Kaasaegne juhend (vastutustundlikult) joomiseks tööl

õlle valamine kraanist klaasi

Kuni viimase ajani dikteeris seda tavapärane tarkus joomine tööl ei olnud ilmselt võidukas strateegia.



See käis nii töötajate kui ka nende tööandjate kohta.

1980-ndate ja 90-ndate nööpidega isapoolsete ettevõttekultuuride jaoks oli alkohol liiga riskantne ettepanek - potentsiaalne HR-miiniväli, kus napp kasu kaalub harva üles potentsiaalsed kulud.

Töötajate jaoks oli kontorijoomine rangelt tabu, mida tajuti sageli distsipliini puudumisena või probleemse kodu märgina.



tegevabiline vs haldusabiline

Kuid teie kontorivabaduse austajate jaoks on häid uudiseid - kontoris hulpimine on jälle moes.

Promo:

Tutvuge tänapäevase veinitellimusega, mis paneb teie taeva proovile. Pinot armastaja? Sauvignoni lonks? Pole kindel? Winci abil on ülilihtne avastada veine, mis teile meeldivad (suupistete saatmiseks, ilma milleta te ei saa elada). Tehke nende suulae profiili viktoriin ja nad seovad teie maitse-eelistuste järgi 4 pudelit veini ja saadavad need iga kuu otse teie ukse taha. Proovige Winc enda jaoks spetsiaalsete Dcbeacon lugejate jaoks ja nautige 35% soodsamalt oma esimesest tellimusest, kaasa arvatud saatmine!



Tööl joomine - ajalugu (udune)

Kontorijoomine oli kindlasti oma õitseaega 1950. ja 60. aastate meeste domineeritud töökultuurides. See on hullumeeste ajastu, mis on täis maratoni ärilõunaid, kus on mitu ringi Old Fashioneds, Manhattanid või Dirty Martinis. Pimeda pilguga juhid röövisid kontorisse tagasi nähes topelt ja pärastlõunane näpuotsatäis aitas päeva lõpus värinaid eemale hoida.

Alates 80. ja 90. aastatest hakkas suhtumine muutuma. Enamik äriajaloolasi märgib, et see nihe juhtus samal ajal kokku kongress vähendas äritoidu ja meelelahutusmaksu mahaarvamist , kõigepealt 1987. aastal ja siis uuesti 1994. aastal.

(Teisisõnu, tööl joomine sai salapäraselt keelatud kohe, kui onu Sam lõpetas kontorijookide arvete subsideerimise.)

tühi-konverentsiruum

Umbes viimase kümne aasta jooksul on kontorijoomiskultuur taaselustunud.

See taassünd on suuresti Silicon Valley kultuurilise mõju tulemus. Need isehakanud 'häirijad' soovisid toetada väljakujunenud äritegevuse viisi mitte ainult uute mudelite ja tehnoloogiate, vaid ka uute või muudetud organisatsiooniliste normidega.

Kokkuvõttes on tulemus kõigis tööstusharudes olnud lõdvem suhtumine täiskasvanutele mõeldud juhuslike jookide rüüpamisse. Kuid see ei tähenda, et tänapäevane töökoht oleks alkoholist leotatud kõigile tasuta.

Töötajana peate otsustama, kui palju järeleandmisi on vastuvõetav ja kas kasu kaalub üles riskid? Samamoodi peavad ettevõtted tegema sarnase arvestuse. Mida lisab lõdva alkoholipoliitika teie kultuurile ja milliseid võimalikke lõkse peate arvestama?

Õnneks oleme siin abiks.

Märjukese eelised tööl

Alkohol ei ole kuradi tulevesi, mida tuleb iga hinna eest vältida, ega imerohke ettevõttekultuuri jaoks, kuid see võib teie organisatsioonis rolli mängida. Siit võiksite kaaluda tööl joomise normide leevendamist.

Meeskonna sidumine

Alkoholi on pikka aega tunnustatud kui sotsiaalset määrdeainet. Mõõdukalt nautides on sellel kalduvus vähendada meie takistusi, mis võib viia teie meeskonna uute suhete loomiseni ja uute sidemete loomiseni. Nende võlakirjade tulemuseks on omakorda kaasatum meeskond.

õlle röstimine konverentsisaalis kohtumisel

Värbamine ja säilitamine

Nagu eespool märgitud, on Silicon Valley idufirmade kultuurid tekitanud ootuse 'lõbusale' kontorikeskkonnale. Maja kegeraatorites, õnnelikud tunnid , virtuaalsed alkoholimaitsed , on õllepongiturniirid konkurentsivõimelistes tööstusharudes muutumas reegliks kui erandiks.

Tuhandeaastased töötajad ootavad eriti kontorikultuuri, mis võimaldab neil tööl olla nende tõeline mina. Nad lükkavad tagasi idee, et nad peavad kasutama oma tegelikust isiksusest eraldiseisvat ja eraldiseisvat “tööelu”. Ja kui see tähendab, et viskaksite aeg-ajalt mõne külma oma laua taha tagasi, usuvad nad, et neil tuleks seda lubada.

Nii et kui tööstused võistlevad tipptalentide pärast, peetakse teatud määral alkoholitaluvust baasootuseks.

Juhusliku joogi integreerimine oma kultuuri ei pea piirduma ainult ettevõttesisese ettevõttega õnnelik tund või kohapeal kegerator.

Loomeagentuur Colle + McVoy lõi uudse viisi, kuidas tagada oma töötajate täpne aja jälgimine, kujundades kegboti, mis väljastab jääkülma õlut ainult juhul, kui töötajal on ajakohane teave töögraafik . Saate ka planeerida virtuaalsed õnnetunnid teie organisatsiooni meeskondadele, kes koosnevad kaugtöötajatest või on jaotatud mitme kontori vahel.

Usalduse ja lugupidamise märk

Täiskasvanute jookide kudumisel oma kontorikultuuri on ka teine ​​eelis - see saadab sõnumi, et usaldate oma töötajatel täiskasvanuna käitumist.

naljakad jäämurdja mängud täiskasvanutele

Töötajad ei taha tunda, et teie juhtimismeeskond või personaliosakond käituks nende käitumise osas nagu politseinik või vanem. Usaldada neid teadma oma piire ja osaleda aeg-ajalt kontorijookides aitab seda teha.

Ja naljakas juhtub siis, kui ootate oma töötajatelt parimat - nad tõusevad üldjuhul vastama teie kõrgetele ootustele.

Töötajate töölevõtmise reeglid

Ok, nii et teie ettevõte teatas just järgmisel reedel regulaarselt reedest õnnetundidest ja õllepongi turniirist. Aeg raevuks, eks? Mitte nii kiiresti. Siin on mõned juhised, mis aitavad teil pidustustel osaleda ja oma töökohta säilitada.

Jää õlle juurde

Miks just õlu? Kuna keskmine alkoholisisaldus on 4–6%, peaks õlu võimaldama teil oma joomise üle kontrolli all hoida - see on siin tegelikult eesmärk.

õlu kontoris

Võrrelge seda veiniga, mis sisaldab 11–13,5 mahuprotsenti alkoholi, või kangete alkohoolsete jookidega, nagu viin ja viski (mõlemad on umbes 40 mahuprotsenti).

Muidugi tähendab käsitööõlle buum suure raskusastmega pruulide sissevoolu. Kontrollige kindlasti selle trendika käsitööõlle silti, sest selle alkoholisisaldus võib tegelikult olla 8% või rohkem, mistõttu need kaks jooki tunduvad neli.

Teadke oma piire

Kahe joogi maksimum on hea poliitika kõigile, kuid alkohol mõjutab kõiki erinevalt.

Kui näiteks teate, et olete pärast ühte jooki põhimõtteliselt ikkagi ise, kuid pärast joogi number kaks asjad muutuvad täringuteks ... võib-olla lihtsalt jääte ühe juurde.

Sa tahad joovet iga hinna eest vältida. Kunagi ärkasite järgmisel päeval pärast rasket alkoholi tarvitamist ja mõtlesite endamisi ... 'Uh, mida ma tegin, et seekord ennast piinlikuks teha?'

Kujutage nüüd ette sama stsenaariumi, kuid visake oma ülemus või töökaaslased segamini. Saate aru?

Sööma

Üks uustulnukate viga on juua tühja kõhuga. Ilma toiduta alla laskev hooh on katastroofi retsept.

See pole ainult vana naise lugu. A 1994. aasta uuring Võrreldes neid, kes paastusid enne joomist, tagasihoidlikku hommikusööki nautinud inimestega, leiti, et subjektidel, kelle süsteemis oli toitu, oli joobeseisund aeglasem ja alkoholisisaldus veres 70% madalam.

Ärge kunagi jooge ja sõitke

See peaks iseenesestmõistetavalt minema, kuid see on siiski liiga tavaline probleem.

Lihtsalt ära tee seda! Määrake kas määratud autojuht või võtke Uber või Lyft. Risk (endale ja teistele) pole lihtsalt seda väärt.

Ärge suruge inimesi

Võite olla üllatunud, kui saate teada, et seal on palju inimesi, kes otsustavad lihtsalt mitte osaleda. (Ma tean, šokeeriv.)

Ükskõik, mis on nende teeteede moodustamise põhjus, on hea võimalus, et see on üsna isiklik. Nii et kui keegi keeldub joogist, jätke see sinnapaika. Ärge kohelge neid veidrustena ega suruge neile seda peale, kui tundub, et nad ei taha sellesse enam süveneda.

(Suure tõenäosusega on see inimene pidanud ikka ja jälle samade tüütute küsimustega tegelema ning on haige, kui peab õigustama midagi, mis tegelikult pole nii suur asi.)

Nii et teil on see olemas. Peate tõesti meeles pidama, et tervet mõistust valitseb päev. Sa tahad olla lõdvestunud ja sotsiaalne ilma tumedamale territooriumile kaldumata. Nii et olge oma töökaaslaste suhtes lugupidav, tundke oma piire, vältige joovet ning ärge KUNAGI jooge ja juhtige autot.

Milliseid uuenduslikke viise lubab teie ettevõte töökohal alkoholi kasutada? Andke meile sellest teada allpool toodud kommentaarides.

Office'i ressursid:

36 kontori sisustusideed, et inspireerida teie meeskonna parimat tööd

25 eepilise kontoripidu ideed, mis panevad kõiki nädalate kaupa sumisema

19 Kickassi kontori korralduse ideed maksimaalseks tootlikkuseks

25 Creative Office'i teadetetahvli ideed, mida tegelikult loetakse

101 lõbusat kontorimängu ja tegevust, mis muudavad töö suurepäraseks

15 loovbüroo küljenduse ideed, mis ärritavad inimesi ülimalt

7 lõbusat kontori sünnipäevaideed, mis on sama lihtsad kui pirukas

Töökoha sündmuste kalender: kontorisündmused igal aastaajal

Andsime töökohas kontorilemmikutele vabad käed - kuidas see meie kontorit paremaks tegi

Ainus Office'i protseduuride käsiraamatu mall, mida te kunagi vajate

Kas plaanite kontori kolimist? Siin on see, mida peate teadma

Kuidas tuua mis tahes kontorisse autentne käivitamise vibe

Lõplik juhend Office'i failisüsteemi korraldamiseks

18 pühadepiduideed, mis pakuvad suurt rõõmu väikestele ettevõtetele

Kuidas muuta oma järgmine ettevõtte väljasõit unustamatuks

Ainus ettevõtte sündmuste kavandamise kontroll-loend, mida te kunagi vajate

7 loovat viisi uute töötajate meeldejäävate teadete tegemiseks

21 lõbusat kontorivõlga, mis (loodetavasti) ei lase sind vallandada

17 ettevõtte Swag-ideed, mida töötajad tõesti tahavad

Teie A-Z petukiri parima konverentskõne teenuse valimiseks

Ettevõtte eduka infolehe täielik juhend [mallidega]

Kuidas visata ettevõtte retriit, millest kõik raevavad