74 meeletult lõbusat meeskonnatöö tegevust 2021. aastal (mitte „usaldus langeb“)

seotud silm
Uskuge või mitte, aga lõbusad meeskonnaloome tegevused töö jaoks on kriitiliselt oluline teie ettevõtte edule.

Tegelikult annavad meeskonnaliikmete vahel tekkinud isiklikud sidemed teie ettevõttele tegelikult konkurentsieelise.



Kuidas see töötab?

See kõik on seotud kaasamisega. Teie meeskonnaliikmete ja nende kaasatuse taseme vahel on üsna selge seos. A hiljutine Gallupi uuring leidis, et lähedased tööalased sõprussuhted suurendavad töötajate rahulolu 50% võrra, samas kui inimesed, kellel on enesekirjeldatud parim sõber tööl, on seitse korda suurema tõenäosusega täielikult tööl hõivatud . Kas me ei usu? Võimalikult selgitab tegevjuht ja kaasamise ekspert Jason Nazar, miks see nii on ja kuidas ta selle selles klipis Brand Builderi podcastist välja tõmbab.

Teine Gallupi uuring teatasid, et kaasatud ettevõtted ületavad pidevalt konkurentsi, kui tegemist on kasumi, tootlikkuse ja käibega. (Päris oluline kraam, kui teilt meilt küsite.) Ja see on mõistlik - mida lähemal olete oma töökaaslastele, seda õnnelikumad te tööl olete ja seda tõenäolisemalt ohverdate oma äranägemise järgi aega neil õnnestub.



Siin on parim osa - meeskonna loomise üritused ei pea olema igavad ja labased!

Palusime mõnel kõige kaasatumal ja tihedalt kootud ettevõttel näidata meile, kuidas meeskonnatööd õigesti teha. Oleme jaotanud need kategooriatesse, et aidata teil otsustada, millised ideed teie ettevõttele sobivad. Nendel ägedatel ettevõtetel oli öelda.

74 Meeskonna loomise tegevused ja mängud tööks

1. Outbacki meeskonna loomine ja koolitus

Kui väljaspool meeskonda asuvate põgenemistubade külastamiseks kuluvat aega ja logistikat lihtsalt pole teie meeskonna kaartides, võite proovida teha Outbacki meeskonna loomine jaKoolitus tegi Coca-Cola ettevõtte jaoks: Tooge põgenemistuba otse oma kontoris koosolekuruumi.



See meeskonna loomise tegevus saab mugavuse huvides olulisi punkte ja lisab ka üllatust. Kuna te ei koordineeri põgenemistuppa ja tagasi sõitmist, võib kogu tegevus olla täielik üllatus. Muutke koosolekuruum lihtsalt lahti pärast tunde ja määrake midagi, mis näib olevat iganädalane keskmine koosolek. Seejärel vaadake, kuidas teie meeskonna näod süttivad.

Outbacki väljakutsele Coca-Cola jaoks oli teemakohane teema. Meeskond pidi aitama varastatud juveele taastada, lahendades vihjeid loomulikult koos töötades. Tta sündmus oli tohutu edu, märkides ära koostöö ja pakutava tegevuse sidumise:

“Põgenemistuba: Jewel Heist oli nii lõbus sündmus. See täitis lubaduse näidata, kuidas üksikute talentidega rühmad saavad probleemide lahendamisel koostööd teha. Soovitaksin seda kindlasti teistele ettevõtetele meeskonnatöö harjutamiseks. ”

Outback Team Building & Training pakub ka viit oma populaarseimat meeskonna loomise tegevust virtuaalses vormingus, mis on spetsiaalselt ette nähtud kaugettevõtete gruppidele:

Pühade Hijinks: Sel aastal andke oma meeskonnale virtuaalse puhkuse meeskonna loomise lõbu kingitus! Holiday Hijinks laseb teie meeskonnal aju-, füüsiliste ja oskustel põhinevate väljakutsete lahendamiseks võistelda kellaga.

Vihje mõrva mõistatus: Koguge oma kaugmeeskond võrgus ja tehke praktilist koostööd, et selles virtuaalse mõrvamüsteeriumi meeskonna loomise tegevuses surmava kuriteo juhtum lahti lüüa. Milline meeskond lahendab esimesena miljonäri Neil Davidsoni mõrva?

Mängude ekstravagants: Sellel virtuaalsel võrgumängushow võistlusel saavad kaugvõistkonnad minna peast vastu. Koos peavad meeskonnad kellaga võideldes lahendama foto- ja tühiasi-väljakutseid, mis hõlmavad kõike alates popkultuurist kuni poliitikani.

Koodimurd: Lahendage oma kaugete kolleegidega sellel mõistataval virtuaalsel meeskonna loomise võistlusel veebimõistatusi, mõistatusi ja tühiasi. See praktiliselt võõrustatud tegevus sobib ideaalselt rühmadele, kellele meeldib keerulisi probleeme lahendada ja kes ei karda väikest sõbralikku võistlust.

Meeskonna jälitamine: Pange oma kaugmeeskond kokku, et võistelda veebipõhiste vaimsete, füüsiliste, oskuste ja salapära väljakutsetega. Praktiliselt võõrustatud meeskonna jälitustegevus võimaldab teil oma kolleege paremini tundma õppida ja parandada suhtlemisoskust, näidates samal ajal iga inimese varjatud andeid.

Outbacki virtuaalne meeskonnatöö

Miks me seda armastame: See tegevus hõlmab probleemide lahendamist, koostööd, põnevust ja mugavust. Outbacki meeskonna loomine pakub suurepärast võimalust suurtele ja hõivatud meeskondadele transformatiivset meeskonnaloome tegevust nautida ilma tülika logistikaga tegelemata.

2. Puhastama

Miski ei too meeskonda kokku nagu püüdja: lõbu, suhtlus, probleemide lahendamine, sõbralik võistlus - see on ideaalne meeskonna looja. Mobiilirakenduse ja / või brauseri kaudu saavad üksikisikud ja meeskonnad osaleda koristajajahirakenduses, mis laseb neil fotosid noppida, videoid teha, küsimustele vastata, QR-koode skannida, tagasisidet anda ja palju muud.

Scavenger Hunt meeskonna loomise tegevus tööks

Parem veel, Rakendus Scavify pakub reaalajas suhtlemise funktsioone, nagu edetabel ja fotovoog, et hoida meeskondi jahi ajal ühenduses. See sobib suurepäraselt päevaks või võite selle pikemaks kaasamiseks nädalaks (või kauemaks) avatuks jätta.

'Aitäh! Meil oli nii suurepärane aeg ja saime hämmastavat tagasisidet. Mitmed meie kõrgemad juhid ütlesid, et see oli parim sündmus, kus nad AB-ga osalenud on - see on üsna kompliment! Täname kogu abi ja vastutulelikkuse eest. Meil oli tõesti imeline aeg! ”

-Anheuser-Busch

Miks me seda armastame: Puhastama on äärmiselt mitmekülgne rakendus, mida saab kasutada uute töötajate pardaletulekuks, õnnetundideks ja / või lihtsalt reede pärastlõunal lõbusaks meeskonna loomise ürituseks. Neil on ka oma auhinnatud rämpsjahimängu kaugversioon, mida saab kasutada virtuaalseks meeskonna loomiseks siin .

3. Linna pruulituurid

Tasandage oma õnnetund a-ga ainulaadne veebis käsitööõlle kogemus või viige oma meeskond kontorist välja kõik hinna sees käsitööõlletehase ringkäik . City Brew Toursi pakkumised on harivad, interaktiivsed ning leebuse ja huumoriga täis, luues teie meeskonnale ideaalse keskkonna üksteisega sammu astumiseks.

Kui tegutsete 12 Põhja-Ameerika linnas, saate valida ühe City Brew Toursi tavalise pakkumise või töötada koos ürituste planeerijaga meisterdada tegevus, mis täidab teie meeskonna loomise eesmärke.

grupil on City Brew Toursiga vinge aeg

Pärast kolme kuud hajutatud meeskondadena töötamist oleme eriti tänulikud hetkede eest, mille saame taas oma töökaaslastega hängida. Veetsime mai kuu võõrustades mitu virtuaalsed koduõlle seansid City Brew Toursiga - neil õnnestus õllepruulimise käigus läbi viia kuus õlletootmisamatööride rühma, relvastatud gaseerimise ja villimise jätkujuhistega. (Joomise osa õnnestus meil ise välja mõelda.) Kui me ei suuda koos õlut haarata, võib järgmine hea asi olla oma köögi mugavus.

- raskemad mehaanilised töövõtjad

Miks me seda armastame: Jääkülma õlle jagamine oma meeskonnaga on suurepärane võimalus lõõgastuda ja edukat tööpäeva tähistada. Linna pruulituurid astub 5 sammu edasi sukeldudes käsitööpruulimise maailma ja õpime kõiki trikke sel teel õppima.

Näpunäide! Kõik kogemused võivad olla kohandatud oma eelarve ja meeskonna loomise vajadustele, sealhulgas eritellimusel valmistatud õlu, telgitagused ja kaubamärgiga pintklaasid. Kõik veebikogemused hõlmavad komplekte, mis tarnitakse teie meeskondade ukseni ümbritseva kogemuse saamiseks.

Neli. Mine mäng

Mine mäng pakub jaotatud meeskondadele virtuaalseid meeskonna loomise kogemusi ning on loonud tuhandeid virtuaalseid sündmusi, mänge ja kogemusi selliste ettevõtetega nagu Spotify, Google, LinkedIn, GoFundMe, YouTube, Amazon, Uber, Ernst & Young, Salesforce, Dell ja palju muud. Platvorm on elujõuline ja kasutajasõbralik; positsioneeritud kui inimkeskne, pilku tõstev tehnoloogiaettevõte. Isegi ekraanil olles julgustab meeskond autentset sidet, spontaanset suhtlemist ning kuhjaga loovust ja lõbu.

Mängu meeskonna loomise tegevus töö jaoks

'Meie meeskonna tänane mäng oli vinge! See oli kõige tõhusam ja lõbusam meeskonna loomise kaugkogemus, mida olen näinud. ” -Elizabeth Cooper, Google

'Meil on au veeta aega teie meeskonnaga. Pühendumine meeskonna loomise üritusele on teie jaoks suur investeering - aeg eemal oma töölauast ja töökohtadest. Tervitame seda otsust, kujundades teie meeskonnale ideaalse ürituse. Mängimise otsustamine Mine mäng koos oma töökaaslastega muudab teid vaieldamatuks kontorimeistriks. '

-Ian Fraser, asutaja

Miks me seda armastame: See, kuidas meeskonnad saavad vihjeid loovalt lahendada ja strateegiliselt mõelda, on kindlad viisid sidumiseks, sidumiseks ja sidumiseks!

5. Hulgume ringi

Seiklus on väljas ja Let’s Roam aitab teil seda leida! Käsitööna valminud ülelinnaliste jahipidamisjahtude eripäraga ehitame Let’s Roami ülemaailmsete avastajate meeskonna põnevat Ettevõtte meeskonna loomise püüdjad . Need unustamatud kogemused viivad töötajaid eepilistele linnaekskursioonidele, viies nad varjatud kalliskivide ja 'must-see' vaatamisväärsuste juurde. Oma teekonna jooksul otsivad meeskonnad vihjeid, avastavad üllatavaid fakte ja teevad vapustavaid, naljakaid fotosid / videoid.

Lase

Võistkonnad võistlevad kõrge skoori ja ihaldatud “Roam-y” auhindade nimel. Kõik korporatiivse meeskonna ülesehitamise küttimisjahid on täielikult kohandatavad, nii et ettevõtted saavad oma lemmikrestorani lõpetamiseks valida kohandatud tühiasi või kohandada marsruuti. Saadaval enam kui 400 linnas kogu maailmas, Rändleme jahil on kõik koostöös toimuva, seiklusliku, moraali suurendava meeskonna sidemeürituse koostisosad.

'Algusest lõpuni oli meil uskumatu Let’s Roam kogemus. Lendasime meeskonnatöötajatele välja kogu meeskonna liikmeid kogu maailmast jaht oli nende jaoks ideaalne viis uue koha avastamiseks. Kõigil osalenutel oli nii suur mulje, et nad ütlesid, et tahavad teha sarnaseid jahte oma vastavas linnas.

Let’s Roam meeskond on teisel kohal. Nad läksid kaugemale ja kaugemale, muutes meie ettevõtte kohta küsimuste hõlpsaks kaasamise jahile. Kui otsite ainulaadset viisi oma meeskonna kaasamiseks ja energiat andmiseks, räägi Let’s Roam'iga . '

-Natalia Seybold, DBA
Ärikujundus ja innovatsioonistrateegia
GE Crotonville
Ülemaailmne juhtimise ja juhtimise uurimiskeskus

võrgumängud kaugvõistkondadele

Miks me seda armastame: Let’s Roam ürituste meeskond on pühendunud sellele, et iga korporatiivne üritus oleks stressivaba ja saavutaks oma vinge kliendi eesmärgid. Rändleme röövpüügijahid on täielikult väljas, et meeskonnad saaksid sotsiaalset distantsi teha nii palju kui vaja. Kuna see kõik on digitaalselt juhitav, on ajastus paindlik. Rakendus on intuitiivne ja interaktiivne, tagades sujuva kogemuse.

Näpunäide! Hulgume ringi toodab ka ainulaadseid virtuaalseid meeskonna loomise üritusi, mis seovad kaugeid meeskondi lõbusate võrgumängude / tühiasi kaudu.

6. Põgenemismäng

Põgenemismäng võivad olla tuntud oma eepiliste seikluste poolest, mida saate reaalses elus mängida, kuid nüüd pakuvad nad ka virtuaalsed põgenemistoad ! TEG kaugseiklused on kõige lõbusam meeskonna loomise kaugkogemus. Teie meeskond hüppab suumikõnele, kus nad saavad põgenemistoas omavahel suhelda, põgenemismängu saatejuhi ja füüsiliselt mängujuhi. Kasutades reaalajas kaameravoogu ja 360-kraadiste tubade skaneerimisega veebipõhist juhtpaneeli, suunavad meeskonnad oma mängujuhendi, kus uurida ja mida teha. Avastage ruumi, leidke vihjeid, lahendage mõistatusi ja (loodetavasti) pääsete!

'See erines teistest meeskonna loomise tegevustest, kuna see oli seotud kaasahaarava kogemusega ... nad õpivad, tehes midagi, millega nad võivad olla seotud, mis on väljaspool nende tavapärast igapäevast tegevust.'

-Igloo

Põgenemismäng

Miks me seda armastame: Põgenemismängu kaugseiklused sobib suurepäraselt sõna otseses mõttes igas suuruses meeskondadele ja kuna see on piirideta, saavad meeskonnaliikmed erinevates linnades, osariikides või riikides ikkagi koos mängida!

7. QuizBreaker

QuizBreaker on lõbus online mäng, mis aitab virtuaalne meeskonna loomine , eriti kui teie meeskond ei jaga kontorit - kauged töötajad armastavad seda. Registreerumisel vastab iga teie meeskonna inimene mõnele lõbusale jäämurdja küsimusele, näiteks „Mis on teie lemmik telesaade läbi aegade“, „Kumb elus või surnud inimene tahaks kõige rohkem õhtusöögile kutsuda“ või „Millise poe maksaksite teie krediitkaart, kui te seda tingimata pidite? ”. Siis saab iga inimene reedel viktoriini, kus ta peab ära arvama, kes meeskonnast millise vastuse ütles! See on lihtne mäng, mida kasutavad suured ja väikesed meeskonnad kogu maailmas, sealhulgas sellised nagu Moz, Wrigleys ja isegi Google! Kaasas on ka tasuta prooviversioon.

meeskonna loomise tegevused“Meie kontor areneb kiiresti. Oleme omaks võtnud töö ja eraelu tasakaalu ning võimaldanud oma töötajatel töötada kaugjuhtimisega - mõned on eranditult kauged. Otsime meeskonna loomiseks alati lõbusaid ja innovaatilisi viise ning QuizBreaker on praegu seal üks paremaid. Igal nädalal teeme turunduse DR-kohtumise. Need algavad tavaliselt viimaste viktoriinitulemuste kõige huvitavamate leidude uuesti koostamisest. Ütlematagi selge, et minu meeskond läheneb ja õpime, mis paneb üksteist tiksuma - üks viktoriin korraga! '

-Andy Mackensen, ühine turukorraldus

Miks me seda armastame: QuizBreaker on vinge, sest mängimiseks kulub vaid 2 minutit nädalas ning see sobib suurepäraselt kaugetes ja hajutatud meeskondades, kes ei saa palju näost näkku aega.

8. Mine kardisõidule

Kogemuslik hüvede platvorm Sinilaud ei karda oma koeratoitu süüa. Kuigi, arvestades, et nende 'koeratoit' on tegelikult elu muutvad meeskonna loomise seiklused nagu linnapüüdjate jaht ja giidiga mägirattamatkad, pole see tegelikult üllatus. Nende viimane meeskondlik väljasõit oli eepiline kardisõit. Turundusjuht Morgan Chaney selgitab:

morganchaney„Tavaliselt katsetame omaenda (ja lemmik) kogemuste pakkujaid. Eelmisel nädalal käisime siin Bay Area KI Speedwayl kardisõidul. See oli ülimõnus, sest võistlete oma kaastöötajatega tipp-lõpetajate positsioonide, tippkiiruste ja tegemiste nimel, et keegi meist poleks aastaid teinud. Ja lõpuks saime päris magusad trofeed. ”

-Morgan Chaney, turundusjuht

Minge meeskonda! Raja rebimine meie igakuises meeskonnavälises keskkonnas #blueboarding #gokart #supermariobros #fastandfurious Blueboardi (@blueboardinc) postitatud video 19. juulil 2016 kell 20.07 PDT

Miks me seda armastame: Morgan toob selles jaotises välja põhiteema - sõbralikul võistlusel on suurepärane viis võimaldada meeskonnaliikmetel oma valvureid alt vedada ja suhteid väljaspool tööd luua.

9. Lauamängumaraton

Tel Avivil põhinev ülesannete haldamise ja tootlikkuse tarkvara esmaspäev.com peksab selle tagasilöögiga vana kooli. Turundusanalüütik Omri Itzhak selgitab:

'Videomängud on toredad, kuid ikkagi ei vii miski inimesi kokku nagu vana hea lauamäng. Kord nädalas kogunevad kõik Catani asunike, 7 ime või maagia mänguks. Meil on valida 10 lauamängu kogu. ”

-Omri Itzhak, turundusanalüütik

Taskworldi lauamängude maraton Miks me seda armastame: See üks rokib, kuna see on odav ja ühendab näost näkku suhtlemise nostalgiaga meie lapsepõlvest pärit klassikaliste lauamängude vastu.

10. Tüüp Fight

Miski ei kehasta võistlusvaimu nagu pea-vastasvõistlus. Ja kuigi Verispordi stiilis turniir on ilmselt välistatud, Smithi vennad annab meile loovama (ja palju turvalisema) vanamoodsa võitlusklubi loomise:

Nora Headshot_Blog'Type Fight on poolkordne tüpograafia kujundusvõistlus, kus kaks kaastöötajat seisavad silmitsi sama kirjaga ja ülejäänud agentuur hääletab oma lemmiku poolt!'

-Nora DiNuzzo, äriarenduse juht

tüüpi võitlus Miks me seda armastame: Sellel on kõik - sõbralik konkurents, loovus ja mis kõige parem - see on otseselt seotud Smith Brothersi tööga. Nii palju võitu.

11. Kickballi liiga

Tüpograafia on suurepärane ja kõik, kuid siin, Dcbeacon, eelistame võistelda… täiskasvanute kikkpalli elu- või surmamängus. Dcbeacon Liikme edu tegevjuht ja kikkpalli entusiast Yuliya Malamud selgitab oma armastust saapasõidu ja jooksu spordi vastu:

yulia„Liitusin meie kickballi liigaga, sest see on suurepärane võimalus oma töökaaslasi paremini tundma õppida ja fenomenaalne viis kohtuda uute inimestega, kes ei tööta Dcbeacon-s. Lisaks on see lõbus, annab mulle poole nädala jooksul midagi oodata ja aitab mul oma sisemisel lapsel välja tulla. '

-Yuliya Malamud, liikmete edu tegevjuht

Dcbeacon kontori kickballi liiga Miks me seda armastame: Kickball on suurepärane, sest see on kõik hinnas. Mängida saab igaüks (olenemata nende sportlikust tasemest) ja see ühendab inimesi, kes ei pruugi sellest rõõmu tunda õnnelikud tunnid või muu parteile suunatud tegevus.

12. Nerfi lahing

Kujutage ette, et teie kontor on muutunud lahinguväljaks, kus teie ja teie meeskond peavad tegema koostööd, et vältida lähenevat hukatust. Just nii mängib YouEarnedIti meeskond koos:

tim_headshot'See ei pruugi tunduda kõige traditsioonilisem meeskonna loomise harjutus, kuid siin, YouEarnedIt's, usume oma saavutuste tähistamist mis tahes viisil, mis muudab meie töötajad kõige õnnelikumaks. Samal päeval saime teada, et YouEarnedIt võitis parima töökoha tiitli Austin , pidasime oma kõigi aegade esimest Nerfi lahingukuningat. Meie töötajad ühendasid oma YouEarnedIt punktid, et rahastada ja käivitada üks võimsamaid meeskonna loomise harjutusi. 30 minutiks muutus kogu kontor lahinguväljaks, kus strateegia, koostöö ja kastiväline mõtlemine tähendasid elu ja (virtuaalse) surma vahet. '

-Tim Ryan, turundusosakonna juhataja

nerfbattle Miks me seda armastame: See pole mitte ainult suurepärane aeg, vaid ka suurepärane treening ja saate ka võistluslihaseid painutada.

13. Kultuurimoosi istungid

Meeskonna loomine ei tähenda ainult suhtlust, vaid ka ühiste väärtuste sidumist ja ühise ettevõttekultuuri tugevdamist. Töötajate tunnustamise tarkvaraettevõte WorkStride mõtles välja loomingulise viisi oma kultuuri tähistamiseks, luues samal ajal foorumi, kus nende töötajad saavad isiklikul tasandil suhelda. Nad nimetavad seda “Kultuurimoosiks”. Turundusdirektor Meredith Mejia selgitab:

Meredith Mejia Headshot' Ettevõtte kultuur on meile WorkStride'is uskumatult oluline ja me teame, et me ei saa seda jätta lihtsalt juhuse hooleks, eriti kui kasvame jätkuvalt. Meie tegevjuht Jim Hemmer on läbi viinud iga-aastaseid kultuurisidumise seansse, kus töötajad saavad kokku väikestes rühmades, et rääkida kultuurist tänapäeval, kus me tahaksime olla ja kuidas me sinna jõuame. See on ideaalne, kui otsite töötajatele väikseid lõbusaid tegevusi. Kõige olulisem asi, mida me teeme, on kogu gruppide tagasiside salvestamine ja selle lisamine kultuuri juhendisse, mis on elav dokument, millele viitame aasta läbi. Viimased ellu viidud ideed hõlmasid hackathonite pidamist innovatsiooni ergutamiseks, tervislike toiduvalmistamise tundide korraldamist ja pruuni koti lõunasöögi kavandamist muude osakondade kui teie enda juhtidega, et rohkem teada saada, mida nad teevad. Ettevõttena, mis aitab teistel organisatsioonidel töötajate tunnustamise ja kaasamise kaudu paremat kultuuri üles ehitada, võtame seda protsessi tõsiselt, sest kuulutame kultuuri tähtsust äritulemuste jaoks iga päev! '

-Meredith Mejia, turundusdirektor

Miks me seda armastame: Kultuurimoosid ei innusta töötajaid mitte ainult kriitiliselt mõtlema, millist kultuuri nad luua tahavad, vaid need ideed on leidlikult kajastatud ka ettevõtte kultuurijuhendis. Liiga sageli ei registreerita nende ajurünnakute tulemusi ja edusamme ei tehta - vaatamata kõigi asjaosaliste parimatele kavatsustele.

14. Kultuuripidustus

Mõnikord on meie erinevuste tähistamine sama tõhus kui ühiste väärtuste üle kokku tulemine. Taskworldil on hämmastav idee neile, kes töötavad eri kultuurikeskkondades:

Taskworld1-Shiv„Kui ühes kontoris on üle 15 rahvuse, pole meil kunagi lugudest puudust. Taskworldis tähistame seda mitmekesisust tõeliselt. Vähemalt kord nädalas võtab iga meeskonnaliige osa kultuurikogemusest, kuhu on kaasatud teine ​​meeskonna liige. See on loonud ettevõttes olukorra, kus prantslased vaatavad Bollywoodi filme, sakslased mõistavad kriketit, indiaanlased söövad ungari toitu ... ja kõik armastavad Tai. '

-Shiv Sharma, sisujuht

täiskasvanute mängude tundmaõppimine

Miks me seda armastame: See idee ühendab üks-ühele dialoogi (suurepärane viis usalduse ja empaatia tekitamiseks) mitmekesisuse tähistamisega.

15. Sõbrasüsteem

Meeskonna loomine algab tublisti enne, kui kontorisse siseneb uus Dcbeacon rent. Kõik algab uuest Dcbeaconal's Dcbeacon Buddy'st. Jah, umbes nagu neljanda klassi õppekäik, töötab Dcbeacon semude süsteemis. Talentide omandamise direktor Ray Marks töötab välja:

kiirjäljed'Kultuur on meie jaoks uskumatult oluline ja me teame, et see ei juhtu juhuslikult. Sellepärast lõime Buddy süsteemi, tagamaks, et meie uued töötajad tunneksid end teretulnud, mugavad ja hooldatud. „Meie sõbrad on meeskonnaliikmed, kes mõistavad Dcbeacon kultuuri ja keskkonda täielikult, on ettevõttes edukaks osutunud ja mis kõige tähtsam tahan olla Dcbeacon uue palgaga sõber. Sõbra ülesanne on olla ressurss, usaldusväärne usaldusisik ja aidata neil kultuuriga kohaneda. '

-Ray Marks, talentide omandamise ja Rock Stardomi direktor

väljaspool saiti Miks me seda armastame: Buddy süsteemi väärtus on kahekordne - esiteks tagab see, et pardalemineku protsess , uus palkamine on teretulnud ja sellel on keegi, kellele nad saavad esimesel päeval usaldada. Teiseks pakub see uutele töötajatele ressurssi, mis võib aidata neil kõigil väikestel küsimustel, mis uue tööga kaasnevad (kuidas printida, kus on vannitoad, kes saab oma katkise klaviatuuri parandada jne). Lisaks it annab pürgivatele juhtidele võimaluse arendada juhtimisoskusi .

16. Kolleegide tunnustamine

TemboSotsiaalne teeb töötajate tunnustamist, küsitlusi ja suhtluslahendusi sotsiaalse ettevõtte jaoks, seega pole üllatav, et ettevõte kasutab oma meeskonna ühenduses ja seotuses hoidmiseks omaenda suurepäraseid tooteid. TemboSociali digitaalse turunduse koordinaator Justina Dukelow selgitab:

IMG_9110„Kasutame omaenda eakaaslaste tunnustamise programmi, et jagada igapäevaseid õnnestumisi ja saavutusi, mida me kõik tööpäeval kogeme. Mõned näited on tänada kolleegi kogu toetuse eest projekti edukal käivitamisel, tunnustada kolleegi rasket tööd hiljutise kliendikohtumise ettevalmistamiseks või õnnitleda teie funktsiooni idee elluviimist ja klientide positiivse tagasiside saamist juba. '

-Justina Dukelow, digitaalse turunduse koordinaator

Miks me seda armastame: See taktika sobib suurepäraselt paljudel põhjustel - see on kaasav, interaktiivne, omapärane ja lõbus -, kuid meile meeldib kõige rohkem see, et see näitab ettevõtte enda toote väärtust ja annab kõigile organisatsiooni kuuluvatele inimestele käegakatsutava ülevaate ettevõtte missioonist ja nende toote pakutav väärtus.

17. Küsimuste reede

Meeskonna loomine võib olla eriti keeruline, kui teil on kaugtööjõud. Töötajate kaasamise platvorm 15viis on välja mõelnud viisi, kuidas meeskonnaliikmeid kaasatuna hoida ja tunda end osana samast missioonist. Seda nimetatakse küsimuste reedeks. 15 klientide edu asepresident Shane Metcalf ütles seda:

shane-metcalf-1-280x280„Igal reede hommikul hüppab meie meeskond kogu maailmast virtuaalsele kohtumisele, mis kestab umbes 30 minutit. Määratud küsimuste meister alustab kõnet, esitades mõtlemapaneva küsimuse, mille eesmärk on luua kamraadlust, lõhkuda müüre ja lasta meie hajutatud meeskonnal end lähemal tunda. Inimesed ilmutavad end põnevatel viisidel, mis suurendab oluliselt haavatava usalduse kollektiivset taset, mis toob kaasa parema koostöö ja suurema organisatsiooni tervise. Siin on mõned meie lemmikküsimused, mille oleme esitanud:

  • Kui peaksite minema tagasi kooli ja omandama kõrgema kraadi, mida saaksite ja miks?
  • Mis oli teie lapsepõlves tõesti keeruline aeg, mil moel muutis see teie maailmavaadet? '

-Shane Metcalf, VP klientide edu ja 15Five'i mitteametlik asepresident

Miks me seda armastame: See taktika täidab topeltkohustust - see on viis väljendada 15 viie põhiväärtust, mis on läbipaistvus ja autentsus, luues samal ajal vestluse, mis võimaldab meeskonnaliikmetel üksteise vastu tundma õppida ja tunda empaatiat.

Näpunäide! Lisateabe saamiseks selle kohta, milliseid küsimusi võite esitada, vaadake seda loendit kohtumine jäälõhkujatega .

18. Hariduspäev

'Häkkimispäevad' on tehnikamaailmas üsna üldlevinud - arendusmeeskondadele antakse päev, et tulla välja toote uue ideega ja ehitada prototüüp 24 tunniga. Häkkimispäevadel on tõepoolest palju positiivseid külgi, kuid probleem on selles, et need on suunatud arendajatele ja ei paku ülejäänud organisatsioonile laiemat osalemist. Entusiastlik turg Ema pakkus välja suurepärase alternatiivi, mis on palju kaasavam ja seetõttu väärtuslikum. Panjo juht Chad Billmyer jagab selle:

tšad panjo„Panjo kaastöötajad osalevad igal kvartalil milleski, mida me nimetame hariduspühaks. Kõik kaaslased võtavad päeva, et osaleda mis tahes harivates tegevustes, mis neid huvitavad. Mõni kaastöötaja läbib veebikursuse, mõni kaastöötaja loeb uurimistöid, mõni proovib uues keeles programmeerimist. Kõigilt meeskonnaliikmetelt nõutakse 60 sekundi pikkust ettekannet õpitu kohta. Varem oli meil „häkkimispäev”. Paljud ettevõtted korraldavad teadupärast häkkimispäevi. Siiski leidsime, et „häkkimispäev” oli liiga arendajakeskne ja et häkkimispäevast tulnud projektid jätsid palju soovida. ”

-Chad Billmyer, ema tegevjuht

panjo-stand-up Miks me seda armastame: Kaasamine on siin võti. Parim osa hariduspäevast on see, et saadud teadmisi ja teadmisi ei summutata, neid jagatakse ülejäänud organisatsiooniga.

19. Sensei seansid

Teeme midagi sarnast siin Dcbeacon. Igal esmaspäeval kogume kogu meie 90+ liikme meeskonna isiklikuks või ametialaseks arenguks. Me kutsume Sensei seanssi. Siin on hiljutine Sensei seanss, mille tegime enimmüüdud autori Ryan Holidayga:

Miks me seda armastame: Sensei aitab meil mitte ainult esmaspäeviti kuumalt tulla, vaid tugevdab ka pühendumust kasvule ja õppimisele. Käsitletud teemadest saavad kogu nädala jooksul arutelud ja need aitavad meeskonnaliikmete vahelist sidet veelgi tugevdada.

20. Oma päeva

Ettevõtte heaolu tehnoloogia ettevõte Limeade väärtustab toote omandiõigust. Nii palju, et nad julgustavad tooteideid tulema kõikjalt organisatsioonist. Selle ideaali maksmise asemel pani ettevõte oma raha oma suhu, käivitades Own It Day, mis on võimalus kõigile organisatsiooni liikmetele oma tooteideed tutvustada, olenemata sellest, kus see inimene juhtub org-graafikus .

laura hamill„Own It Day on meie kaks korda aastas toimuv siseüritus, kus kogu ettevõtte töötajad käivad oma tooteid täiustamas ja ehitamas. See on nädala pikkune protsess, kus peame täiustusi otsast lõpuni ehitama. See on vaid üks viis, kuidas me oma kultuuri ellu äratame. '

-Dr. Laura Hamill, rahvajuht

Miks me seda armastame: Own It Day võimaldab sõna otseses mõttes kõigil ettevõtte sees teha just seda - omada Limeade'i toote innovatsiooniteed.

21. Tunnustusring

Kaasamisettevõte E Group alustas hiljuti oma kultuurinädalat „Tunnustusringiga“ - lihtsa ja tohutu mõjuga tegevusega. E-grupi töötajate kaasamise spetsialist, Rachel Niebeling , on osa komiteest, mis kavandab meeskonna loomise üritusi. Temas Kultuurinädala ajaveebisari , Selgitab Rachel, kuidas ettevõte selle lihtsa, kuid võimsa meeskonnaloome tegevuse läbi viis:

rachel niebeling„Kogu E-rühma töötajad moodustasid suure ringi ja igal kaasajal paluti jagada midagi, mida nad hindasid oma paremal oleva inimese kohta. Kui ring oli lõpetatud, pöördus protsess vastupidiseks ja me kõik jagasime midagi, mida vasakpoolse inimese kohta hindasime. Kõlab lihtsalt ja nii oligi. Kuid see oli ka üsna võimas. Ringis ringi liikudes oli tegelikult tunda energianihet. See tegevus tõi tõesti esile hindamisvõime. Kui teie ettevõte on suur, võite jagada ringid osakondadeks või töörühmadeks ja saavutada sarnase mõju. Lihtsalt lisage kindlasti juhtkond ja töötajad igasse ringi. Tegevuse lõpus esitasime igale kaaslasele oma E-grupi tänukaartide komplekti, et nad saaksid ka edaspidi kolleegide, müüjate või klientidega positiivseid meeleolusid jagada. '

-Rachel Niebling, töötajate kaasamise spetsialist

hindamisring Miks me seda armastame: Nii lihtne, kuid nii tõhus. Võib olla raske leida viise, kuidas oma tänulikkust ümbritsevate inimeste eest väljendada, kuid seda on nii oluline teha - teie kultuur sõltub sellest. See meeskonnatöö harjutus töö jaoks on selle ajal hõlpsasti planeeritav töötaja tunnustamise päev või mis tahes päeval arvate, et teie meeskond seda tõesti vajab.

22. Eepilise ettevõtte tutvustused

Koos härjasarve, suitsumasina ja Chicago Bullsi intromuusikaga (umbes 1990) on uutest rendiintressidest saanud siin Dcbeacon legend. Meie talentide omandamise ja Rock Stardom Ray Marksi direktori eestvedamisel muutub see armastatud traditsioon järjest suuremaks. Vaata järgi:

Miks me seda armastame: Ray võistlus ja tippenergia on muidugi lõbus, kuid tegelik väärtus on sooja vastuvõtu ja kaasatuse tundega, mis uutel töötajatel on ettevõttesse jõudes.

23. Võlakiri jäätise üle

Head ettevõtted tarkvarafirma värbamise taga Kang oskab improviseeritud meeskonna loomise hetki:

Kiran Headshot kärbiti„Meie CS-i meeskond hakkas hiljuti täiesti eikuskilt keset tööpäeva jäätist välja andma. Neil oli erinevate maitsete ja lisanditega vanker, nad mängisid muusikat ja olid USA värvides riietatud (see oli olümpia ajal). Iga inimese jäätisega oli kaasas väike hambatiku lipp, millele oli kirjutatud Kangi väärtus. Ma arvan, et just sellised orgaanilised hetked lähendavad meeskonda ja tugevdavad väärtusi. Lõpetasime kõik natuke töö ja lihtsalt lobisesime ja sidusime jäätist. Nüüd on meil kõigil hea meel näha, mida teised meeskonnad teevad. '

-Kiran Dhillon, sisuturundusjuht

CS meeskonna jäätise päev Miks me seda armastame: See on selge märk suurepärasest kultuurist, kui inimesed astuvad oma rollidest välja ja asuvad oma lõbusa meeskonnatööga tegelema. Andke inimestele vabadus suhelda üksteisega loovalt ja võib juhtuda hämmastavaid asju.

24. Meeskonnamatk

Tunnustamistarkvara ettevõte Boonuslikult pakub rohtu nendele suvepäevadele, mil müügitsüklid näivad aeglustuvat ja päikese käes on raske toas püsida: minge oma koduaias uudistama. Ettevõtte disainer ja turundaja George Dickson selgitab:

george dickson„Bonusly meeskond armastab head meeskonnalõunat või õnnetundi sama palju kui järgmist kampu, kuid püüame ka väljaspool oma tegevust väljaspool tegevust loovust pakkuda, kui vähegi võimalik. Umbes kord kvartalis saame oma NYC ja Boulderi meeskonnad koos töötamise nädalaks kokku. Võtame seda aega kui võimalust näost näkku eriprojektide kallal töötada, aga ka meeskonnana lähemale tuua. Oma viimasel töönädalal võtsime kõik koos matka Colorado kaljude Flatironsi kaudu. Oleme kõik üsna aktiivsed ja see oli meie kõigi jaoks suurepärane viis koos välja tulla ja väljaspool kontorit midagi teha. Vaade polnud ka liiga halb! ”

-George Dickson, turundus

triikrauad Miks me seda armastame: Pole tähtis, kus sa elad, koefitsiendid on ainulaadsed ja lõbusad meeskondade ülesehitamine väljas ootab teid avastama - peate lihtsalt otsima. See strateegia sunnib meeskonnaliikmeid õue jõudma, oma vaatenurka muutma ja uurima hämmastavaid asju, mida nende piirkond pakub. (See ei tee haiget, kui elate ka Rockies lähedal.)

25. Seiklusklubi

Kas otsite midagi veidi eepilisemat? Pittsburghis asuv Smith Brothersi agentuur pakub teile vastuse. Seiklusklubi.

Nora Headshot_Blog'Seiklusklubi koguneb igal teisel nädalal pärast tööd uute tegevuste jaoks (matkamine, jalgrattasõit, süstasõit on olnud vähe, mida oleme siiani teinud ... ja teeme umbes ühe nädala jooksul ühe neist' Paanikaruumi 'üritustest).'

jäämurdja meeskonna koosolekuteks

-Nora DiNuzzo, äriarenduse juht

Miks me seda armastame: Lisaks nimekirjas parima nime omamisele valitseb Seiklusklubi reeglid, sest see murrab teie meeskonna töönädalast välja ja viib meeskonnaliikmed harjumatusse olukorda, mis võib õhutada nii loovust kui ka sidet. Töötajate kaasamistegevus toimib stressi leevendamise, meeskonna sideaine ja ideede genereerijana.

26. Ranna puhkus

Taskworld kasutab kindlasti ära ka loodusvarasid, mida nende ainulaadne asukoht pakub. Siin on jälle Shiv:

Taskworld1-Shiv„Teine Tai asukohaks olev luksus on juurdepääs maailma parimatele randadele. Vähemalt kord kuus pakime kotid kokku ja kihutame nädalavahetuseks lähedalasuvasse randa. Rannas mängime meeskonnasporti nagu jalgpall, grillime ja jagame üksteisega ideid. Mõned meie strateegilised otsused tehti sellise põgenemise kohta. '

-Shiv Sharma, sisujuht

rannapuhkus Miks me seda armastame: Selle idee toimimiseks ei pea te elama Tais ega rannas. Peaaegu kõikjal on looduslikku ilu või ainulaadset tegevust õues: Washingtonil on kaskaadid, Kentuckys on paekivikoopad, Floridas igihaljad. Esitage oma meeskonnale võimalus uurida oma koduaeda ja vaadata, mida see pakub.

27. Karaoke hullus

Hea ebamugavustunne on kasvamise nõue - nagu lihas, peate kasvamiseks suruma ennast väljaspool mugavustsooni. Smith Brothersil on suurepärane meeskonnatöö, mida nad korraldavad iga-aastaste pühade ajal, mis aitab meeskonnaliikmetel just seda teha. Agentuur läheb nende pidude jaoks suureks, mis hõlmab tavaliselt jõulude kampsunide / kostüümide võistlust, fotoboksi, agentuuri pakutavat lõunasööki, lõbusaid rühmategevusi, näiteks keeglit ja avatud baari. Aga tükk vastupanu - eepiline karaoke. Nora DiNuzzo on taas tagasi täpsustamas:

Nora Headshot_Blog'Kõik viimase aasta jooksul liitunud agentuuri uued liikmed peavad esinema [sellel eepilisel Karaoke sessioonil] ja vanemad töötajad hääletavad parimate esituste üle - jah, see on kuidagi udune ... aga me anname välja kvaliteediauhindu nagu Beats kõrvaklapid ja iPadid! '

-Nora DiNuzzo, äriarenduse juht

Miks me seda armastame: See karaoke seanss on läbimise rituaal ja sellest saab jagatud kogemus, mis aitab inimestel kogu teie organisatsioonis üksteisega suhelda.

28. Paroodia muusikavideo

Miski ei too meeskonda kokku nagu juhid, kes ei võta end liiga tõsiselt ega karda rumal välja näha. Juhtum, Minu töötajad Juhataja Adam Tarrt. Selle asemel, et esitada ettevõtte raamatuklubi jaoks tüüpiline kokkuvõte Paul Akersi raamatust „2 Second Lean”, võttis Tartt ette täiesti teistsuguse taktika. MyEmployees turundusdirektor Matthew Coleman jagab selle:

Matthewcoleman'Teeme tööl iganädalast raamatuklubi ja kui hiljuti uut raamatut välja andsime, tahtsime selle heaks midagi erilist teha. Niisiis võltsime Silento filmi „Watch Me”. ” Tulemused ... räägivad iseenda eest. '

-Matthew Coleman, turundusdirektor

Miks me seda armastame: See töötas, sest kõik said aktsioonile kaasa (kuigi mõned neist ei teadnud päris täpselt, milleks nad end kirja panid). See on määratlus 'ainuõiguslik kaasatus' - lustakas kogemus, mida kogu meeskond saab jagada ja siduda.

29. Brasiilia Capoeira õppetunnid

Enamikule meist on tantsimine veidi mugavustsoonist kaugemal ... eriti selline tants nagu Brasiilia capoeira, mis ühendab võitluskunstide ja akrobaatika elemente. Sinilaud Morgan Chaney kirjeldab, kuidas Capoeira aitas nende meeskonda üksteisele lähendada:

morganchaney'Oleme teinud ka ühistantsutunde, õppides spetsiaalselt Brasiilia Capoeirat, millele järgneb õhtusöök Brasiilia restoranis. Suurepärane viis siduda läbi vastastikuse piinlikkuse kaastöötajate ees! '

-Morgan Chaney, turundusjuht

Harjutame meie #gingat #Capoeira klassis #blueboarding

Blueboardi (@blueboardinc) postitatud video 2. veebruaril 2016 kell 21.01 PST


Miks me seda armastame: Meeskonna sideme ideed tööks nõuavad natuke jagatud haavatavust - ja miski ei saavuta seda kiiremini kui meeskonnaliikmete mugavustsoonidest välja sundimine. Enamiku jaoks hävitavad grupitantsutunnid selle mugavustsooni praktiliselt, muutes selle tegevuse lõbusaks ja tõhusaks viisiks inimeste kokkutoomiseks.

30. Enigma põgenemistuba

Veel üks suurepärane tegevus Bonuslylt - Engima põgenemistuba:

george dickson“Võtsime ette ka reisi Enigma põgenemistuppa, kus meie meeskond oli lukustatud ruumi täis mõistatusi, mille põgenemiseks pidime ühe tunni jooksul lahendama. Meile meeldib juba praegu igapäevaselt probleemide lahendamisel ja loovate lahenduste leidmisel koostööd teha, nii et põgenemistuba oli loomulik jätk. Meeldivalt mööda tuba ringi joosta oli väga lõbus, iga meeskonnaliige üritas suure mõistatuse lahendamiseks oma individuaalseid vihjeid kokku panna. ”

-George Dickson, turundus

Miks me seda armastame: See tegevus rokib, sest see kaasab probleemide lahendamise oskusi ja edendab meeskonnatöö töökohal seda kõike hämmastava ühismälu loomisel.

31. Tõestatud - Tiigri silmaalarm ja tõukejõu paus

Lugematud uuringud on näidanud, et produktiivsuse saavutamiseks peame tegema pause. Meie aju saab maksimaalse efektiivsusega keskenduda ainult 25–50-minutilisteks perioodideks. Ära viimine? Peate pause tegema. Kuid kui Pomodoro tehnika on teie jaoks liiga lahja, arvame, et teile meeldib see väikeettevõtete palkamise platvorm Tõestatud on välja mõelnud:

sean falconer“Kaks korda päevas (kell 11:40 ja 16:40) kukuvad kõik seltskonnas alla ja teevad koos tiigri silma muusika saatel 20 pealesurumist. Traditsioon sai alguse vaid ühest müügiinimesest, kuid lõpuks järgnesid ka teised tema meeskonna inimesed. Ise ja mu kaasasutaja armastasid kontoris loodud energiat nii väga, hakkasime liituma. Lõpuks lõime alarmsüsteemi, mis mängiks tiigri silma automaatselt kaks korda päevas push-upi tegeva kuti animatsioonile. See juurdus meie kultuuri nii palju, et me isegi peatume keset koosolekuid, et kätte saada oma kätekõverdused, kui aeg saabub. Kui ettevõttega liituvad uued inimesed, ei räägi me neile isegi kätekõverdustest, kuid nad näevad, et kõik kukuvad kell 11:40 alla ja selle asemel, et seda kahtluse alla seada, nad lihtsalt liituvad. See on olnud suurepärane meeskonna loomise traditsioon, et aitab süstida kontorisse energiat, aitab päeva lahku lüüa ja annab kõigile väikese liikumisharrastuse. ”

-Sean Falconer, CTO ja asutaja

Miks me seda armastame: Lisaks vaimse pausi ja aju stimuleeriva harjutuse kombineerimise ilmsele eelisele meeldib meile, et Proven ei räägi sellest praktikast uutele töötajatele.

32. Graafikaklass WorkshopSF-is

Meeskonna loomise meistrid Sinilaud jagas veel ühte geniaalset meeskonna loomise tegevust - sellist, mis pani loomemahlad voolama.

morganchaney„Kunsti ja osavuse jaoks võtsime WorkshopSF-is plokktrükiste valmistamise tunni, kus õppisime marke lõikama ja lõuendikottidele printima. Super lõbus viis olla loov ja vaadata, kes meeskonnas on salaja kunsti ja disainiga hämmastav. '

-Morgan Chaney, turundusjuht

Smiles + Blueboard Swag muudab särava nädalavahetuse! ?? Täname @workshopsf ja @therecoverie heade aegade eest! ??? #blueboarding #workshop # reede Blueboardi (@blueboardinc) postitatud foto 22. jaanuaril 2016 kell 17.08 PST

Miks me seda armastame: Selle loomingulise meeskonna loomise kõige lahedam osa on see, et töötajad saavad minema käega millegi käegakatsutava - särgi või lõuendikotiga -, mis tuletab neile meelde nende kogemusi ja tugevdab sidemeid, mis nad iga kord selle kasutamisel moodustasid.

33. Saage radikaalne Mt. Kilimanjaro

Nagu ütles Delivering Happiness tegevjuht ja endine Zappose fonditöötaja Äge kontorinäitus , ei alustanud tema ja Zappose tegevjuht Tony Hsieh täpselt paremal jalal. Ta kohtus ettevõtja ja visionäärse ärijuhiga ühes klubis San Franciscos ning arvas, et ta on tüüpiline Web.0 peopoiss. Kuid Zappose mägironimisekspeditsioon Aafrikas Mt. Kilimanjaro muutis kõike. Just see kogemus aitas tal selle esialgse halva esmamulje ületada ja sideme nende kahe vahel aidata, mis aitas tema partneril Tonyga tema raamatu ja lõpuks ka ettevõtte Delivering Happiness jaoks. Kuulake jagu siit (vaadake umbes 24 minutit kõnealuse loo jaoks):

Miks me seda armastame: Muidugi ei pea te tingimata Aafrikasse rändama, et mõista mugavustsoonide surumise eeliseid, kuid see lugu illustreerib, mil määral tohutute väljakutsete vastu võtmine - eriti juhtimisel - võib teie meeskonda ühendada.

34. Sprindinädal

Kas soovite ägedat meeskonnaloome tegevust, millel oleks teie ettevõttele kohene mõju? Vaadake, mida Kristin Hoppe Justworksis meiega jagas:

kristin-hoppe„Justworks'i turundusmeeskond võttis nädala tavapärasest kohustusest vabaks, et keskenduda meie veebisaidi olulise osa ülevaatamisele. Üks meeskonnaliikmetest juhtis protsessi, kuid ideede toomisel ja lahenduste pakkumisel oli kõigil võrdne osa. Nädala lõpuks olid meil töötavad prototüübid ja tõime inimesi kasutajate testimiseks. Kuigi enne puhkepäeva ettevalmistamist oli vaja täiendavaid jõupingutusi, tundis ta end seda väärt. Sprindiprotsess aitas meil rühmana probleemi loovalt lahendada - lisaks oli see suurepärane ettekääne koos suupisteid süüa ja pilte joonistada. '

-Kristin Hoppe, sisutootja

sprint-nädal2 Miks me seda armastame: Suuremad kogu ettevõtte probleemid võivad teie meeskonda kaaluda. Andes neile võimaluse sõna võtta ja lahendusi otsida. See on jõuline ja suurepärane õppimiskogemus.

35. Tagasiside filmide ööd

Sinilaud tal on ka mõned väiksema eelarvega ideed:

morganchaney'Väikese eelarvega variantide jaoks oleme teinud Throwback Movie Nights, kus koguneme kontoris väljavõtte- ja 80ndate / 90ndate tagasilöögifilmide jaoks ning valmistame regulaarselt süüa (meil on kontoris täielik köök).Teeme grupihommikuid või veel uhkeid lõunasööke.Sel märtsil Tahoes märtsikuise meeskonna taandumise ajal oli meil ka äge kauplusbaari indekseerimine. Valisime kõik mütsist välja nimed ja saime poest joonistada selle inimese jaoks väga erilise riietuse. Oleksite üllatunud, kui kaugele läheb 20 dollarit! Ja see tegi kindlasti alguse meie pubi indekseerimisest sel õhtul hiljem. '

-Morgan Chaney, turundusjuht

Kammkarbid, orzo ja beurre blanc keegi? ??? #blueboarding #homecooked #food Blueboardi (@blueboardinc) postitatud video 4. veebruaril 2016 kell 13:19 PST

#xhale #tahoeclubcrawl Foto, mille Blueboard (@blueboardinc) postitas 23. aprillil 2016 kell 22.30 PDT

Miks me seda armastame: Need ideed näitavad lihtsalt, et loomiseks pole vaja palju kulutada meeldejäävad kogemused .

36. Klassikaline õhtu

Taskworld tuletab meile meelde, et mõnikord on vanad standbys sama tõhusad kui eepilised seiklused. Siin on jälle Shiv Sharma:

Taskworld1-Shiv'Mõnikord juhtub kõige hämmastavam ja parem täiskasvanute meeskonna loomise tegevus siis, kui inimesed isegi ei mõista, et nad teevad midagi erilist. Sellepärast on oluline ka mõnikord asjad lihtsana hoida. Meie kontor asub otse Bangkoki ööelu linnaosa südames ja kasutame seda igal reedel maksimaalselt ära. '

-Shiv Sharma, sisujuht

Miks me seda armastame: On hämmastav, kuidas mõned õnnetunni kokteilid ja suupisted saavad inimesi kokku viia. Ärge alahinnake 'klassikalise õhtu' jõudu - see on klassikaline põhjusega.

37. Kahenädalased lõunajoonised

'Näidake mulle kedagi, kellele tasuta lõunasöök ei meeldi, ja ma näitan teile valetajat.' Need kuulsad sõnad, mille Abraham Lincoln lausus esmakordselt Gettysburgi pöördumises [toimetaja märkus: Abraham Lincoln ei öelnud seda kunagi], illustreerivad tasuta toidu ajatut ligitõmbavust. Meeskonnakaaslastega leiva murdmine on fantastiline viis sidemete loomiseks meeskonnaliikmete vahel. (Pagan, see on üks põhjustest, miks meie arvates on tervislikud kontorisnäkid nii olulised!) TINYpulse Sabrina Son jagab, kuidas nad seda teevad:

Tinümpulss„Meeldiv viis meeskonnatöö loomiseks on kaks korda nädalas toimuv kõigi käte koosolek, lõunajoonised. Üks töötaja (kes valiti varem meie ettevõtte väärtuste näitlikustamiseks) tõmbab kausist nime ja paar saab minna ettevõttele lõunale. See aitab arendada ja hooldada osakondadevahelisi suhteid, sest inimesed saavad paari töökaaslastega, kellega neil pole võib-olla olnud võimalust rääkida. '

-Sabrina Son, vanem turundusjuht

(Jätke märgi 0:57 juurde # 6 juurde)

Miks me seda armastame: See taktika mitte ainult ei premeeri tipptegijaid ja aitab kinnitada ettevõtte väärtusi, vaid loob ka võimalusi maja erinevatest külgedest pärit inimestega suhtlemiseks. Kunagi ei või teada, millised uued ideed sellest tulenevad.

38. Janu neljapäev

Smith Brothers Agency toob õhtu kontorisse:

Nora Headshot_Blog'Janune neljapäev on meie iganädalane õnnetund meie katusetekil (pakutakse tünne, lauatennist ja suupisteid!)'

-Nora DiNuzzo, äriarenduse juht

Janune neljapäev The Foolis Miks me seda armastame: Õnnelik tund kohapeal ja vahetult pärast tööd (või tööajal) on suurepärane märk sellest, et meeskonna loomine ja lõbu on teie ettevõttes esmatähtsad. Kui teie meeskonna liikmed töötavad eemalt, siis käivitage videokonverentsi tööriist ja kavandage a virtuaalne õnnetund kaasata kogu meeskond oma võrku janune neljapäev!

39. Lõunamängud

BambooHR suhtub oma meeskonna lauamängu kinnisideesse sotsiaalsemalt.

Bryson Kearl“Meil on igast osakonnast suur rühm inimesi, kes kohtuvad lõuna ajal iga päev konverentsiruumis, et mängida laua- ja seltskonnamänge. Paar populaarset meeskonnatöömängu on Vastupanu ja Riigipööre. Kuigi püsikliente on üsna palju, kutsutakse kõiki kontoris olijaid mängima, auru puhuma ja oma võistluslikku külge näitama. '

-Bryson Kearl, loov reklaamikirjutaja

lõunamängud Miks me seda armastame: BambooHR näitab mängude rahulikumat külge. Kasu saamiseks pole tingimata vaja maratoni super-seanssi. Paljudel kordadel võivad mõned mängud lõunasöögi ajal olla sama tõhusad.

40. Vii mind välja Ballgame'i

Spordiüritused on suur kõrvalekalle igapäevastest tööstressoritest. Jällegi pakub E-rühm mõningast konteksti:

Christina_Germano'Kui enamikus E-rühmituses osalejatest võib kokku leppida üks asi, on see DC sport! Igal aastal, kui suvekuud lõpevad, suletakse E Groupi kontorid ühel pärastlõunal varakult ja meie kaaslased suunduvad DC kesklinna väljasõidule Nationals Parki, Washingtoni Nationalsi pesapallimeeskonna koju. Koos veedame õhtu süües, lobisedes, naermes ja rõõmustades oma armastatud ‘Nats’ üle. Lõbutsevad ka E Grouperid, kes pole pärit D.C. See on loendamist väärt sündmus, mida me kõik igal aastal ootame. Töökaaslastega lõõgastumine lõbusas keskkonnas, kontorist kaugel, on üks parimaid viise meeskonnana sidumiseks ja tugevamaks muutumiseks. Eriline tänu meie direktorile ja asutajale, Colin Eagen , selle eest, et kostitasite meid selle iga-aastase väärtusliku meeskonnaga. '

-Christina Germano, sisuturunduse koordinaator

egroupgame Miks me seda armastame: Pesapall pole mitte ainult Ameerika minevik, vaid ka selle aeglustunud tempo soodustab seda vestlust ja sidet.

41. Äge kontorikeskkond

Üks võimalus suhelda ja meeskonna loomist on kavandada vinge kontoripind, mis toetab meeskonna loomist selle kujunduses. Zephyr on just seda teinud. Nagu Ashley Nguyen selgitab,

Ashley-Zephyr-linkedin„Igal tavapärasel kontoripäeval leiate meie meeskonnast sageli oma suurepäraseid testihaldustarkvara tooteliike turundamas, koosolekutel plaane üle vaatamas või mängutoas lauatennist mängides roppusi karjumas. Kuna meil on paindlik ajakava, väärtustame kogu päeva vältel puhkepauside eraldamist, et üksteisega jalutada (mõiste „jalutuskäigud” all mõeldakse Pokémon Go mängimist) või külastatakse mängutuba, kus on raamatute, lauamängude ja kõige muu kogusid. tähtsam on lauatenniselaud. '

-Ashley Nguyen, kaubamärgi advokaat

lauatenniselaud Miks me seda armastame: Õiges keskkonnas muutub meeskonna loomine igapäevaseks automaatseks toiminguks. Ära jäta kasutamata suurimat võimalust muuta meeskonna loomine oma kultuuri juurdunud osaks.

42. Eksprompt kõik käed

Nagu ta Awesome Office'i näitusel kirjeldas, on Menlo Innovations tegevjuht Richard Sheridan suur kõigi kätega kohtumiste fänn. Erinevalt enamikust tegevjuhtidest ei tunne ta, et kõik käed peaksid olema ametlikud või harvad. Tegelikult peate ühe kokku kutsumiseks ainult püsti tõusma ja hüüdma: 'Hei, Menlo!' Kuidas nad töötavad, vaadake seda Awesome Office'i saate osa:

Miks me seda armastame: Kõik käed on hämmastavad tööriistad - kuid enamik ettevõtteid teevad neid ainult üks kord aastas. See tava mitte ainult ei taga, et neid juhtuks sagedamini, vaid on kooskõlas Menlo omapärase ettevõttekultuuriga.

43. Ajurünnakud teiste osakondadega

Ehkki uute ideede ajurünnakuks on oma osakonnaga regulaarselt kohtumine ülioluline, võib mõnikord värske silmapaar kõike muuta. Susan Hunt Stevens, ettevõtte asutaja ja tegevjuht WeSpire , selgitab:

SHS Headshot„Väljaspool asuva ajurünnaku korraldamine erinevate osakondade meeskondadega on üks Spire'i lemmik meeskonnaloome tegevusi. See mitte ainult ei anna meeskonnaliikmetele võimalust tavapärasest rutiinist puhata, vaid võimaldab koostööd meeskondade või osakondade vahel, kellel ei pruugi alati olla võimalust koostööd teha. Hiljuti ühendasid meie tootetehnika ja kliendiedu meeskonnad jõud ajurünnakus, et arutada täiendavalt meie klientide vajadusi ja platvormi arendamise tehnilisi aspekte. Meeskonnaliikmed said tutvuda kolleegidega, kellega nad tavaliselt ei tööta, ning saada uue vaatenurga igaühe rollidest ja tööst. Seda tüüpi meeskonnatöö on viinud tõeliselt innovaatiliste ideedeni, mis aitavad ettevõtet edasi arendada. Sellest saab kõigi asjaosaliste jaoks kasulik olukord, see võib toimuda peaaegu kõikjal ja tavaliselt ei maksa see midagi. '

-Susan Hunt Stevens, asutaja ja tegevjuht

Brendan, Pete, Dan Miks me seda armastame: Teistest osakondadest arvamuste saamine inspireerib uusi ideid ja annab inimestele võimaluse tutvuda ettevõtte muude valdkondadega. See on ka fenomenaalne viis lubada oma meeskonnal teha koostööd inimestega, kellega nad tavaliselt aega ei veeda.

44. Varietee

Siin aadressil Dcbeacon korraldab meie kultuurikomisjon meie kontori jaoks varietee. Sarnaselt talendisaatele kutsume üritusel oma kolleege reedeõhtuse avatud mikrofoni ajal oma erilisi andeid jagama. Paljud inimesed esinevad koos, mis on suurepärane võimalus siduda end ühiste huvidega ja näidata oma kitarrioskusi või katsetada uusi stand-up-nalju.

„Meie varietee on ainulaadne viis julgustada meeskondi oma mugavustsoonist välja tulema. Me palkame kontoris inimesi nende asjatundlikkuse pärast, kuid kiiresti kasvava ettevõttena on kõik sunnitud võtma ette projekte, mis esitavad neile väljakutse õppida uusi oskusi. Varieteenide korraldamisega määrasime tooni, et on okei tuua kogu oma mina tööle. Harjutamine muudab meistriks ja töökaaslastest seismine ning esinemine võtab tõsist sisikonda. Minu lemmiketendused on töökaaslastelt, kes moodustavad rühma ja ühendavad oma anded. See on meie väärtushinnangute näide ja muudab koostööd ja toetavat kontorikeskkonda. Pole midagi sellist, kui vaataksite, kuidas teie ettevõte liitub aeglases plaksutamises või kogu püsti tõusmises ja hüüdes. Inimesed möllavad oma andekate meeskonnakaaslaste pärast nädalaid. '

-Ari Sadwick, kultuurikomisjoni asepresident

ekraanipilt-2018-02-26-at-11-52-43-am Miks me seda armastame: Kas on paremat viisi tutvuda inimesega, kes istub teiega kontoris, kui vaadata, kuidas tema inimene äsja kirjutas laulu?

45. Siseruumides taevas sukeldumine

Siin on meeskonnatöö tegevus seikluslikumate kontorite jaoks. Proovige siseruumides langevarjuhüppeid. IFlys saate tuuletunnelis osaleda turvalises, kuid südant pumpavas seikluses. Tunnete, et lendate ilma riskideta. Saidil Dcbeacon viisime oma turundusmeeskonna Los Angelesesse iFly juurde. Edasi läks nii:

Emilie„Siseruumides langevarjuhüpped saavad teie meeskonna kindlasti täis. See pole mitte ainult uus kogemus, vaid vajate teineteise tuge ka selleks, et julgeda hüpata usku tuuletunnelisse. Koos mälestuste loomine toob teie meeskonna koheselt kokku. Meie üritusel olime nii elevil, naersime tonni ja meenutasime ikka ja jälle kogu aeg. Äge on tagasi vaadata ja kogemust meenutada. '

-Emil Shour, nõudluse genereerimise direktor

Miks me seda armastame: See on suurepärane võimalus oma meeskond mugavustsoonist välja viia. Uute asjade proovimine loob inimeste vahel sideme ja seda on lõbus mälestuses kajastada.

46. ​​Lõpeta ärisimulatsioon

Meeskonnad kasvavad tugevaks, viies lõpule projektid, mis sarnanevad nende tööga, vältides samas nende projektide lõpuleviimisega kaasnevat stressi. Ilma igapäevase töö tavapärase surveta on meeskondadel lihtsam riskida, avada, uurida uusi ideid ja vabastada kõik kontrollivad tendentsid, mis võivad takistada teiste ideede tõelist kuulamist. Lisaks, kuigi enamik meist töötab iga päev, võib kogu kontseptsiooni teesklemismänguks muutmine muuta igapäevase tegevuse taas värskeks ja põnevaks.

Tõhustage mis tahes äritegevuse simulatsiooni meeskonna loomise aspekti, pannes mängijad pidama suhtluspäevikuid. Mängijad saavad pärast simulatsioonimeeskonna koosolekuid märkmeid üles märkida, et alustada oma emotsionaalse intelligentsuse lihaste ülesehitamist. Logi näide võib välja näha umbes selline:

Koosoleku kuupäev / kellaaeg: 9.14 @ 10:00

Teema: Simulatsiooni vidina loosung

Võtme võtmine: Meeskond ei saa ühes loosungis kokku leppida, nii et me uurime (anonüümselt) 25 sõpra ja pereliiget meie loosungi valimiseks

47. Meeskonna märkmed

Milliseid ideid ja arvamusi mu meeskonnakaaslased kohtumisel jagasid?

  • Jess: Ta soovis minimalistlikku loosungit, midagi sellist nagu Apple’i “Think Different”. Ta arvas, et Gretta loosung on liiga pikk ja ta arvas, et minu loosung oli juustune.
  • Gretta: Ta jagas loosungi ideed, soovitas, et me ei pruugi isegi loosungit vajada, ja väljendas muret, et minimalistlik loosung ei pruugi 50–60-aastaste vanuseklassi sihtrühmaga kokku tulla.
  • Nigel: Talle meeldisid üldiselt kõigi ideed, kuid ta ei pakkunud mingeid konkreetseid ideid ega oma arvamusi.

Milliseid emotsioone tundsid mu meeskonnakaaslased kohtumise ajal?

  • Jess: Põnevil. Ta on reklaamikirjutaja, nii et ta tunneb, et ta on loosungite arutelu juhtimiseks kõige kvalifitseeritum.
  • Gretta: Ärritunud. Ta on simulatsioonimeeskonna kõige vanem liige ja talle ei meeldi mõte kontrollist loobuda.
  • Nigel: Närviline. Analüütikuna ei veeda ta ajurünnakutel palju aega ja on kontoris alati olnud liiga viisakas. Ma arvan, et ta kardab kedagi hulluks ajada.

Milliseid emotsioone ma kohtumise ajal tundsin? Kurb, sest kõik ei kiitnud minu ideed kohe heaks. Järgmisel kohtumisel proovin:

  • Mõelge täielikult teiste ideedele, selle asemel et peatuda minu enda tagasilükkamisel.
  • Küsige Nigelilt otse, mida ta arvab, kas kutse avab teda jagamiseks.

TO meeskonnatöö tegevuste süsteemne ülevaade leidis simulatsioonikoolituse tõhusaks meeskonna loomise meetodiks ja mitte ainult konkreetsete oskuste suurendamiseks. meeskonna-märkmed-meeskonna loomine Miks me seda armastame: Ärikoolid ja isegi meditsiinikoolid on simulatsioone kasutanud, et valmistada õpilasi juba aastaid reaalses maailmas edukaks. Meile meeldib idee laiendada seda kollegiaalset vaimu professionaalsesse maailma.

võrgumängud kaugvõistkondadele

48. Koostage kontoris dokumentaalfilm ( Kontor stiil)

Huumor on universaalne meeskonna sideaine. Naljaka kontoridokumentaalfilmi tegemine tähistab kõiki hiilgavaid sisemisi nalju, millest ainult teie kontoris olevad inimesed aru saavad, ja see annab ka kuldse võimaluse teha uusi nalju. Eksperdid ütlevad huumoril on mitu tugevat omadust, mis parandavad töösuhteid; see tekitab usaldust, vabastab stressi ja muudab kõik üksteise lähedal mugavamaks. See kombinatsioon teeb koostööd meeskonnad. Lisaks on kontoridokumentaalfilmi, eriti hea, tegemine raske töö. Selle saavutamiseks on vaja palju logistilist planeerimist, jagatud juhtimist, algatusvõimet ja loomulikult meeskonnatööd.

Miks me seda armastame: Kontori dokumentaalfilmi tegemine annab meeskonnatöö aastaid. Meeskonnad muutuvad dokumentaalfilmi tegemisel tugevamaks ja jätkavad sidet, vaadates nende loomingut ikka ja jälle, meenutades sisemisi nalju ja elades üle kogu selle fantastilise, hindamatu naeru.

49. Püüdjajaht

Püüdjajahid lasevad meil oma reaalses elus läbi elada ühe ühiku müsteeriumi kiiret põnevust. Me armastasime neid lapsena ja armastame neid ka praegu ... kuid paljud meist ilmselt ei jõua neid piisavalt teha. Püüdjajahti on lihtne planeerida ja see on odav, kui mõelda, kui palju rõõmu te üldiselt kergest investeeringust saate. Unustamatu püüdjajahi kavandamiseks on vaja vaid väikest fantaasiat. Puhastama on uskumatuid ideidspetsiaalselt kontorimeeskondadele mõeldud jahipidamise kavandamiseks. 800px-1l-llm_scavenger_hunt_3952858025 Miks me seda armastame: Püüdurijahid panevad meeskonnad koostööd tegema ja suhtlema, isegi sellele mõtlemata. Ühine eesmärk saladuse lõhkumine toob meeskonnad lähemale ja ainuüksi uudishimu olemus tagab kõigile meeskonnaliikmetele optimaalse osalemise.

50. Vaikne hoone väljakutse

Enamik meist on sellest kuulnud Vahukommi väljakutse kui viis meeskonnatöö ja juhtimisoskuste loomiseks. Süvendage klassikalist ehitustegevust, kutsudes meeskondi kogu ehitusprotsessi vältel vaikima. Kui nad ei saa rääkida, peavad inimesed looma silmsideme, arvestama tõsiselt teiste kavatsustega ja tõsiselt, kuidas nad oma kavatsustest teavitavad. Kannatlikkuse ja kaalutlusega läbi viidud vaikne ülesanne aitab välja arendada radikaalset tüüpi tundlikkust ja austust paljude üliedukate meeskondade keskmes.

Miks me seda armastame: See väljakutse viskab kõik tavapärased äritegevuse tropid välja ja kutsub meeskondi suhtlemist uutmoodi vaatama. Lisaks sisaldab vaikne hoone nii oskuste arendamist kui ka lõbusust, kuna meeskonnad töötavad välja vaikse suhtluse kinke.Need on vaid mõned ideed, kuidas luua rõõmsam, kaasatum ja paremini toimiv meeskond.

51. Muuseum Hack

Muuseum Hack kujundab kohandatud meeskonnatöö muuseumireise suuremates linnades. Nad kaaluvad hoolikalt teie meeskonna väärtusi, andeid ja oskuste alasid ning loovad seejärel kaasahaaravaid kogemusi, mis lähendavad meeskondi koos õppides. Tarkvaraettevõttele Konica Minolta , Museum Hack kavandas kohandatud meeskonnatöö ekskursiooni, mis oli täis pööraseid ajaloolisi lugusid, mänge ja isegi natuke veini. Osalejatel oli tore ja ütles ülevaates et tuur oli ideaalne viis nende üleriigilise kohtumise alustamiseks.

'Tahan tänada teid esmaspäeva väga huvitava aja eest. Rühm veetis toredalt aega ja lahkus muljet avaldades nii kogemusest kui ka juhenditest. Palju arutati nende intelligentsuse ja stipendiumide üle. Tänan teid veelkord kõige eest, mida te tegite, et sellest meeldejääv väljasõit meie rahvusliku kohtumise alustamiseks oleks. '

Miks me seda armastame: See meeskonna loomise tegevus hõlmab kultuuri, ajalugu ja kunsti. Lisaks sellele, kuna ettevõte vastab oma ekskursioonide ja tunniplaanidele sisu kohta, mis vastab ettevõtte missioonile ja eesmärkidele, saavad meeskonnad ühendada oma töö mineviku suurimate saavutustega.

52. Tehke muusikat

Muusika mängimine, eriti rühmana muusika mängimine, aktiveerib meie aju sageli teostamata ja koostööalase osa. Kui mängite muusikat rühmas, teavad kõik instinktiivselt teiste mängitud noote kuulata ja kohandada oma osa täiusliku - sõnade järgi mõeldud - harmoonia saavutamiseks. Muusika aitab meeskondadel saavutada kauni ühtekuuluvuse, mis ei nõua, et aju hüperloogiline osa oleks alati tööl ja koosolekute ajal sisse lülitatud.

Austraalia ettevõte Trummilöögid aitab meeskondadel luua ühtsust löökpillidega, mis on maailma kõige intuitiivsemad ja väljendusrikkamad instrumendid. Meeskonnad jätavad kõrvale igapäevased suhtlemisvahendid, millega nad on harjunud - vestluse, kirjutamise ja kehakeele - ning räägivad omavahel täiesti uuel viisil. Ja Drum Beatsi kliendid saavad tunda ühtsust. Üks retsensent ütles , 'Konverentsil on siin liikmeid kõigist osariikidest, see on suurepärane võimalus saada kõik koos töötama, Drum Beats oli inspireeritud idee.' Drum Beats on vaid üks näide ettevõttest, mis pakub spetsiaalselt muusikalist meeskonna loomist, kuid võite korraldada selle tegevuse, kasutades üksikisikuid või teenuseid, mis on spetsialiseerunud muusikatundidele. Löökriistad toimivad enamiku inimeste jaoks hästi, sest te ei pea isegi teadma, kuidas muusikat lugeda. Teil peab lihtsalt olema loomulik rütm

Miks me seda armastame: Ansamblid, koorid ja orkestrid võimaldavad teil näha paljude inimeste ja paljude pillide jõupingutusi ühe asja loomiseks. Selle loomemagia suunamine meeskonna loomise tegevusse tuletab kõigile meelde, et nad kõik töötavad ühe ilusa eesmärgi saavutamiseks eraldi, kuid siiski koos.

53. Mäng “Newlywed” väliste kaaslastega

Suunake sõbraliku võistluse hämmastav jõud meeskonna ühtsuse innustamiseks. Kutsuge kohalike ettevõtete meeskondi turniiril osalema: teie mäng: Mäng Newlywed . Saate selle kaubamärgiks muuta Office Bliss Game, Cube Cababitators Game jne. Paaride esinemise asemel võivad teie mängus osaleda terved meeskonnad, käies peast peast, et tõestada, et nad tunnevad üksteist paremini kui kõik teised turniiri meeskonnad.

Miks me seda armastame: Kui meeskonnad mängivad seda mängu võidu nimel, treenivad nad kõvasti ja õpivad selle käigus üksteise kohta unustamatuid õppetunde. Lisaks motiveerib meeskondi koostööd tegema teistele muljet avaldamine.

54. Kontori väitlusklubi

kontor-arutelu-klubi-meeskonna loomine Töökaaslased, kes vaidlevad koos, püsivad koos. See väike tarkuse pärl võib tunduda vastupidine. Miks julgustaksite inimesi kontoris vaidlema? Vaidlemine võib meeskonnatööle ja koostööle tegelikult kasulik olla, eriti kui see on korrapärane ja tsiviliseeritud. Korduvad madala panusega argumendid aitavad töötajatel üksteise argumente ja loogikastiile mõista ning see võib lihtsustada konsensuse saavutamist tegelike argumentide tekkimisel. Vastavalt Psühholoogia täna ,

'Uuringud näitavad, et konfliktiprotsess ja vaidlemine hõlbustavad rääkimist ja teadlikkust teise vaatenurgast.'

Ja kui töötajad süvendavad teadlikkust üksteise vaatenurgast, järgneb edukas meeskonnatöö. Nii et võtke kõikjal keskkoolidest märku ja alustage kontori väitlusklubi. Kuidas alustada väitlusühiskonda: lühike juhend alates Idebate Pressist võib olla suunatud ülikoolide väitlejatele, kuid sellel on palju teavet, mis aitab kõigil väitlusklubiga alustada.

Miks me seda armastame: See tegevus aitab meeskondadel kasvada produktiivsemateks vaidlejateks, mis võib suurendada meeskonna efektiivsust, suhtlemist ja kohanemisvõimet . Lisaks lõbustab see tegevus nii vaatajaid kui ka osalejaid.

mängudega tutvumine

55. Kontorireleed

Teatejooksud võivad olla ühed kõige intensiivsemad meeskonnatöö tegevused seal. Kõigil on vaja teatejooksude ajal esineda ja koostööd teha, nii et nad annavad meeskondadele vahetu pilgu koostöö ja julgustamise jõule. Seejärel rakendavad meeskonnad seda värsket teateperspektiivi ka teistes eluvaldkondades. Hankige kontoriülekande inspiratsiooni Icebreaker Idea 20+ parimat teatesõidu mängu ja ideed . See nimekiri sisaldab selliseid klassikuid nagu munarelee ja kotirada.

Miks me seda armastame: Kontorireleed võimaldavad töötajatel meeltmööda olla, töötades samal ajal ka selgelt püstitatud eesmärgi saavutamiseks. See on meeskonna loomine 101!

56. Kontoripliiats Pals

Alustage kontorisõprade programmi, et julgustada töötajaid oma iidsete kirjade kirjutamise tavade abil suhtlemisoskusi paindlikumaks muutma. office-pen-pal-team-building-at-work Muidugi on töötajatel palju võimalusi üksteisele meilisõnumeid saata ja isiklikult rääkida, kuid kirjad panevad inimesi end eriliselt tundma, sest need on muutunud haruldaseks. Pealegi sisaldab enamik tähti rohkem sõnu kui enamus e-kirju , mis võimaldab kirjanikel ja lugejatel kajastada emotsionaalsemat pinnast ja ühendada end sügavamal tasandil. Lisaks on sellel meeskonna loomise tegevusel nostalgiafaktor, mis kajab töötajatega, kellel olid (või on alati olnud soovi) lapsepõlvesõbrad.

Näpunäide! Palsid määratakse ümber umbes iga kuu, et kõik saaksid uute inimestega suhelda.

Miks me seda armastame: Seda käimasolevat programmi on lihtne ja odav välja tõmmata, kuid see võib süvendada mitmeid võtmesuhteid.

57. Kontor “Salong”

Salongid, mida mõnikord nimetatakse valgustusalongideks või salongide koosviibimisteks, toovad inimesi kokku vastastikust huvi pakkuvatel teemadel. Mõelge neile kui pidudele, kus söömise, joomise, tantsimise ja üldise lustimise asemel keskendutakse vestlusele ja intellektuaalsele stimulatsioonile. Salongid julgustavad sellist arutelu ja ideede levitamist, mida nüüd tänu internetile iga päev naudime. Taaselustades isikliku vormingu möödunud salongidest , saate keskendunud aruteludest muuta meeskonna loomise kogemused. Stimuleeriva salongi majutamiseks pole vaja puhkeruumi, mis sarnaneks Versailles kuninga osariigi korteritega. Kogumiseks on vaja ainult ruumi (suvalist ruumi!) Ja kamp huvitavaid inimesi ning mõlemad on juba teie kontoris. Valige lihtsalt kuupäev ja asukoht, kutsudes hämmastavaid inimesi, ja paluge ühel neist pidada miniatuurset loengut (mõtle TedXile) millegi kohta, mida nad armastavad. Pärast miniloengut rääkige lihtsalt teemast. See on nii lihtne.

Miks me seda armastame: Headest vestlustest saavad edukad meeskonnad ja te saate hõlpsalt hõlbustada häid vestlusi vaid väikese struktuuriga.

58. Ideede töötuba

Kindlad meeskonnad toetavad üksteist kõigis ettevõtmistes. Looge tugevad meeskonnad, korraldades minitöökodasid, kus üks inimene või meeskond saab…

  • Esitage idee
  • Küsige selle idee kohta abi ja tagasisidet

Oletame näiteks, et teie turundusmeeskond kaalub veebisaidi värskendamist. See meeskond võiks tulla koosolekule uue saidi visanditega. Turundus võiks küsida rühmalt, kuidas nad visanditesse suhtuvad, mis neile praeguse saidi juures meeldib ja mis ei meeldi, milliseid saite nad regulaarselt sirvivad ja armastavad ning palju muud. Taevas on piir.

Miks me seda armastame: See tegevus paneb töötajaid üksteist aitama oma ideed reaalsuseks muuta. See tugi ja solidaarsus paneb hea tahte õitsema ja mõned tööhõive ideed võivad lihtsalt olla teie ettevõtte järgmised suured algatused.

59. Rahakogumine

Inimeste raha üleandmine on raske töö. rahakogumine-meeskonna loomine-tööl Eduka korjanduse saamiseks on vaja harmoonilist meeskonnatööd. Peate arutama ja kokku leppima nii palju erinevaid asju, sealhulgas:

  • Teie põhjus
  • Miks teie põhjus on oluline
  • Miks inimesed tahaksid teie asjale raha anda
  • Ja seda loetelu jätkub

Hoolimata kogu sellest keerukusest, reklaamivad korjandused ilusat meeskonnatööd, kuna need ühendavad inimesi ühise altruistliku eesmärgi ümber, mille vastu võivad kõik kirglik olla. See kirg sunnib inimesi paremini suhtlema, konsensust leidma ja tegema kõike muud, mis on vajalik filantroopse projekti liikumiseks.

Miks me seda armastame: Koos hea tegemine annab tugevad meeskonnad ja aitab ka olulistel põhjustel hädavajalikku tuge.

60. Oskuste töötuba

Sirvige ülaltoodud ideetöökoja tegevust ja proovige oskuste töötubade ajal meeskonna loomist. Selle tegevuse tegemiseks kutsuge lihtsalt üks inimene või meeskond õpetama oskuste või annete minitöötuba. Näiteks kui keegi teie kontoris on saavutanud esineja, kutsuge see inimene õpetama lühikest avaliku esinemise seminari. Osav inimene tunneb tunnustuse üle vaimustust ja ülejäänud meeskond armastab võimalust õppida kelleltki tuttavalt.

Miks me seda armastame: See tegevus paneb inimesi koos õppima ja suhtlema, kui nad arendavad oskusi ka meeskonnatöös ja muudes valdkondades.

61. Meeskonnapõhised videomängud

meeskond-videomängud-meeskonna loomine-töö jaoks Meeskonnapõhised ja ühistegevusega videomängud (näiteks Kiire ja Lossi krahhid ) laseme meeskondadel uurida fantastilisi kõrgsurveprobleeme, kus meeskonnatöö võib olla elu ja surma küsimus. Videomänge ei pruugi tegelikkuses aset leida, kuid need võivad aidata meeskondadel tõelisi koostöö-, suhtlus- ja grupistrateegiaoskusi arendada.

Miks me seda armastame: Meeskonna loomise tegevused ei muutu sellest palju lõbusamaks ega lihtsamaks!

62. Meelelahutus teised

Isegi meeskonnad, kes mõnikord kannatavad võitluses, võivad ühineda muljet avaldava eesmärgi ümber muud meeskonnad. Koondage meeskond, et korraldada pidu või üritust teie ettevõtte erinevale meeskonnale või isegi võistleva ettevõtte meeskonnale. Kõigil on inspiratsioon näidata teisele meeskonnale head aega ning järgneb orgaaniliselt koostöö ja koostöö.

Miks me seda armastame: Meeskonnatöö oskuste arendamise kaudu saate korraldada hämmastava peo. Räägi stsenaariumist, millest võidavad kõik.

63. Akadeemiline meeskond

Vana kooli akadeemiline meeskond kohtub selles meeskonna loomise idees teie kohaliku baari triviaõhtuga.Trivia paneb igaühe aju tööle ja kaasama töökoha loovuse suurendamiseks. Lisaks ühinevad meeskonnad, kui nad püüavad üheskoos välja selgitada 'arvu, mis on kolm rohkem kui üks viiendik kümnendikust poolest 5000-st'. Las kontoris olevad meeskonnad võistlevad üksteisega turniiri stiilis üritustel, mis hõlmavad tervislikku annust konkurentsi.

Miks me seda armastame: See tegevus võimaldab töötajatel üksteise teadmistele uutel viisidel tugineda. Võimalik, et meeskond suudab leida vastuse, mis põhineb millelgi, mida Damien keskkooli bioloogiast mäletab, midagi, mida Liz nägi eelmisel nädalal Twitteris ja mida Jerry filmis nägi. Teine idee: nTask soovitab kontoriteavet ja muud meeskonna loomise tegevused hoida kontor hõivatud ja produktiivne.

64. Rühma filantroopia

Kas teie ja teie meeskond töötavad kunagi oma kogukonna või maailma probleemidest rääkides? fantaasia-liiga-meeskonna loomine-tööl Võib-olla on aeg selleks midagi ette võtta, muutes samal ajal oma meeskonna nii tugevaks kui see võiks olla. Kaaluge alustamist, alustamise kavandamist või isegi teesklust, et alustate oma mittetulundusühingut või sihtasutust. Miski ei anna inimestele energiat nii palju kui probleemide lahendamiseks tegutsemine ja probleemiga koos töötamine on ka uskumatu sidemekogemus.

Miks me seda armastame: Maailma probleemide lahendamine meeskonnana? See kõlab nagu midagi, mida tulevik vajab!

65. Meyers-Briggsi show and tell

Lase kõigil teha a Myers-Briggsi tüübiindikaatori test ja seejärel (valikuliselt) oma tulemusi meeskonnaga jagada. Paluge moderaatoril arutelu juhtida, küsides inimestelt, kuidas nad oma tulemustesse suhtuvad. (Näiteks: kas teie tulemused kirjeldavad teid täpselt? Miks või miks mitte?

Miks me seda armastame: Isegi mõnede lihtsate isiksustestide tulemused võivad aidata inimestel üksteist paremini mõista kui aega ja lähedust.

66. Arva ära, kes? Kostüümipidu

Kas olete alati otsinud kindlat põhjust klassikalise kostüümipeo korraldamiseks? Kui koosseisu visatakse väike aimamismängu tegevus, võib lihtsast kostüümipeost saada meeskonna loomise harjutus. Veenduge, et kõik riietuksid täielikult varjavasse kostüümi. Hankige hunnik neid klassikalisi koorimis- ja kleepimisnimesilte ning laske osalejatel kolmele erinevale sildile kirjutada 3 identiteedi vihjet. Nad saavad kleepida need sildid oma kostüümide esiküljele. Teised peol osalejad saavad lugeda vihjeid ja arvata ära, kes see inimene on, kirjutades oma oletuse uuele nimesildile ja kleepides selle salapära seljale. Laske emsiidil külalised kokku kutsuda ja ükshaaval arvamisi lugeda, enne kui maskeeritud salapära oma identiteedi paljastab. Pärast seda pidutsege nagu tavaliselt!

Miks me seda armastame: Nagu kõik oletusi esitavad, on neil palju aega oma töökaaslaste kõigi hämmastavate omaduste üle järele mõelda. Suure paljastamise ajal võivad nad isegi oma töökaaslaste kohta teada saada hämmastavaid uusi asju.

67. Kontori fantaasia meeskond

meeskonna loomine-tööl Alustage kontorifantaasia liigat, kus töötajad (või treenerid, kui soovite) saavad luua oma unistuste meeskonna. Hoidke mäng õiglane, määrates treeneritele töötajate nimekirja. Treenerid määravad igale inimesele lihtsalt oma unistuste rolli. Kui igas meeskonnas on 5 inimest, siis saab iga treener nimekirja 5 inimesest ja nimekirja 5 ametikohast. (Näiteks salajane spioon, vaikne ninja, läbirääkija, diplomaat ja meeskonnavanem.) Treenerid määravad igale inimesele positsiooni ja selgitavad, miks nad selle otsuse tegid. Jagage seda teavet värbajatega, et nad saaksid näha, mida nende meeskonnakaaslased neis kõige rohkem hindavad.

Miks me seda armastame: See mäng viib töötajad oma igapäevastest rollidest välja ja võimaldab neil kaaluda, millised oskused on Jaimel raamatupidamises lisaks fotomälule.

68. Silmsidemäng

Õpetajad kasutavad silmsidemäng arendada laste mitteverbaalset suhtlemisoskust. Arva ära? See tegevus aitab luua verbaalset suhtlemisoskust ka täiskasvanutel. Mitteverbaalne suhtlus mõjutab kuidas me tajume ja suhtleme teistega, viidates meid teiste kavatsustele ja emotsioonidele.

Miks me seda armastame: Lihtne püsiv silmside on meie seadmetest juhitud maailmas haruldaseks muutunud. Muutes silmsideme meeskonnatöö loomiseks, saate töötajaid meelelahutuseks muuta, tehes samal ajal vähe ettevalmistusi.

69. Projekt Kuum kartul

Projekti Hot Potato ajal teevad töötajad projekti raames koostööd, kuid sellel on konks. See toimib järgmiselt.

  • Üks inimene alustab projekti või projekti plaani.
  • Kui juhuslikult määratud taimer kustub, edastavad nad projekti kellelegi teisele.
  • Korrake seda protsessi.
  • Seniks paluge huvitamata poolel mäng igal ajal lõpetada. (Võib-olla on teil eelnevalt vormindatud e-kiri kõigile koostööpartneritele saata.)
  • Kui see inimene mängule “helistab”, peab kellelgi sel hetkel projekt olema, minema paneeli ette, et projekti selgitada ja kriitikale vastata.

Miks me seda armastame: Igaüks võib lõpuks selle projekti omanikuks saada, seega on kõigi huvides välja mõelda viisid, kuidas koostööd teha ja toetuda sellele, mida nende kaastöötajad on juba produktiivselt teinud.

70. Meeskonna loomise pausid

Selle asemel, et iga natukese aja tagant pikki tegevusi planeerida, proovige töötada lühidalt (<15 minutes) team-building breaks into every week or every day. Do the activities on different days and times to keep everyone on their toes.  Võite isegi oma meeskonna värvata, et aidata teil tegevusi planeerida. (Igaüks saab tegevust hõlpsalt planeerida, kui see on nii lühike.)

Miks me seda armastame: Kõik kontoris olevad isiksused saavad selja taha jäädalühike ja armas meeskonnatöö.

71. Aidake mul müts!

Haara müts ja kutsu inimesi oma isiklike või tööprojektidega paberilehtedesse (asjadesse, mille kohta nad tõesti abi tahavad). Kord kuus tõmbate juhuslikult ühe libisemise ja lasete oma meeskonnal aidata selle kukkunud inimest kõigega, mida vaja.

Miks me seda armastame: Abi küsimine ja andmine võimaldab meeskondadel luua suhtlust.

72. Kontori heliriba

Kasutage veebi- või küsitlustööriista, et töötajad saaksid esitada ja hääletada lugude eest, mis kuuluvad teie kontori esitusloendisse. Koostage esitusloend ja kuulake sageli.

Miks me seda armastame: Muusika viib inimesed kokku. Iga kord, kui mängite oma heliriba, mäletavad töötajad, miks neile meeldib meeskonnas olla.

73. Kaunista

Saage kokku, et kaunistada konverentsiruumi, seina või isegi koridori. Kuna stiilid võivad inimestel drastiliselt erineda, on kaunistamine kompromisside saavutamiseks ja selle kompromissi saavutamiseks vajalik suhtlus suurepärane harjutus. Lisaks, kuna kõigil on ühine tööruum, saavad nad kõik investeerida selle ühisruumi võimalikult heaks muutmisse.

Miks me seda armastame: Kaunistamine on ideaalne viis kompromisside visualiseerimiseks tegevuses.

74. Leidke see koos

Positiivne psühholoogia soovitab meeskonna loomise tegevust nimega 'Leidke koos'. Mängimiseks pange objekt selleks ettenähtud ruumi, siduge vapral vabatahtlikul silm kinni ja käskige kõigil teistel pimedat inimest objektile juhtida. Absoluutse segaduse vältimiseks peavad kõik rühmaliikmed tõhusalt suhtlema - omavahel ja ka kinnisilmi.

Miks me seda armastame: See mäng pakub tundide kaupa naeru koos võimsa meeskonnatööga.

Boonus nr 1. GooseChase

GooseChase on algne rakenduspõhine püüdjajaht ning seda kasutavad paljud tuntud organisatsioonid konkurentsivõimeliste ja sotsiaalsete kogemuste loomiseks. GooseChase'i korraldajad saavad täielikult kohandada püüdjajahi missioonide loendi, mis sisaldab tõsielulisi väljakutseid, mille mängijad täidavad, esitades oma telefonist video-, foto-, GPS- või tekstitaotlusi.

Silmapaistvaid esildisi saab premeerida boonuspunktidega ja isegi alla laadida, et lisada sessiooni lõpus esiletõstetud videole. Pole haruldane, et mängijad murravad kostüüme, kui nad loovalt omavahel võistlevad, et võita edetabeli esikoht!

' GooseChase oli üks parimaid rakendusi, mida oleme PwC Kanadas kasutanud! Kokkuvõttes oleme nii õnnelikud GooseChase platvormi ja selle taga oleva meeskonna üle, kes töötas koos meie meeskonna mitme liikmega nende kiirendamiseks, oli väga vastutulelik ja reageeris kiiresti, kui jõudsime selleni. Plaanime GooseChase'i uuesti kasutada ja olen juba hakanud seda soovitama ka teistele firmadele, kellega meil on suhteid. '
-Carolyn Cardoza: PwC Kanada vanemjuht, L&D nõustamine ja pakkumised

Boonus nr 2. Meeskonnatöö komplektid

Populaarse tõsi-kuritegevuse inspireeritud tellimuskasti loojatelt Hunt tapja tuleb Meeskonnatöö komplektid , kõik-ühes, kaasahaarav meeskonnaloome tegevus, millel on uhked ainulaadsed jutuliinid (mõelge mõrvamüsteeriumi lahendamisele, põgenike põgenemisele Marsil ja pantvangi päästmiseks koodi lõhkumisele). Võistkonnad painduvad oma loomingulistes lihastes, õpivad, kuidas meeskonnakaaslased suhtlevad, ja ühendavad aju jõu, et meeskonna loomise komplekt valmis saada.

„Minu aeg mereväes õpetas mulle kõike, mida mul oli vaja meeskonna loomise kohta teada, nii et kui ma käivitasin Hunt a Killer’i ja sain teada, et ettevõtted kasutavad mõistatusekaste meeskonna loomiseks, teadsin ma seda Meeskonnatöö komplektid , mille kastid on kirjutatud spetsiaalselt meeskonna loomise tegevuste jaoks, edendaks ettevõttekultuuri, julgustaks loovust ja tekitaks meeskonnaliikmete vahel sügavaid sidemeid.

Mõistame, mida tõhus ja produktiivne meeskond kiiresti arenevas ettevõttes võib avaldada, seega on meie eesmärk kirjutada ja ehitada täielikult automatiseeritud Meeskonnatöö komplektid ettevõtetele kõikjal. '

-Ryan Hogan, tegevjuht

Miks me seda armastame: The Meeskonnatöö komplektid aidake töötajatel oma loomingulisi lihaseid painutada, luues samal ajal meeskonnaliikmete vahel sügava sideme.
Millised on teie lemmik ettevõtte meeskonna loomise tegevused? Andke meile kommentaarides teada!

Tasuta allalaadimine: Laadige see kogu loend alla PDF-failina . Salvestage see hõlpsalt oma arvutisse, et see oleks kiirem, või printige meeskonna tulevase tegevuse kavandamiseks.

Inimesed esitavad ka neid küsimusi meeskonnatöö tegevuste kohta

K: Mis on meeskonna loomise tegevused töö jaoks?

  • V: Meeskonnatöö on programmid, mis on loodud töötajate vahelise sideme ja seose edendamiseks. Sõltumata sellest, kas neid tegevusi juhib kolmas osapool või töötaja ettevõttes, on nende korraldatud ürituste eesmärk aidata töökaaslastel end tööl mugavamalt tunda ja huvi meeskonna suuremate eesmärkide saavutamise vastu.

K: Miks on meeskonna loomise tegevused töö jaoks olulised?

  • V: Kõik on seotud kaasamisega. Teie meeskonnaliikmete ja nende kaasatuse taseme vahel on üsna selge seos. Värskest Gallupi uuringust selgus, et lähedased tööalased sõprussuhted suurendavad töötajate rahulolu 50% võrra, samas kui inimesed, kellel on enda poolt kirjeldatud parim sõber, on seitse korda suurema tõenäosusega täielikult tööl.

K: Mis on meeskonna loomise tegevuste eelised?

  • V: Veel üks Gallupi uuring näitas, et kaasatud ettevõtted ületavad pidevalt konkurentsi, kui tegemist on kasumi, tootlikkuse ja käibega. (Päris oluline kraam, kui teilt meilt küsite.) Ja see on mõistlik - mida lähemal olete oma töökaaslastele, seda õnnelikumad te tööl olete ja seda tõenäolisemalt ohverdate oma äranägemise järgi aega neil õnnestub.

Töötajate motiveerimine ja juhtimine Ressursid:

141 Inspireerivad ja motiveerivad tsitaadid tööle

21 friiklikult tõhusat viisi töötajate motiveerimiseks

11 meeletult võimsat ja motiveerivat videot teie meeskonnale

Millenniumide haldamine töökohal: lõpetage selle keeruliseks muutmine

17 õppetundi Enamik esmakordseid juhte teevad rasket teed

Kuidas korraldada produktiivset üks-ühele koosolekut

14 esmatähtsatele juhtidele olulised meeskonna juhtimise oskused

Suurendage koosolekute produktiivsust nende 26 jäämurdja mänguga

31 asja, mida edukad inimesed teevad oma tööviljakuse suurendamiseks