaks vabastavad plaksutamine ja kõrge viiest oksütotsiin, üks meie aju hea kemikaal, mis aitab tugevdada sotsiaalseid sidemeid.

300–400 dollari suurune kink

Kolme aasta juubeliks soovitab Snappy teha kingituse, mis jääb vahemikku 300–400 dollarit. Mõned selle eelarve piires olevad populaarsed Snappy kingitused hõlmavad virtuaalse reaalsuse mängupeakomplekti, ülehelikiirusega föönit, mürasummutavaid kõrvaklappe ja nutikella.

Värskest uuringust selgus, et89% heaolualgatusi toetavate ettevõtete töötajatest soovitab oma ettevõtet pigem hea töökohana (Ameerika Psühholoogide Assotsiatsiooni töö- ja heaolu-uuring, 2016). Seega on juhtidel oluline jätkata oma meeskonna tunnustamist ka pärast paari esimest aastat. Töötajad võivad tuua teie ettevõttesse väärtuslikke viiteid ja nad on rohkem valmis andekaid sõpru intervjuule tooma, kui teavad, et ettevõttel on kogemusi kõigi meeskonnaga liitunute pideva hindamise kohta.

“Täname 3-aastase kingituse eest. See peab olema kõige lahedam asi, mida ükski tööandja minu aastapäeval teinud on. '

-Jennifer, kena kingituse saaja tsiteeri pilti

Must vöö või asjatundlikkusmärk

Tähistage töötajaid, tehes tunnustuse (vöö või märk töötab suurepäraselt), et tunnustada ja tunnustada oskust või ainevaldkonda, mida inimene on õppinud või lihtsalt naudib.

Mõelge hetkeks, et mõelda, miks see idee töötab. See on selle inimese 3. aastapäev; see inimene on tõenäoliselt veetnud 3 aastat ühe peamise oskuse lihvimisel ja tõenäoliselt armastaks ta mõnda tunnustust selle kohta, kui tublid nad selle konkreetse asjaga on muutunud.
Ehkki töötajad hindavad ettevõttes veedetud aja tunnustamist, tunneks enamik siiski seda armastus olla tunnustatud konkreetses valdkonnas omandatud kogemuste eest.

4 aastat

Suurendage oma kingimängu neljandal aastal. Kõik samad mõisted kehtivad, kuid tõepoolest, et teie hindamine oleks teada.

Teie 4-aastased töötajad on tõestanud oma lojaalsust, hoides kinni; nad on teie ettevõttest leidnud pikaajalise töökodu. Südamlik aastapäevakingitus aitab tööandjal saata selgeid tänusõnumeid, mis hoiavad töökindlaid töötajaid tööl rõõmsana ja kaasatuna.

Kogemused, mis kasvatavad kirgi meisterlikkuse õppetundidega

Süütades oma töötajate kired kolmandal aastal, on aeg aidata neil neljandal aastal järgmisele tasemele jõuda. Premeerige oma töötajate lojaalsust, investeerides nende pikaajalistesse kirgedesse, et arendada töö ja elu integreerimist. Suurenenud tööväline täitmine annab teie ettevõttele võimaluse suurema tootlikkuse, seotuse ja edu saavutamiseks.

Olgu selleks Prantsuse köögi kunsti valdamine või oma koduhoone ehitamine, Sinilaud kogemuslik hüvede menüü aitab neil unistustel täituda. Blueboardi Concierge'i meeskond on teie töötajatega igal sammul, lisades täiendavaid üllatusi ja rõõme, mis panevad kõik rääkima ja ootavad oma Blueboardi preemia saamist.

Näidemenüü Blueboardilt:

kingiideed kontoritöötajatele

Kas soovite oma meeskonda selliste isikupärastatud kogemustega üllatada ja rõõmustada? Lisateabe saamiseks külastage Blueboardi!

Püsilaud

parim ettevõtte hüved jooksulint töölaud jõusaal

Seisvad lauad maksavad teile umbes 200 dollarit, nii et neli aastat või rohkem on sobiv võrdlusalus, et õigustada kingitust, mis maksab veidi lisakulu.

Parim osa sellest on see, et annate oma meeskonnale täiendava tervise ja heaolu kingituse. Mitmed uuringud on näidanud, et kontoritöö istuv olemus avaldab pikaajalist kahjulikku mõju tervisele. Seisev laud aitab neid mõjusid leevendada, haarates töö ajal jalad ja südamiku.

400–500 dollari suurune kink

Nelja aasta juubeliks soovitab Snappy kingituse, mis jääb vahemikku 400–500 dollarit. Selle eelarve populaarsete kena kingituste hulka kuuluvad tasuta lennureisid, 50-tolline nutiteler, Apple Ipad Air, Google Pixel, sisesõudmismasin, Xbox One koos Kinectiga ja täispuhutav kümblustünn.

Võttes arvesse, et kõrge hõivatud tööjõuga ettevõtted on 21% kasumlikumad (Gallup, How Employee Engagement Drives Growth, 2013), pole saladus, et hindamine viib motivatsiooni ja kaasamiseni. Töötajate puhul, kes tähistavad ettevõttes 4 aastat, võib tekkida tuttav tunne, millele juhid peaksid kasutama võimalust, millele tugineda. Soovitatav on kingituse kohandamine ja töötajale meelde tuletamine, et see on midagi enamat kui lihtsalt üldine kinkekaart. Personaliseerimine läheb töötajatega kaugele; lihtsalt neile teada andmine, et hoolite neist, loob pikaajalise mulje!

“Suur aitäh, et tunnustasite minu juubelit! Mul oli nii lõbus aeg oma Snappy kingitust noppida! Mulle väga meeldis, kui sain valida nii paljude valikute vahel. ”

-Lyle, kena kingituse saaja ulatuslikult töötaja õlimaal

Heategevuslik annetus

Eesmärgipõhised ettevõtted töötavad paremini. A Deloitte uuring leidis, et teie võimel oma ettevõtte eesmärke edastada on otsene seos teie meeskonna kaasatusega (ja mõjutab seetõttu nende tulemuslikkust).

Kasutage tööjuubeleid, et oma meeskonnale suurema pildi meelde tuletada, tehes nende nimel heategevusliku annetuse. Joondage heategevus oma ettevõtte missiooniga või tema südamelähedase eesmärgiga. Näiteks kui teate, et teie töötaja on loomasõber, annetage kohalikule loomade varjupaigale.

Ja olgem ausad - enamikul meist on piisavalt asju. Mitte igaüks meist ei vaja ega taha veel ühte kapuutsi või veepudelit, kuid paljud meist on südamelähedased põhjused. Lisaks on missiooni omamine suur osa kaasatud meeskonna loomisel ning andmisele keskendumine aitab seda missiooni tugevdada ja selgitada.

5 aastat +

Meie aastatuhandel töötavate aastatuhandete töötajate ajastul on igas tööstusharus (ja igas vanuses) töötajate keskmine töökoht USA-s vaid 4,4 aastat. Kellegi hoidmine umbes viis või enam aastat on kindlasti tähistamise põhjus. Siin on mõned töötajate aastapäeva kinkide ideed, et teie kontoriveteranid armastust tunneksid.

'Ravi ennast' ämbrite nimekirja kogemused

Viie aasta vanused preemiad peaksid olema mitte ainult sisukad ja unustamatud, vaid ka kogemused, mida nad saavad oma lähedastega jagada. Pärast on nende lähedased inimesed, kes toetavad neid heade ja halbade päevade kaudu - las töötajad jagavad armastust ka nendega!

Normaalsesse olekusse naastes ihkavad töötajad seiklusi - idüllilisest perepuhkusest mägedes kuni virmaliste tagaajamiseni kuni Mount Everesti laiendamiseni, Sinilaud aitab töötajatel kontrollida oma ämbrite loendit üks kord elus pakutavate kogemustega. Teie töötajad tulevad oma seikluselt tagasi uue armastuse tundega teie ettevõtte vastu ja hulgaliselt mälestusi, mida nad kogu elu säilitavad. Lisaks evangeliseerivad nad oma reisi mitte ainult teiste töötajate, vaid ka oma sõprade ja perede juurde. Räägi win-win!

Kas soovite oma meeskonda selliste isikupärastatud kogemustega üllatada ja rõõmustada? Lisateabe saamiseks külastage Blueboardi!

Samurai mõõgad

Ok, igal ettevõttel pole mõtet anda oma töötajatele samurai mõõku, kuid LA-põhise mobiilse mängustuudio Scopely jaoks on see täiesti mõistlik.

Scopely jaoks on tööjuubelid vaid üks võimalus väljendada oma lõbusat, aukartmatut ja täiesti ainulaadset kultuuri. Nad teevad seda selleks töötajate kinkimine lustakad, sageli absurdsed kingitused, sealhulgas eritellimusel valmistatud samurai mõõgad ja isikupärastatud õlimaalid.

parim firma hüved puhkus

Ehkki see lähenemine on kindlasti keelepõsk, on praktika taga tõsine strateegia. See on aidanud teenida Scopelyl suurepärase töökoha maine, mis on aidanud neil värvata ja säilitada vajalikke andeid, et aasta-aastalt populaarseid mobiilimänge välja vändata.

Võtke Scopely'st vihje ja käsitlege tööjuubeleid kui võimalust tugevdada oma kultuuri asju, mis muudavad selle ainulaadseks.

Aktsiaoptsioonid

Kaaluge, kas annate oma veteranitöötajatele mängu natuke nahka. Tonnis eraomandis olevaid ettevõtteid kasutavad töötajate aktsiaoptsioonide programme (ESOP) ja muid aktsiaprogramme, et anda nendega koos olnud töötajatele mõnda aega tõeline omanditunne.

Kas te pole ESOP-dega tuttav? Siin on kiire aabits:

ESOP-d annavad töötajatele õiguse (kuid ei nõua) osta ettevõtte tulevasi aktsiaid praeguse hindamise alusel. Seetõttu kasutatakse neid tavaliselt kasvufaasis tegutsevates ettevõtetes, kus on potentsiaali suureks tõusuks. Korraliku advokaadi ja õige registreerimistüübi korral on neid suhteliselt lihtne üles seada.

Need ei pruugi sobida iga ettevõtte jaoks, kuid seda tüüpi programmid annavad töötajatele ettevõttes tõelise osaluse, mis muudab nad rohkem kaasatuks ja investeerivad isiklikumalt teie ettevõtte edusse.

Tasuline hingamispäev

aasta-5

Sabatid on veel üks levinum viis, kuidas ettevõtted oma töötajaid premeerivad.

Suurepärase näite leiate LA-põhisest domeenist ja hostimisteenuste pakkujast Media Temple. Media Templis julgustatakse töötajaid, kes on jõudnud viie aasta piirini, võtma tasulise kuu puhkust, et õppida kas uut hobi, osaleda kohalikus teenindusprojektis või kogeda uut kultuuri välismaal.

Ja kui me ütleme, et nad võtavad kuu aega puhkust, siis mõtleme seda. Töötajatel on sel ajal keelatud töömeilide kontrollimine või ettevõtte projektidega tegelemine.

Meediatempel pole üksi. Tonniettevõtted annavad viieaastase tööaja jaoks kuni viis nädalat puhkust.

Kui arvate, et te ei saa endale lubada parimate töötajate kaotamist kindla kuu kaupa, siis arvestage, et viie aasta pärast moodustab viis nädalat vaid 2% töötaja ametiajast.

Kasu kaalub üles kõik tajutavad kulud. See pole mitte ainult suurepärane värbamisvahend (Media Templi töötajad nimetavad ettevõttega liitumise peamisteks põhjusteks sabati praktikat), vaid töötajad naasevad nendelt reisidelt uute ideede, uute vaatenurkade ja uue energiaga, et oma järgmiste suurte projektidega tegeleda. .

Juhtimiskoolitus

Teie ettevõttes mitu aastat olnud töötajad on kindlasti teeninud kingituse, mis võiks aidata neil oma karjääris järgmist sammu astuda. Sellel aastapäevakingitusel on mitu kasulikku kihti. See paneb töötajat tundma, et teda hinnatakse meeskonna võtmeliikmena. See annab ka veteranitöötajatele (kellel on selgelt huvi püsida, et koos ettevõttega edasi liikuda) ressursse, mida nad vajavad, et oma aastatepikkune kogemus tõhusalt ümber kujundada juhtimisoskusteks, mis loovad mitmekülgse kasvu.

500 dollarit + kohev kingitus

tsiteeri pilti

Viie aasta juubeliks soovitab Snappy teha kingituse, mille väärtus on vähemalt 500 dollarit. Selle eelarvevahemiku populaarsete kena kingituste hulka kuuluvad kodukino, 3D-printer, Peloton Bike, Shiatsu massaažitool ja In Ground Basketball süsteem.

Töötajatele, kes jõuavad tõeliselt muljetavaldava tööaastapäevani, soovitab Snappy minna kaugemale, et väljendada oma tunnustust nende pühendumuse eest ettevõttele. Snappy'i kõige peenemate aastapäevakingituste hulka kuuluvad müsteeriumireis, Tai kulinaarne elamus ja paradiisipuhkus, Louis Vuittoni kott, 7-päevane Kariibi mere kruiis, kuumaõhupalliga sõitmine ja palju muud!

Snappy platvorm annab teile ka võimaluse kirjutada isikupärastatud märkus saajale, veendumaks, et ta teab, kui palju te neid hindate. Tänuväärtus käib käsikäes tänulikkusega, nii et meeskonnale tänutäheks ruumi andmine läheb kaugele! Need märkmed toimivad ka suurepäraste vestluste alustajatena. Töötaja, kes jätab oma juhile tänukirja uue Kate Spade käevõru eest, on juhil lihtne viis arutelu tekitada ja nendega suhelda.

„Milline imeline üllatus, kui sain selle kinkevaliku 20-aastase teenistuse eest. Hindan väga tunnustust ja ootan veel palju aastaid ettevõttega koos töötamist. Sellised helded žestid muudavad asja. Tänan teid südamest. '

- Chuck, kena kingituse saaja töö-aastapäeva-ideed-õhtusöök-pidu

Õhtusöök tegevjuhi majas

Ühel erilisel õhtul koos ettevõtte tippametnikuga võiks teha meeldejäävama aastapäevakingituse kui peotäis muid tööaastapäeva kingitusi. Planeerige õhtusöögid hoolikalt, veendumaks, et te tegevdirektorile üle jõu ei käi. Sõltuvalt teie ettevõtte suurusest peate võib-olla õhtusöögi planeerima ainult üks kord iga paari kuu tagant.

Kas teil on heatahtlik komöödiapraad

Komöödiapraadi ajal räägivad kõik aukülalise kohta nalja. (Popkultuuripraadidel on maine, et nad muutuvad vastikaks ja laienevad mõnikord haavatavale territooriumile, kuid teie aastapäevapraad ei pea meelelahutuseks sisaldama naeruvääristamist.)

Alustage juubeliprae planeerimist vähemalt kuu aega ette. Kutsu kõiki seltskonna esindajaid esitama ligikaudsed skriptid sellest, millest nad kavatsevad röstimise ajal rääkida. (Küsige julgelt nii lugusid ja mälestusi kui ka nalju ja kellegi teisena esinemist.) Tuletage kõigile meelde, et nad hoiaksid oma röstimisi heatujulisena, kuid lugege kindlasti enne üritust läbi kõik esildised, et jälgida, kas kõik võib kellegi tundeid õiguspäraselt kahjustada. . Saada kaasa lingid mõnedele röstitud näidetele palvega aidata kõigil oma koomilisi kotlette soojendada.

Näpunäide: Ühe sündmuse jooksul saate röstida mitu tähtpäeva.

Võõrustage üritust pärast tunde, eelistatavalt kohas, kus inimesed saavad soovi korral mõnda jooki nautida. Öelge kindlasti juubeli aukülalistele, mida ürituse ajal oodata, et nad saaksid tulla oma mängunägudega.

Andke neile aukoht

Näidake oma pikaajalistele töötajatele, et nende panus ettevõttesse jääb ettevõtte ajalukku

Kui teil seda veel pole, alustage aumüüri, kus on töötajate fotod, nimed ja pealkirjad, või looge ettevõtte aastaraamat (füüsiline või digitaalne).

Kui töötajad tabavad seda suurt aastapäeva, lisage nad aumüürile või lisage aastaraamatu rubriiki „ettevõtte ajalugu”.

Iga kord, kui see juhtub, korraldage mini sisseelamise tseremooniad. Viska mõned konfetid, paisake mullid ja aplodeerige töökaid töötajaid, kui nad võtavad oma õiged kohad ettevõtte ajaloos.

Seal see teil on - põhiline aastapäevapraad. Soovitame teil oma ettevõtte kultuuriga sobivalt remiksida.

Loodetavasti õppisite uusi viise, kuidas tööaastapäeva tähistada! Milliseid loomingulisi ideid kasutab teie ettevõte tööjuubelite tähistamiseks? Me tahame teada! Öelge meile allpool toodud kommentaarides.

Inimesed esitavad neid küsimusi ka tööpäevade kohta

K: Mis on tööaastapäev?

K: Miks peaksin tähistama töötaja tööaastapäeva?

K: Kuidas tähistate oma tööaastapäeva?

  • V: Kuna igal aastapäeval on veidi erinevad kaalutlused, oleme selle teile lihtsamaks teinud ja jaotanud: 1 aasta , 2 aastat , 3 aastat , 4 aastat , 5+ aastat .

Töötajate tunnustamise ja tunnustamise ressursid:

39 mõjusat töötajate hindamise ja tunnustamise ideed aastaks 2019 [UUENDATUD]

Kasutage neid töötajate hindamise kõne näiteid, et näidata oma hoolivale meeskonnale

12 tõhusat tööriista ja strateegiat meeskonnatöö parandamiseks töökohal

Teie töötaja suunamisprogrammi juhend: eelised, juhised, stiimulid ja tööriistad

15 ideed, mis muudavad kuu töötaja programmi revolutsiooniliseks

16 vinge töötaja hüvesid, mis teie meeskonnale meeldivad

71 Töötajate tunnustamise tsitaadid, mida iga juht peaks teadma

Kuidas töötajaid hoida: 18 praktilist kaasavõtmist 7 juhtumiuuringust

Suurendage oma töötajate oskusi ja sõnu (kaasa arvatud mallid)