Järgmine suur jaemüügitrend: Office Break Room

Homses kontoris on puhkeruum organisatsiooni süda ... ning toidu- ja joogiuuenduste keskus

puhkeruum

Mida te pilti kuulete, kui kuulete sõnu 'kontoriruum'?



Paljude inimeste jaoks tuleb meelde järgmine pilt - pisike akendeta ruum, mis on varustatud järelejäänud kontorimööbliga, võib-olla kohvik ja räämas mikrolaineahi.

Kui teil on õnne, võib-olla see on kergelt täiendatud versioon. Ja kuigi see võib olla puhtam või veidi avatum, on see ausalt öeldes siiski üsna steriilne ja inspireerimatu.

Kahjuks on see reaalsus liiga paljude ettevõtete jaoks. Ja see on hiiglaslik kasutamata võimalus.



teie tegevustega tutvumine

Kontoripausiruum on sageli lihtsalt tagantjärele mõte. Kuid läbimõeldult kujundatud kontoripausituba võib soodustada töötajate seotust, katalüüsida innovatsiooni ja tugevdada kultuuripraktikaid, mis annavad ettevõttele konkurentsieelise.

Tegelikult ennustan homsetes töökohtades, et fookuspunktiks on puhkeruum, mitte tagantjärele mõte. Kaugema elutu ruumi asemel on puhkeruum organisatsiooni pekslev süda.

Veelgi enam, homsete puhkeruumide kesksus tähendab seda, et Foodservice on peamine juht - kui mitte CPG kaubamärgi ja tooteuuenduse vedur ning neil on potentsiaali mõjutada tööstuse maastikku rohkem kui ühelgi teisel kanalil.



Nii näevad välja homse kontoriruumi ruumid (ja miks).

Rohkem kodu kui kontor

Kodu

Üldiselt hakkavad tööruumid tulevikus üha enam sarnanema elamispindadega. Kabiinide ja kinniste kontorite asemel pildistage avatud, mugavaid ja tervitatavaid kohti, mis toetavad tootlikkust, kuid hõlbustavad ka loovust, noorendamist ja isegi mängimist.

See suundumus ilmneb kõige rohkem puhkeruumides, kus on sellised mugavused nagu suupisted ja joogid ning peaaegu nagu teie kohalik Starbucks. (Lisateavet selle kohta allpool)

Miks see nii on? Millenniumi süüdistamine.

2015. aastal sai Millenniumi põlvkond suurim töötajate segment töötajaskonnas . Aastaks 2020 on peaaegu pooled Ameerika töötajatest millenniumialased.

Selle nihke keskmes on ainulaadne aastatuhande usk, et „töö ja eraelu tasakaal“ on kunstlik konstruktsioon.

Töö ja eraelu tasakaalu asemel tellivad Millennials töö ja eraelu integreerimise mudeli. See idee lihtsalt tunnistab, et enamik täiskasvanuid veedab suurema osa oma ärkveloleku ajast tööl. Kuna meie elu on enamasti koosnevad töö on töö ja elu eraldamine mõttetu harjutus.

täiskasvanute tegevuste tundmaõppimine

Kasvav ootus on tööandjate jaoks luua töökeskkond, kus töötajad tegelikult tahavad oma aega veeta, ja puhkepaus on selle idee lahutamatu osa. Nii nagu köök on sageli kodu keskpunkt, saab ka puhkeruum kontori keskpunktiks. Eemal peitmise asemel on puhkeruumid täielikult välja pandud, mis on uhkus nii ettevõtetele kui ka töötajatele. Puhkeruum toimib ka väärtuste ja kultuuri tutvustajana, mis muudab ettevõtte suurepäraseks - ja mis meelitab ligi selle tööstuse tipptalente.

Seetõttu ennustan, et üha rohkem ettevõtteid muudavad oma fuajeed tegelikult puhkeruumideks. Mis oleks parem koht oma ettevõtte kultuuri ja väärtuste näitamiseks kui sealsamas, kus külastajad välisuksest läbi astuvad?

Kureeritud ja kogemustega

hüpik-2

Tulevikku mõtlevate ettevõtete vaheajad loovad töötaja kogemuse, mis toetab ettevõtte väärtusi, ärieesmärke ja hoidmise eesmärke. Piltide hüpikaknad, nagu võite näha talupidajate turul või Whole Foods'is. Töötajad tutvuvad brändide taga olevate inimeste ja lugudega ning proovivad uusi tooteid enne, kui need poelettidele jõuavad. Selliseid üritusi korraldame regulaarselt oma suuremates liikmetes. (Tegelikult on ülaltoodud foto tehtud ühel sellisel üritusel eelmisel aastal.)

Tuleviku puhkeruumid ei ole ainult asjatundlikult kureeritud, vaid ka läbimõeldult. Personali- ja töötajate kogemuste töötajad teevad koostööd otse Foodservice'i partneritega, et õiged tooted õigel ajal õigete töötajatega ühendada. See võib tähendada hooajalisi pakkumisi ( Arbuusi tee puuviljatõmblus suveks või Pumpkin Spice RXBAR sügiseks) või suurte kultuuriürituste, näiteks suvefilmide, muusikafestivalide või spordiürituste ümber.

Puhkeruum peegeldab ka kasvavat trendi (ja ootusi), mida ettevõtted arvestavad töötaja kogemuse kujundamisel kogu inimesega. Nii nagu eeldatakse juhtidelt, et nad vaataksid töötajat kogu pereelu, kultuuritausta, hobide ja isiklike püüdluste kontekstis, pakutakse puhkeruumis kogu inimesele tooteid, mis on olulised töötaja kõigi eluvaldkondade jaoks. See võib tähendada tooteid, mis on spetsiaalselt loodud laste, oluliste teiste, vanemate, vanavanemate või isegi lemmikloomade koju viimiseks.

Tegelikult pole homse puhkeruumi kogemuslikel uuendustel piiri. Ühtegi sensoorset detaili ei jäeta tähelepanuta. Kutsuvad värvid, muusika, mis inspireerib kas vaikset fookustööd või elavat suhtlemist olenevalt kellaajast, mõtlemapanevad kunstiteosed ja pehmed ja mugavad istekohad on kõik vajalikud. Nagu tipptasemel Las Vegase hotellid, võivad ka kõige keerukamates puhkeruumides olla isegi kureeritud lõhnad. (Lõppude lõpuks on lõhn ja maitse tihedalt seotud.)

Ma näen ette ka täisfunktsionaalsete köökidega puhkeruume, kus töötajad saavad ise süüa teha (või süüa teha). Ja miks mitte? Inimesed ühendavad, kui nad koos leiba murravad. Kokandustunnid või professionaalsete kokkade tutvustused hõlbustavad suhtlemist, andes töötajatele reaalsed oskused, mida nad saavad kaasa võtta.

Töökoha tähtsus kogukonna sõlmpunktina saab veelgi selgemaks, kuna autonoomsed sõidukid ja tellitavate tarnetega veedavad inimesed vähem aega muudes ühiskondlikes ruumides, näiteks telliste ja mörtide jaemüügis. Sel põhjusel ennustan, et jaemüük korraldatakse tegelikult ümber kontoripindade ümber või integreeritakse tööruumidesse.

parimad kingitused kontoritöötajatele

See on sama dünaamika, mis sünnitas kaastööpindade kasvu Usin ja WeWork . Mõelge sellele - enamik Industrious'i inimesi on kaugtöötajad, kes saavad sõna otseses mõttes töötada kõikjalt valida maksta töökaaslase ruumi sotsiaal- ja kogukondlike hüvede eest. Lähitulevikus on kontor kogukonna ja ühenduse valdavaks ruumiks.

Tuleviku puhkeruumiks saab olema multidistsiplinaarne suhe, kasutades töötajate kogemuste strateegiatega jaemüügi- ja kogemusturunduse taktikat. Seetõttu on kogu protsessi vältel nii oluline integreerida tagasiside väljastpoolt Foodservice'i. Mitte ainult töötajate kogemused ja Foodservice'i eksperdid, vaid inimesed, kellel on ostjate turundus, jaemüügikujundus ja tarbijate teadmised.

Toiduteenus peab arenema, et hoida kinni töötajate ja tarbijate ootustest. Nii nagu tänapäeva jaemüüjad peavad käituma nagu suured CPG ettevõtted (oma väärtuste ja suurema visiooni lisavate kaubamärkide portfelliga), peab ka Foodservice mõtlema ja käituma nagu jaemüüjad, et pakkuda kogemusi, mida ettevõtted ja töötajad nõuavad . See tähendab ka seda, et Foodservice'i ettevõtted peavad tegelikult palkama inimesi nendest välistest tööstusharudest - ja neil on null Foodservice'i kogemust. Sel juhul on nende suurim vara nende kogemuste puudumine.

Mõeldud juhuslikeks kohtumisteks

serendipity2

Tuleviku puhkeruum juhib uuendusi ka läbi kohutavate kohtumiste.

Steve Jobs uskus kuulsalt, et innovatsioon nõuab koostööd ja multidistsiplinaarset lähenemist. Sageli olid kõige viljakamad vahetused “ planeerimata koostöö , ”Mis tulenesid eri vertikaalide meeskonnaliikmete juhtumite interaktsioonidest.

Seda tüüpi koostööst kasu saamiseks peate looma vajalikud tingimused nende kohtumiste tekkimiseks. Jobsi sõnul sai see alguse kontorikujundusest endast:

'Kui hoone ei soodusta [koostööd], kaotate palju uuendusi ja võlujõudu, mille on tekitanud seiklus.'

Google'i David Radcliffe omab sarnast seisukohta :

“Juhuslikud kokkupõrked on see, mida proovime ja loome töökeskkonnas. Te ei saa ajastada uuendusi, te ei saa ajastada ideede genereerimist ja seega, kui mõtleme oma rajatistele kogu maailmas, otsime inseneridele või loomeinimestele vähe kokkusaamise võimalusi. '

harjutus, mida teha tööl

Puhkeruumid on ideaalsed kohad nende juhuslike kokkupõrgete jaoks. Ühiskasutatavad ruumid - eriti kohad, kus töötajad jagavad sööki üheskoos - on sidemete jaoks üliolulised ja on sageli uute ideede tekitavate suhete sünnikohad.

Sel põhjusel on homses puhkeruumis ühised lauad, mis hõlbustavad töötajate suhtlemist, ning eined, suupisted ja joogid, mis toovad kokku igasuguse triibuga inimesi.

Puhkeruumid peaksid toetama ka kogu tööga seotud käitumist. See võib tähendada kõrgeid laudu, kus töötajad saavad oma sülearvuti ja punkri alla tuua, ruume ekspromptide koosolekute läbiviimiseks koos sotsialiseerumisega.

Toetage tervislikumaid harjumusi

tervislikum

Kui sõda talentide pärast kuumeneb, ootavad töötajad üha enam hüvesid, nagu tasuta suupisted, joogid ja toitlustus. Kui ettevõtted loodavad meelitada ja hoida parimaid inimesi, peavad suupisted muutuma meeldivast hüvest kohustuslikuks hädavajalikuks.

Kuid mitte ükski suupiste ei sobi. Nad peavad maitsma suurepäraselt (see on antud) ja ole sinu jaoks parem.

Seda suundumust vedavad jõud on nii ülalt alla kui alt üles. Tööandjad soovivad suupisteid, mis toetaksid tootlikkust ja kaasatust. See välistab teie tüüpilise müügiautomaadi rämpsu nagu suhkruga koormatud kommid ja sooda, mis põhjustab ajuudu ja energiaõnnetusi.

Teiselt poolt nõuavad töötajad ise ka tervislikumaid võimalusi. Nad tahavad toitu, mis annab vajaliku energialaengu ja rahuldab nälga, kuid see ei saboteeri nende tervise- ja vormisoleku eesmärke ega mõjuta negatiivselt nende meeleolu. See tähendab kaubamärke, millel on madal glükeemiline sisaldus, rohkesti tervislikke rasvu ja lahjaid valke ning mis ei sisalda kemikaale ega muid kahjulikke lisandeid.

Tuleviku puhkeruum ühendab tasuta, osaliselt subsideeritud ja makstava pakkumise segu. See võib olla tasuta tervislikud suupisted, samuti tervislikud haaratsid ja joogid, mida saab osta.

tervislikud suupisted, mida poest osta

Teavitab pideva ülevaate tagasisideahel

lõpmatu-pakkumine

Kontoripauside ruumis on veel üks alakasutatud aspekt - see on tarbijaandmete aare.

Oleme kontoris pakutava tarbijate ülevaate potentsiaaliga seotud. Tegelikult kirjeldan ma Dcbeacon aeg-ajalt kui 'suupisteettevõtteks maskeeritud andmeettevõtet'.

Ennekõike aitavad kontorisisesed tarbijaandmed luua parema töötaja kogemuse. Insights võimaldab tööandjatel valida oma kontori jaoks optimaalses kureerimisprotsessis korrektsete lemmikute ja uute toodete õige segu, et asi põnev oleks. Aja jooksul muutub kogemus ainult paremaks.

Foodservice'i ettevõtete jaoks toob see kaasa parema marginaali ja kleepuvama kliendikogemuse, kuna töötajad näevad muudatusi oma tagasiside põhjal ning tunnevad end kuulduna ja hinnatuna. Kui andmete kogumine muutub keerukamaks, näeme integreeritud tehnoloogiat, näiteks mobiilirakendusi, kus töötajad saavad oma hinnangute eest preemiaid osta või oma koju tooteid osta vaid paari pühkimisega.

Kuna neid on traditsiooniliselt olnud raske kätte saada, on kontoritarbijad väga nõutud tarbijate kohordid. Sel põhjusel on need tarbijate teadmised äärmiselt väärtuslikud varajases staadiumis olevatele kaubamärkidele, kes saavad uusi maitseid, pakendeid ja sõnumeid testida väga asjakohase ja kaasatud publikuga.

Miks see nii oluline on? Sellised arenevad kaubamärgid nagu need, mida me Dcbeacon toetame, on valmis avaldama suurimat mõju sellistele asjadele nagu rahvatervis ja jätkusuutlikkus. Dcbeacon töötab ainult teie jaoks paremate, eesmärgipäraste kaubamärkidega. Need on sageli kohalikud, ema ja popbrändid või alaesindatud rühmadele kuuluvad kaubamärgid. Nende väärtuslike vahetundide andmete abil saavad need kaubamärgid teha kiiremaid ja paremaid otsuseid - ning seetõttu palju suuremat mõju avaldada.

Jaemüügisarnase kontorikogemuse ja pideva tarbijaandmete voo olemasolul pole Foodservice kümne aasta pärast mingit piirangut. Me võime isegi näha, et Foodservice'i kaubamärgid lansseerivad oma kaubamärke. Meie lõpmatu tarbijavaliku maailmas võidavad tarbijale kõige lähemal olevad kaubamärgid ja pole paremat viisi tarbijale lähedale pääsemiseks kui puhkeruumis.

Kas olete valmis oma puhkeruumi täna tõstma? Proovige Dcbeacon tasuta ja andke oma meeskonnale unustamatu töötajakogemus.