Ülim tervisekava mall õnnelikuma ja tervislikuma tööjõu loomiseks

terviseplaani mall

Mida saab terviseplaani mall teie heaks teha?



Meil on nii hea meel, et küsisite.

Põhjalik terviseplaani mall võiks teid aidata:

  • Esitage ametlik jagatav dokumentatsioon, mis kirjeldab teie terviseplaani
  • Viige oma terviseplaan ettevõtte juhtpositsioonile
  • Täpsustage oma terviseplaani üksikasju
  • Koostage uhiuus terviseplaan
  • Terviseplaani loomisel püsige kursil

Ja kus on see vapustav terviseplaani mall, küsite? See on teie lugemis- ja planeerimisrõõmu jaoks allpool. Loodame, et mall aitab teil käivitada algatuse, mis kaasab töötajaid suurepärastesse tervisealastesse tegevustesse. Ja ennekõike ... looge a tervislikum tööjõud .



Mis on terviseplaan?

Vastavalt tervisepoliitika eksperdid aadressil HealthCare.gov , tervisekava või terviseprogramm on…

terviseplaan

„Tervise ja tervisliku seisundi parandamiseks ja edendamiseks mõeldud programm, mida tavaliselt pakutakse töökohal, ehkki kindlustusplaanid pakuvad neid otse oma registreerunutele. Programm võimaldab tööandjal või plaanis pakkuda teile lisatasu allahindlusi, rahalisi preemiaid, spordisaali liikmelisust ja muid stiimuleid osalemiseks. Mõned terviseprogrammide näited hõlmavad programme, mis aitavad suitsetamisest loobuda, diabeediravi programme, kaalulangetusprogramme ja ennetavaid tervisekontrolle. '



Terviseplaanid visandada konkreetsed sammud, mis on vajalikud töötajate viimiseks ühelt tervisetasemelt kõrgemale tervisetasemele.

Terviseplaani eelised

Terviseplaan annab töötajatele tööriistad, juhised ja ressursid, mida nad vajavad oma tervise ja heaolu parandamiseks.

terviseplaani eelised

Tervisekavad pakuvad mitmesuguseid tõenditel põhinevad eelised . Siin on valim:

Terviseplaanid pakuvad ka üldisi eeliseid, nimelt selgust ja suunda - samu peamisi eeliseid planeerimisest üldiselt. Siin on täiuslik kokkuvõte CliffsNotes'i järeleandmise meistrid .

(Vahetage kokkuvõtet lugedes lihtsalt juhid töötajate vastu.)

'Sõjaväelaste ütlus:' Kui te ei suuda planeerida, siis plaanite ebaõnnestuda 'vastab tõele. Ilma plaanita on juhid seatud kokku puutuma vigade, raiskamise ja viivitustega. Plaan seevastu aitab juhil ressursse ja tegevusi eesmärkide saavutamiseks tõhusalt ja tulemuslikult korraldada. '

Terviseplaan muudab abstraktse kontseptsiooni, näiteks 'heaolu suurendamine', praktiliseks reeglite ja tegevuste kogumiks, muutes selle paremini saavutatavaks.

töötajate kaasamise ideed, mis töötavad

Terviseplaani mall

Enne kui mutritesse ja poltidesse sukeldume, vaatame kõigepealt üle, mida plaan lõpuks ellu viima peab.

oma tervisekava koostamine

  • See peab juhtkonda veenma, et teie heaolu-ideed tuleks vastu võtta.
  • See peab olema juurdepääsetav, millest midagi (mida teie (ja ka teised teie ettevõttes)) mõistlikult mõistate ja järgite. (See lihtne tõde otsustab plaani lõpliku edu. Plaani koostamiseks pole valet viisi, kui lõpptulemus on teie universumis realistlik ja teostatav.)
  • See peab aitama teistel teie ideid selgelt visualiseerida. See peab sisaldama piisavalt fakte, arve, üksikasju ja konkreetsust, et teised inimesed saaksid teie ideedest aru.

Sissejuhatus

Kasutage sissejuhatust, et selgitada, miks on töötajate heaolu teie ettevõtte jaoks oluline, eriti selleks, et juhtkond (ja keegi teine, kes võib-olla vajab veenmist) teaks, kui oluline ja väärtuslik on ettevõtte heaolu ettevõtte jaoks.

Tutvustuse alustamiseks täitke see. Kopeerige ja kleepige julgelt täpselt või näpistage oma äranägemise järgi.

[COMPANY NAME] missiooniks on [MISSIOONILEHT].

See missioon ei oleks ilma tervete töötajateta lihtsalt võimalik. Soovime, et meie inimesed oleksid parimad, kui nad olla saavad, ja lõime selle tervisekava just selleks - et anda oma töötajatele tööriistu, nõuandeid ja ressursse, mida nad vajavad oma tervise- ja tervisereiside läbimiseks.

Töötajate heaolu pakub ilmset kvalitatiivset kasu, kuid võite olla üllatunud, kui saate teada, et see võib pakkuda ka kvantitatiivseid eeliseid. Näiteks võiksid terviseprogrammid säästa ettevõtteid kuni 565 dollarit tervishoiutöötaja kohta aastas.

Eesmärgid

terviseplaani eesmärgid

Terviseplaani kindlate eesmärkide seadmiseks tehke järgmist.

The Tervise- ja personaliteenistusel (DHHS) on terviseplaani näidis mis näitab hästi kavandatud eesmärke. Vaadake üle näidiskava ja vaadake allolevaid võtmevõimalusi.

    • Mõelge, miks otsustasite isegi terviseplaani koostada. (See aitab teil kindlaks teha oma põhieesmärgi.)
    • Määratlege oma põhieesmärk. (DHHSi näide on „Vähenda tubakat kasutavate töötajate osakaalu”.)
    • Andke endale eesmärgi saavutamiseks tähtaeg. („Vähendage tubakat kasutavate töötajate osakaalu maiks 2012. ” )
    • Andke oma eesmärgile mõõdetav komponent, et saaksite öelda, kas olete selle mõne aasta või kuuga saavutanud. („Vähendage tubakat kasutavate töötajate osakaalu 25–22% 2012. aasta maiks. ”)
    • Mõelge välja, kuidas te tegelikult plaanite mõõta mõõdetav komponent. Enamiku organisatsioonide kaks peamist valikut on järgmised:
      • Kasutaja enda aruandlus. (Töötajate küsitlemine nende käitumise kohta küsimiseks)
      • Seadme jälgimine. (Töötajate käitumise jälgimine FitBiti kaudu jne)
    • Mõelge välja, kuidas selle põhieesmärgi nimel töötada, määrates kindlaks tegevused, mis aitavad teil seda saavutada. DHHS nimetab neid toiminguid sekkumisi eesmärgi saavutamiseks. The näidiskava soovitab töötajate tubakatarbimise vähendamise eesmärgi saavutamiseks kasutada järgmisi sekkumisi:

# 1 - hakake suitsetamisest loobumise tugigruppe pakkuma tubakatarbijatele, kes on huvitatud suitsetamisest loobumisest.

# 2 - lisage tervisekeskusesse teave suitsetamisest loobumise eeliste kohta

# 3 - Pakkumiste päeval pakume tubakat kasutavatele töötajatele või tubakat tarvitavatele pereliikmetele loobumiskomplekte

# 4 - kindlustuskavas pakume tubakast loobumise ravimite katvust

# 5 - määrake tubakavaba ülikoolilinnaku poliitika rakendamise ja rakendamise kuupäev

Plaani funktsioonid

Selles jaotises saate kirjeldada ja kirjeldada konkreetseid üksusi, mida soovite oma plaani osana pakkuda. Plaani funktsioonid peaksid olema tegevused ja sekkumised, mis teie arvates kõige paremini toetavad teie põhieesmärke.

Siin on mõned populaarsed terviseplaani funktsioonid, mida võiksite oma strateegiasse lisada. Enamik neist ideedest pärinesid meie postitustest terviseprogrammi ideed ja suureneb töötajate heaolu. Veel rohkem ideid leiate postitustest.
toidu ja toitumise terviseplaani ideed

Toidu- ja toitumisideed

  • Alustage tervisliku potluck'i võõrustamist iga kuu
  • Pakkuge veepudelid, milles on loetletud untsid / tassid, et aidata töötajatel saavutada hüdratsiooni eesmärke
  • Paku tervislikke suupisteid ja vabanege kontorirämpstoidust
  • Võõrustage tervislikke toiduvalmistamise väljakutseid ja tunde
  • Korraldage tootevahetusi, taluturgude ekskursioone või tooge kasti

Fitness ideed

  • Tooge kohapeal juhendajad
  • Ehitage kontorisisene spordikeskus või pakkuge soodushinnaga jõusaali liikmeid
  • Meeskond võistlusteks
  • Alustage jooksvat rühma
  • Pakkuge fitness-paindeaega, kus inimesed saavad tulla hilja või lahkuda varakult, et jõusaalis käimiseks aega leida

Vaimne tervis ja õppimise ideed

  • Toetage kohalike kolledžite kursusi
  • Andke töötajatele tunniaja eelarve veebi kursuste läbimiseks tööajal
  • Võõrustajate meditatsiooniseansid
  • Edendage vaimse tervise teadlikkust ja veenduge, et kõik teaksid, milliseid teenuseid terviseplaan hõlmab
  • Võõrustage tänulikkuse väljakutset

kaalulangetamise terviseplaani ideed

Sekkumisideed

  • Töötage välja kaalulangetusprogramm
  • Pakkuge suitsetamisest loobumise ressursse ja programme
  • Las spetsialistid tulevad päevaks ennetavatele sõeluuringutele. (Nad võivad teha nägemisskaneeringuid, vererõhu näitu, hambaravi, kuulmise kontrolli ja muid põhitõdesid.)

Lõbusad ja siduvad ideed

  • Korraldage vabatahtlike päevi
  • Võõrustajate meeskonna hommiku-, lõuna- või õnnetunnid
  • Tehke rohkem meeskonna loomist
  • Iga-aastased tippkohtumised
  • Korraldage kohalikus spordiliigas rühmade osalemine
  • On meeskonnatöö vormistamise väljakutseid

Keskkonna heaolu ideed

  • Pakkuda sülearvuteid ja töötada väljaspool pääsmeid
  • Plaanige rühma matku
  • Korrastage kontoriruumid, et rohkem päikesevalgust saaks
  • Too elusaid taimi
  • Lisage kontorisse õhufiltrid
  • Kaasa võtta valgusravi lambid ja lambid
  • Paku taaskasutus- ja kompostikaste
  • Esitage intercomi / kõlarisüsteemi kaudu rahustavat muusikat

Töötaja abikõlblikkus

Selle jaotise abil saate täpselt teada, kes pääsevad juurde teie pakutavatele terviseplaani ressurssidele ja funktsioonidele.

Selle teksti abil saate alustada oma kõlblikkuse verbi alustamist.

tervislike suupistete ideed tööks

Täistööajaga töötajad, kes on ettevõttes [COMPANY NAME] olnud vähemalt ühe aasta, pääsevad juurde kõigile tervisepakkumistele. Uued töötajad, töövõtjad, vabakutselised töötajad ja muud mittetraditsioonilised töötajad võivad pöörduda [kontakti nimi] poole, et arutada kogu terviseprogrammi või selle osa kõlblikkust.


Programmi kulud

terviseplaani kulud

Selles jaotises saate kirjeldada kõiki terviseplaanis osalemise kulusid - sealhulgas ettevõtte kulusid ja töötajaid.

Siin on näide:

Terviseprogrammi funktsioon: toetatud spordisaali liikmelisus

  • Tööandja kulud: 15 dollarit kuus
  • Töötaja kulud: 10 dollarit kuus

Maksimaalsed kulud tööandjale

  • 15 dollarit [kulu tööandjale] x 12 [kuud aastas] x 145 [kõik töötajad] = 26 100 dollarit
  • Kokkuvõte: Kogukulud tööandjale programmi kestuse kohta aastas ei ületa 26 100 dollarit

Ajaskaala

Selle jaotise abil saate märkida tervisekava peamised kriteeriumid teile mõistlikus vormingus. Looge iga eesmärgi peamiste toimingute / sekkumiste jaoks ajakava.

Siin on näide:

Sekkumise arendamine - 3 kuud

  • Tervisefunktsioon: Toetatud spordisaalide liikmelisus
  • Arengu kokkuvõte: kohalike spordisaalide uurimine, külastamine ja läbirääkimised nendega

Sihtmärgi täitmine: 1. juuni

Sekkumise juurutamine - 1 kuu

  • Tervisefunktsioon: Toetatud spordisaalide liikmelisus
  • Kokkuvõtlik kokkuvõte: funktsiooni reklaamimine, töötajate registreerumiste haldamine ja pääsmete jagamine

Sihtmärgi täitmine: 1. juuli

mis on terviseplaan

Pidev hooldus ja edukuse jälgimine - 1 aasta, võib-olla kauem, kui jätkame pärast 1-aastast pilooti

  • Tervisefunktsioon: Toetatud spordisaalide liikmelisus
  • Hoolduse kokkuvõte: edu jälgimine, läbirääkimiste jätkamine parimate üksikasjade saamiseks

Sihtmärgi täitmine: 1. juuli - järgmine aasta

Pidev hooldus

Selles jaotises saate kirjeldada, millist pidevat hooldust oleks vaja nii teie üldise plaani kui ka teie individuaalsete plaanifunktsioonide jaoks.

Siin on näide:

Plaani üldine hooldus:

  • Edu hindamine
    • Kvartaliuuringud
    • Kvartaliaruanne ja üldise plaanis osalemise ning edukuse andmete analüüs
  • Pidev suhtlus osaluse suurendamiseks
  • Plaani kohandamine ja parandamine tagasiside ja andmete põhjal

Märkus. Peate tegema ka funktsioonispetsiifilist hooldust. Järgige üldise hoolduse samme, keskendudes samal ajal ühele konkreetsele funktsioonile.


Kontaktinfo

Lisage kõigi nende nimed, tööpealkirjad, e-posti aadressid ja telefoninumbrid, kes aitasid plaani koostada või töötavad sellega edasi.


Terviseplaani ressursid

Siin on valik ressursse, mis aitavad teil oma terviseplaani koostamisel ja hooldamisel.

Terviseplaani näited:

Loodame, et olete valmis oma tervisekavaga alustama! Soovides teile ja teie töötajatele õnnelikku ja tervislikku teekonda!