Suurendage oma töötajate oskusi ja sõnu (kaasa arvatud mallid)

pexels-photo-1065704

Mõnikord on õigeid sõnu raske leida. Sellepärast on professionaalselt kirjutatud ja seeriatootmises toodetud kaartidele pühendatud terve tööstus, et öelda kõike alates „aitäh“ kuni „palju õnne sünnipäevani“ kuni „vabandan“.



Töötajate õigete tunnustussõnade leidmine esitab omaenda ainulaadsed väljakutsed. See pole mitte ainult mida öelda: Küsimus on sageli kuidas seda öelda. Kuidas veenduda, et teie sõnum on autentne ja motiveeriv, ilma et see kõlaks plaadina või lihtsalt ülaosas?

Nii et kui te üritate siiralt edasi anda töötaja hindamine , te pole kindlasti üksi. Kuid see, et töötajate tunnustamise sõnavara on keeruline, ei tähenda, et te ei peaks õigete sõnade leidmiseks rohkem pingutama. Mägede andmetel on töötajate tunnustamine kaasaegse töökoha jaoks ülioluline. Tegelikult, uuringud O.C. Tanneri Instituut, Gallup ja Aon Hewitt soovitab töötajatel arvata, et tunnustus on kõige olulisem, mida juht saab teha suure töö innustamiseks.

Kas olete siis valmis andma töötajatele tunnustust, mida nad ihkavad? Meie keele aabits aitab teil teada saada, mida öelda, kui teil on vaja seda öelda.



Professionaalne näpunäide: Koostage nimekiri inimestest, keda haldate või kellega tihedalt koostööd teete. Pange kõik oma kalendrisse rotatsiooni meeldetuletusse, et olla kindel, et pakute kõigile võrdset tunnustust ja ei mängi lemmikuid ning panete teisi end maha jätma. See süsteem aitab teil lihtsalt oma tunnustamistegevusi jälgida, nii et te ei riskiks tahtmatult mõnda inimest unustada, seades teised prioriteediks.

tervislikud suupisted

Sõnavara loend: parimad tunnustamis- ja tunnustussõnad

  • Vau
  • Hämmastunud
  • Põrandaga
  • Inspireeriv
  • Elektriline
  • Dünaamiline
  • Pimestunud
  • Geniaalne
  • Tänuväärne
  • Kohustatud
  • Tänulik
  • Rõõmustatud
  • Muljet
  • Kudos
  • Rekvisiidid
  • Preesh (släng hindamiseks)
  • Austus
  • Eepiline
  • Kangelane

Isiklikud tunnustusskriptid, mis ei ole juustukad

Ärge laske end pisut keelega siduda oma kolleegidele väärilise tunnustuse andmisega. Salvestage need skriptid ja teil on alati täpselt õiged sõnad, mida öelda, mis lõpuks tasub end ära. Töötajate tunnustamisel on lisaks töötajate hea enesetunde tekitamisele ka eeliseid. Tunnustamine võib suurendada ka tootlikkust, kaasamine, ja muidugi üldine õnn.

töötajate tunnustamine-kingitused



Üldotstarbeline skript

Hoidke seda joont taskus igaks juhuks, mis pakub suurepärast võimalust oma töötajate või isegi kaaslaste südamest tunnustamiseks.

'Mul on nii hea meel, et olete minu meeskonnas; teete selle ettevõtte heaks nii palju - tõsiselt, ma arvan, et oleksime ilma teieta täiesti eksinud. '

Konkreetne tegevuse skript

Alati, kui keegi teie meeskonnast läheb kaugemale ja teeb tõesti midagi, mis teile tundub muljetavaldav, on parim aeg veenduda, et ta teab täpselt, kui muljet teile jätab. 'Suurepärane töö' ei vähenda seda tegelikult, kui otsite suure mõjuga tunnustamist. Proovige seda hoopis.

'Su [sisesta saavutus] oli mind puhunud. Ma poleks kunagi isegi mõelnud midagi sellist teha. See, mida te tegite, aitab meid tõesti [sisestage projekti eesmärk jne]. Aitäh.'

Võti siin? Osutage millelegi konkreetsele ja ühendage see äritulemusega. See näitab, et olete tõepoolest aru saanud oma meeskonnaliikme mõjust.

Spetsiifiline oskus / iseloomulik skript

Töötajate hea tunnustamiseks ei pea te ootama konkreetse muljetavaldava tulemuse saavutamist. Tunnuse või oskuse väljakutsumine võib olla sama tõhus. Võtke vaid mõni hetk aega, et mõelda, milliseid oskusi te oma töötajates kõige rohkem armastate. Kas olete kunagi neile öelnud, kui kõrgelt hindate nende ainulaadseid võimeid? On aeg!

pexels-photo-1061588

Siin on mõned skriptide näited:

'Mulle meeldib, kuidas sa oled alati kõige peal. Ma ei pea kunagi teiega ühendust võtma ja see muudab mu elu nii palju lihtsamaks. Sa rokid. '

'Ma tean, et ma ei räägi seda piisavalt, kuid ma olen pidevalt pimestatud teie loovusest. Nii paljud inimesed tapaksid, et teil oleks fantaasia. '
“Teie pidev positiivsus on nakkav! Täname teid meie osakonna elavdamise eest. '

'On suurepärane teada, et võin teid kõigele usaldada. Lihtsalt teadmine, et sul on mu selg, tekitab minus vähem stressi. '

Swag ja tuvastamise skript

Kui jagate töötajate tunnustuskinke, ärge unustage kohaletoimetamist. Siin on, mida öelda:

'[Töötaja nimi], teate, et mul on sõnadega kohutav ja ma ei ütle teile ilmselt piisavalt, kui väga ma hindan, et olete minu meeskonnas. Siin on väike märk tänutundest, mida iga päev teie vastu tunnen. '

pexels-photo-933964

Skript igal ajal / töötab iga kord

Need lihtsad fraasid osutavad teid hästi peaaegu igas olukorras, kus on vaja viie kõrge kiiret ja suulist ekvivalenti.

'Sa oled mu kangelane!'

'Sa tegid mu päeva paremaks.'

'Sa tegid seda uuesti!'

'Meil on nii õnn, et teid siin on!'

'Ma teadsin, et sa raputad seda ülesannet.'

'Teil on siin töötamine tõesti lõbus.'

'Mulle meeldib väga teiega töötada.'

tervislikud suupisted, mida poest osta

Abi palumise skript

Abi küsimine on peen, kuid mõjus viis töötajate tunnustamiseks. Abi küsimine ei näita ainult seda, et olete oma töötaja oskustest või tegutsemisest muljet avaldanud. Abi palumine on samaväärne töötaja kroonimisega eksperdiks, eksperdiks, kes on nii osav teatud oskuste osas, et isegi teie, ülemus, otsite nende abi.

“Teie kirjutate parimad meilid. Nad on nii sõbralikud, selged ja kokkuvõtlikud. Pean koostama teatised teiste ettevõtete juhtidele. Kas võtaksite pilgu minu mustanditele ja annaksite oma soovitused? '

'Mul on vaja režissööri ajurünnakuks ideid. Teil on alati parimad ideed. Kas teil oleks midagi selle vastu, kui ma mõned teie ideed teiega juhtiksin? '

'Kas saaksite mulle näidata, kuidas vormistate oma aruandeid? Ma ei saa sellest aru, aga mulle meeldib kõik, mis sa teed. '

'Sa oled suurepärane avalik esineja. Kas soovite kuulata minu eelseisva tippkohtumise ettekannet ja anda mulle näpunäiteid? '

E-posti / kirja / kaardi mallid

Neid malle saate kohandada ja kasutada mis tahes kirjaliku töötajate tunnustamise jaoks, mida kavatsete pakkuda, olgu see siis e-posti, ametliku kirja või kaardi vormis. Miks panna töötajate tunnustamine kirjalikult? Noh, sisse personalifirma OfficeTeam's Hiljutise uuringu kohaselt tõid töötajad parimaks tänuväärseks vormiks, mille nad on kunagi saanud, käsitsi kirjutatud tänukaardi operatiivjuhilt.
pexels-photo-1080865

Projekti lõpuleviimise mall

Kui teie töötaja või töökaaslane on mitu kuud projekti kallal töötanud, näiteks keerulise aruande, siis võlgnete sellele inimesele midagi natuke võimsamat kui lihtsalt e-kirjaga saadetud aitäh - või mis kõige hullem - vaikus.

Lugupeetud [töötaja / töökaaslase nimi]

Suur aitäh teie uskumatu töö eest [projekti] kallal.

Mulle meeldis eriti, kuidas te [konkreetse tunnustuse saamiseks sisestage siia projekti üksikasjad].

Seda [projekti] ei eksisteeriks ilma teie visiooni ja töökuseta. Loodan, et olete selle käivitamisel uhke. Ma tean, et ma olen.

Parimate soovidega,

[Sinu nimi]

Komplimentide mall

Kes ei armasta head komplimenti? Veenduge, et töötajad teaksid komplimentidest, mida nad saavad, kirjutades need kirjalikult üles. (Kaardid ja komplimentidega meilid teevad parimad kabiinikaunistused!)

Lugupeetud [töötaja / töökaaslase nimi]

Tänan teid veel kord [projekti] kallal tehtud töö eest. Kui edastasin teie töö [ülemusele / kõrgemale], ütles ta, et see on 'üks põhjalikumaid ja informatiivsemaid aruandeid, mida ta kunagi saanud on'. Ta mainis, kuidas see aitab tal eelseisvaks uueks äritegevuseks valmistuda.

Tee edasi!

madala süsivesikusisaldusega madala kalorsusega suupisted

[Sinu nimi]

pexels-photo-927022

Tulemuste mall

Kui töötaja teeb midagi, mis aitab otseselt kaasa positiivsele tulemusele, mis on ettevõttele kasulik, siis - arvasite seda - on aeg osutada väärilist tunnustust.

Lugupeetud [töötaja / töökaaslase nimi]

Ma tean, et sa töötasid [projekti] kallal väga kõvasti. Noh, teie töö tasus tõesti ära. [Selgitage, kuidas nende töö aitas ettevõtte positiivsele tulemusele kaasa. Näiteks: teie tähelepanu detailidele meie ainulaadsete tugevuste positsioneerimisel tõstis juhtimise taset ja aitas meil uue kliendi leida. Pigi meeskond soovib, et tuleksite nende pidulikule pitsapeole!]

Loodan, et te ei viitsi oma hämmastavat tööd tulevikus korrata!

Aitäh,

[Sinu nimi]

Asendamatu mall

Kellelegi ei meeldi tunda end asendatava või alahinnatud ja vastavalt OfficeTeam hiljutise uuringu kohaselt lahkuks tõenäoliselt 66% töötajatest töökoha, kui tunneks end hindamatuna.

Veenduge, et teie töötajad ja kaastöötajad tunneksid end hinnatud ja absoluutselt asendamatutena, esitades selle kirjalikult.

Lugupeetud [töötaja / töökaaslase nimi]

harjutused, mida teha tööl istudes

Teie [hiljutine töö] tõestas midagi, mida olen juba ammu kahtlustanud - et olete [rakendatavate] oskuste osas tõeliselt parem kui keegi teine, kellega olen kunagi koos töötanud.

Tahtsin lihtsalt, et teaksite, kui andekas te olete, ja olen tänulik, et otsustasite kasutada oma andeid ettevõttes [ettevõte].

Jätka hämmastavat tööd!

[Sinu nimi]

Pistikprogrammi mall

Tõenäoliselt kasutate seda avamalli vähemalt kord päevas. Lõppude lõpuks, mitu korda päevas saadate oma meeskonnale meilisõnumeid? Teie e-posti teemaga seotud tühi fraas võimaldab teil oma päeva tänutundega puistata, ilma et oleks vaja erilisi iseseisvaid e-kirju saata.

Kirjutage oma tavaline e-posti aadress ja öelge selle lõpus:

Täname teid [projektiga] tehtud töö eest. Ma tean, et me kõik oleme olnud ülimalt hõivatud, kuid ma näen, kui kõvasti te töötate, ja ma olen uskumatult tänulik selle [konkreetse oskuse] eest, mida te selle projekti juurde toite. Oleme praegu kodupiirkonnas; lõunasöök minu peal, kui saame tähtajast kinni.

Aitäh,

[Sinu nimi]

Mall „Uudiste edastamine tänuga”

Tõenäoliselt peate kirjutama palju e-kirju, andes töötajatele teada praegustest sündmustest, saavutustest ja muudest uudistest. See mall töötab nii oluliste saavutuste kui ka juhuslike uudiste, näiteks uue veejahuti jaoks.

Märkimisväärsed saavutused

Tervitused!

virtuaalsed sünnipäevapeo ideed täiskasvanutele

Arva ära, kõik? Võitsime oma 2011. aasta III kvartali müügirekordi! (Nagu me oleme püüdnud seda teha alates 2011. aastast.) Teie kõik - jah, isegi need teist, kes ei tegele müügitööga - aitasite mitte ainult sellele edule kaasa, vaid panite selle ka teoks. Ma olen nii inspireeritud kõigist teist. Täname, et olete oma tegemistega vinge!

Aitäh,

[Sinu nimi]

Juhuslikud teadaanded

Tervitused!

Arva ära, kõik? Saame uue külmkapi. Täpselt nii - tipptasemel Prantsuse uksed, prindivaba roostevaba teras ja palju muud. Miks? Sest te kõik väärite parimat külmkapi raha, mida saab osta.

Aga kui nalja visata, siis teete kõik hämmastavat tööd ja lasete mind pidevalt oma andega õhku. See on vähim, mida saan teha, et saaksin teile uue läikiva külmkapi. Täname, et olete oma tegemistega vinge!

Aitäh,

[Sinu nimi]

Lisakrediit: loovad viisid tänada

Segage oma sõnavara nende sõnade ja fraasidega, mis ütlevad „aitäh”, ütlemata tegelikult „aitäh”.

  • Ma hindan sind.
  • Ma ei oleks ilma sinuta ________ hakkama saanud.
  • Aitasite tõesti saavutada ________.
  • Teie pingutus / tegevus tähendab minu jaoks palju.
  • Mulle meeldib pühendumus, mida sa näitasid.
  • Mul pole siiani aimugi, kuidas teil ________ hakkama sai. Aga mul on nii hea meel, et tegite!
  • Mul oli ________ nii suur mulje. Kas oleksite nõus mind ________ millalgi aitama?
  • Mulle meeldis väga, mida sa ________ga tegid. Tahtsin lihtsalt, et teaksite, kui palju te mulle muljet avaldate.
  • Ma pole kunagi kohanud kedagi, kellel oleks teie võime ________.

Mitteverbaalsed hindamise ideed

  • Sotsiaalmeedia karjub välja
  • Mängige rakendusega YouEarnedIt
  • Andke inimestele, kes tegelikult tahavad

Tahad rohkem?

Kontrollige need 33 läbimõeldud töötajate tunnustamise ja tunnustamise ideed 2018. aastaks ja meie 121 loovat viisi töötajate premeerimiseks .

Kohustuslik lugemine: parimad raamatud juhtide suhtlemisest

Kui soovite jätkuvalt suurendada oma võimet pakkuda töötajatele sisukat tunnustust just õigel ajal, siis vaadake mõnda neist juhtkommunikatsiooni kõige paremini hinnatud raamatutest.

Harvardi ettevõtlusülevaate kümme lugemist kommunikatsioonist

See on kokku pandud Harvardi Business Review'i parimatest suhtlemisartiklitest. Raamatu eesmärk on aidata teil inspireerida teisi, luua tuge ja edendada muid peamisi juhtimisoskusi.

Viis tänuväärset keelt töökohal: organisatsioonide võimestamine inimeste julgustamise kaudu autorid Gary Chapman ja Paul White

Inspireerituna avaldamise fenomeni formaadist Viis armastuskeelt , käsitleb see raamat hindamiskeeli, et aidata juhtidel meeskonna moraali parandada.

Elujõuline töökoht: tänukultuuri loomise takistuste ületamine

autorid Gary Chapman ja Paul White

10-aastased töötajate aastapäeva kingitused

Raamatu autorid 5 tänuväärset keelt töökohal uuesti streikima raamatuga, mille eesmärk on aidata juhtidel maast madalast üles ehitada hindamiskultuuri.

Alustage Miks: kui suured juhid innustavad kõiki tegutsema autor Simon Sinek

Kõigi aegade populaarseima TED-video põhjal aitab see käepärane raamat igal juhil luua tööriistu, mida nad vajavad inspiratsiooni ja tõhususega suhtlemiseks.

Mida boss või töökaaslane kunagi tegi või ütles, mis pani sind tundma hinnatud ja erilist? Jagage armastust, andes meile sellest teada allpool toodud kommentaarides.

Töötajate tunnustamise ja tunnustamise ressursid:

39 mõjusat töötajate hindamise ja tunnustamise ideed aastaks 2019 [UUENDATUD]

Kasutage neid töötajate hindamise kõne näiteid, et näidata oma meeskonnale, kellest hoolite

12 tõhusat tööriista ja strateegiat meeskonnatöö parandamiseks töökohal

Teie töötajate suunamisprogrammi juhend: eelised, juhised, stiimulid ja tööriistad

21 unustamatut tööaastapäeva ideed [UUENDATUD]

15 ideed, mis muudavad kuu töötaja programmi revolutsiooniliseks

16 vinge töötaja hüvesid, mis teie meeskonnale meeldivad

71 Töötajate tunnustamise tsitaadid, mida iga juht peaks teadma

Kuidas töötajaid hoida: 18 praktilist kaasavõtmist 7 juhtumiuuringust