Mis on töötajate terviseprogramm?

snacknation team - töötajate heaolu

Töötaja terviseprogramm on algatusrühm, mis ulatub fitnessiga seotud väljakutsetest tervisekontrollide ja gripihaigete kliinikuteni parandada üldist tervist ettevõttes töötavatest inimestest. Terviseprogrammid on vormitavad, mille kujundavad eelkõige töötajate vajadused ja ettevõtte ressursid.



Suurematel ettevõtetel võib olla ka keerukamaid terviseprogramme, et rahuldada suuremat ja mitmekesisemat töötajate rühma, lisaks sellele, et nende algatuste rahastamiseks on juurdepääs rohkemale kapitalile. Teise võimalusena saavad väiksemad ettevõtted isikupärastamise eeliseid kasutada, et oma meeskondade huvisid püüda.

Suurepärane näide sellest on Google'i pühendumus oma tohutu üle 10 tuhande töötaja baasi tervisele koos People & Innovation Labiga, kus nad rakendavad teadust organisatsiooniliste probleemide jaoks, sealhulgas tervislikuma tööjõu reklaamimiseks. Vastupidiselt ettevõttele, nagu KIND, kus töötab umbes 700 töötajat ja kes pakub neile kogu päeva jooksul noorendamiseks mõeldud “heaolutuba”.

Kõik eelnevad näited on edukad, kuid on siiski tohutult erinevad. Nende ühine osa on mõned olulised elemendid, mis pakuvad töötajatele kasulikke ja tõhusaid ressursse.



Millised on töötajate terviseprogrammi olulised komponendid?

Uuringud - Töötajate poole pöördumine, et teada saada, millised tervise- ja heaoluprobleemid neil võivad olla, eriti tööga seotud probleemid. Töökohal võib olla mitmeid tegureid, mis võivad halvale tervisele kaasa aidata, näiteks stress, läbi põlema ja püsides tundide kaupa paigal. Ühise lõime leidmine võib aidata kaasamist laiemale töötajaskonnale.

Planeerimine - See on protsess, mille käigus võetakse uuringust saadud andmed ja teadmised ning neid kasutatakse pakkumiste struktureerimiseks, mis neid probleeme otseselt lahendavad. Siin on a Andmete ülevaade õnne, harjumuste ja tervise kohta . Näiteks on teie kontoris üks peamisi probleeme töötajad, kes tunnevad end ületöötanud ja ülepingutatud. Ehitamine vaimse tervise väljakutsed või paindlik tööaeg oma terviseprogrammi, et selle probleemiga silmitsi seista.

Eesmärgid - Oluline on selgitada tervisealgatuse algatamise soovitud eeliseid, sealt saate määrata peamised tulemusnäitajad (KPI). Heaolualgatuse KPI-sid saab siduda ärieesmärkidega. See võib olla sama lihtne kui jälgida, kas töölt puudumise juhtumeid on vähem, kuna olete rakendanud kodu-kodu poliitikat ja sidunud selle potentsiaalselt dollari summaga.



Lisaks ettevõtte eesmärkidele looge üksikute töötajate jaoks verstapostid. Töötajad on rohkem investeerinud eesmärkidesse, kuna need on seotud nende enda heaoluga. Need pakuvad teie meeskonnale võimalust eesmärgi realiseerida ja jälgida kogu oma arengut.

Jälgimine - Jälgige meeskonna ja üksikisikute edusamme nende sisendiga seatud eesmärkide ja KPI-de suhtes. Kasutage üksikisiku ja rühma edukuse tugevdamiseks regulaarset tunnustamist.

Wellness-teekonna jälgimine ei paku mitte ainult käegakatsutavaid tulemusi ja edendab vastutust, vaid pakub ka põhjendusi. Kui programm ei tööta, saate enne ressursside raiskamist öelda. Ja kui see töötab, saate juhtpositsiooni näidata, kuidas ja võib-olla miks.

Osalemine - See on lihtne. Kas töötajad kasutavad programmi pakkumisi tegelikult ära? See on tõenäoliselt kõige olulisem tegur heaolualgatuse edukuse hindamisel.

Kui teie meeskond ei kasuta ära programmi algatusi, on ohutu öelda, et miski ei resoneeri neid ja peate pöörduma tagasi planeerimisfaasi.

Uuesti kalibreerimine - see peaks olema pidev ja sujuv protsess. Kui teie programm töötab, peaksite mõtlema, kuidas saaksite seda paremaks muuta või kuidas saaksite õpitut oma järgmise algatuse jaoks rakendada. Kui see ei tööta, peaksite mõtlema, miks ja kuidas seda muuta, et see töötajate jaoks asjakohasemaks muutuks.

Töötaja terviseprogramm peaks toimima nagu elav protsess, mitte jäik tegevuste kogum. Programmid peaksid muutuma ja arenema koos inimestega, keda nad teenima peavad.

Töötaja terviseressursid:

121 töötajate terviseprogrammi ideed, mis teie meeskonnale meeldivad

6 lihtsat viisi, kuidas vähendada stressi tööl (ja olla õnnelik)

45 edukat ettevõtte heaolu programmi, mida töötajad armastavad

42 ettevõtete heaoluettevõtted, mis muudavad töökoha tervist ja õnne

13 lihtsat viisi Zen-kontoriruumi loomiseks eelarvega

23 kindlat viisi töötajate heaolu suurendamiseks

Kuidas luua tapjabüroo fitnessi väljakutset

25 kontoriharjutust: lihtsad töölauasõbralikud viisid end vormida

11 töötajate terviseprogrammide andmetega tagatud eelised, millest peate teadma

Kõik, mida vajate töötajate tervisekontrolli korraldamiseks

9 lihtsat häkki, et püsida tervena tööl

Mis on töötajate terviseprogramm?